招工难，渠道还有哪些？

hr163mail

      车间的工人，现在很难招。
      已经尝试了几个不同的渠道，效果如下：

       1 类似于前程无忧、智联招聘这样的网络渠道。基本无效。结论：对于车间工人，几乎不会有人去网上“投”简历。

       2  内部推荐。基本无效。结论：人的资源是有限的，内部员工足够多的时候，也许能推荐几个。当一定时期以后，可推荐的少多了。

       3  现场招聘会：效果待定。因为去的是一个综合型的，基本没有找工人岗位的来。如果去工人专场似乎应该没问题。但问了招聘会的组织者，工人专场很少。
       4  中专技校：效果较差。因为不是不到人家放学生参加工作时间（每个学校时间不定），就是人家整个班几十人都被大型的工厂一起签走了。零零散散的几个人家学校老师也不乐意搭理咱。
       5  劳务派遣公司：要么是咱要的人少不搭理咱，要么是劳务派遣也是人头贩子做中介的，他那根本没人，只告诉你等着吧。

        而我的难题还有，因为公司规模小，工人需要量相对很少（5，6名而已）。如果每次花好几百（一般四五百）参加一次招聘会，会不会成本太高了。


       还有哪些渠道可以招来人吗？

cocodqm

根据公司的实际情况，还有一些特殊的，随时都可以用的方式，比如你去超市购物，可以跟售货员聊聊，说不定她有可以推荐给你的人哦。。。。

hr163mail

昨天，再次在车间工人那里宣布：凡成功推荐一名工人者，奖励推荐费100元。

结果，有的说（还是个兼职）：才这么点啊。说培训学校介绍个学生还300呢。

我说：那能一样吗？学校给300，因为他收一个学生是用来赚钱的，是收学费的。企业是发工资的。

结果，另一个刚转正的正式工说：当然一样了。

气的我吐血。说实话，现在是没办法，否则，就这种观念的员工，这种喜欢公开妖言惑众的，我是一个不留。

暖暖的笑

招普工的好多不上网的，可以用当地的招聘报纸，和政府部门的劳务市场，也许有意外哦

风雨（朝晖）

招聘渠道基本上都属于常规性招聘，但贵公司只招5、6名生产一线员工的话，类似于前程无忧等网络渠道、劳务派遣、中专技校、现场招聘会等效果不会很好，而且不一定能起到作用，招聘成本也高。
个人建议：
1.可以以内部人员推荐，在一定时期内人员在位的话，可以给予一定的奖励；
2.可以返聘一些离职员工，这些做人事的，做有人事档案可查；
3.在工厂周围或外来人员聚居地，张贴一些招聘广告；
4.贵公司虽然人员的规模有限，但可以做一些人员的储备。

Helenwu

到当地的劳动力市场去招，一般也就50-100，贵一点的顶多200，5-6个应该很好招的。

qd991

是不是招来很容易流失啊？是福利问题还是氛围、管理问题？

界上

没事的时候去其他企业的厂区转转。。在外面的店面吃点夜宵。。。了解一下竞争对手那里的人怎么样。合适的话，给别人厂里出来吃夜宵的人说说悄悄话。。推荐一个过来，给点好处费。不过这个得建立在有吸引力的薪资上面。

雅琦

仅有5、6个人的缺口的话，可以通过内部解决掉呀，目前这种情况下，不一定非要外招

hr163mail

其实，就是因为需求量少，反而招聘时觉得难度大。

当然，这里面有企业自身的原因，比如各方面综合条件较一般，不容易留人。

在选择渠道的时候，也过于看重成本因素。