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标题: 某员工经常迟到早退，但也经常主动加班，是什么心态。 [打印本页]

作者: Superion 时间: 2011-7-25 17:36
标题: 某员工经常迟到早退，但也经常主动加班，是什么心态。
某员工经常迟到早退，甚至旷工，但他也经常主动加班，不要酬劳，而且加班工作特别认真细致，经常做到全公司最优，全公司除了总经理和董事长主动加班之外，只有他一个了。请问此人是什么样的人，什么思想？

作者: 蓉蓉亦梦 时间: 2011-7-25 18:16
这种人主观意思特别强，该奖的奖，该罚的罚啊

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-7-25 18:21
经常早退、迟到、旷工，活干不完呗，只能加班了···责任感与归属感很差，不是那个啥啥加班嘛，顺带正好表现下下自己。。。
你们也太仁慈了，允许他经常这样干···先不说别的员工效仿，浪费着公司资源，长久下去公司伤不起哇··哈

作者: 半只猫 时间: 2011-7-25 21:07
加班就是时间管理不佳的表现

作者: TEOH 时间: 2011-7-25 23:04
骄傲，自我。

作者: 常诚 时间: 2011-7-26 01:21
回复 1楼 Superion 的帖子

曾经，常诚也有三、到四年的时间里，总是和楼主帖子中的员工一样，总是迟到，但是没有旷工过。这里面的原因就是：
进入工作状态，我总是在下午及傍晚时间，早上或者中午根本就不在工作状态。为啥呢？缘于我的思维清晰只有在那个时间段是最佳的。刚开始的时候，很苦恼，每天早上看到人家那么风风火火，可是自己坐在办公桌面前，看到啥都没有注意力，相比之下，意识中就放弃了自己对早上按时上班的要求，经常睡觉到早上10点起来，才慢腾腾地公司上班。
后来，遇到一条鲶鱼，其加入公司之后，工作质量、效率都超过了我，极大地引起我的危机感。这种危机感明显地威胁到了我能否在公司继续呆下去的结果，可是自己又不想离开这个公司。这样的情况下，想要摆脱危机感，唯一的办法，就是做到工作状态与别人同步或者比别人更早。这时候就强化自己的一些训练，做到随时保持思维清晰，能对事务保持敏感度和能进入状态。三个月之后，彻底扭转了过来。

案例中的人是否也有这样的因素呢？常诚将自己的切身经历说出来，仅供参考。
对于其的旷工行为，是否在其脑子里有一种认识已经定性：反正自己负责的工作，已经完成，或者已经不是问题，觉得去不去公司都已经无关紧要，暂时不去公司“地球也一样转”从而放松自己对制度的遵守？

还有，看其岗位职责是什么，负责的工作内容内容是什么？思考性的多还是事务性的多？这些职责、工作内容是不是要求其必须按时上班，完成任务后也必须规矩地进入下一步？通过这些来分析，也是可以得到一些结果的。

作者: Superion 时间: 2011-7-26 07:17
回复 4楼 半只猫 的帖子
在IT行业，加班已经成了普遍现象。

作者: Superion 时间: 2011-7-26 07:20
回复 3楼 乖巧猫猫 的帖子
我一直都不赞同多开公司一会儿电脑、电灯或空调就是浪费资源，公司也绝对不会因为多交一点点电费就“很受伤”，比起领导天天请客户3，5千元的吃饭是蚂蚁比大象了。

作者: jinping63 时间: 2011-7-26 07:44
这类人的工作不需要别人的督促，并且也有计划性，只是不愿意按部就班地打卡、上班，但工作是不会出什么差错的，现代企业应该充分发挥人的个性，制度是死的，人是活的，重要的是看结果。

作者: 李媛 时间: 2011-7-26 08:08
说的都是道理，但是我们这边考勤制度就是特别特别的严格，没办法···这样的人是会被领导喊话，加班加多久累计时间再进行调休，而不是无休止的乱来一通~~

作者: hr163mail 时间: 2011-7-26 09:20
看哪类岗位了。

有些岗位，自己做好了就ok八成了，比如销售。或者自由度高的与其他部门联系不是特别紧密的。只要完成任务，这样也没啥。

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