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标题: 用猎头的思维做招聘(转载) [打印本页]

作者: 芋儿 时间: 2011-7-26 07:48
标题: 用猎头的思维做招聘(转载)

      最近供职的两家单位，都属于“小行业”公司，几乎所有技术类职位都要求具备同行业工作经验，有些岗位的选择面甚至只局限于几家公司，招聘难度非常之大。而为了节约成本，老板们都要求我直接进行招聘，迫不得已不能选择猎头。于是招聘渠道的拓展成为了工作的关键，在长期的艰苦斗争中，我练就了“狡兔三窟”。

   1、网络资源
   要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平高；在开拓其他渠道之前，请先确认传统渠道已经被你挖地三尺；每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个。

   2、通讯录
   收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站(http://www.listcv.com/)，再比如去找公司内部有同行业背景的同事，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面去骗一个通讯录回来并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我搞过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上。

      3、Cold-Call
   作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，骗骗前台应该不成问题。在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的。

      4、业务人员的名片夹
      由于工作关系他们会接触到很多技术人员，一次我招聘一名电气主管，进展缓慢。某天跟公司一名监造工程师聊天的时候，他说认识一个这方面的人，而当我打开他名片夹，却如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌*换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断。

      5、校友录
      一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高。在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

   6、专业的群或论坛
   这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群或MSN群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去。可以伪装成一名技术人员的身份来伪装一下自己。在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之就成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。

作者: 我不是归人 时间: 2011-7-26 08:33
回复 1楼芋儿的帖子

路过，学习了

作者: yanyan.hi 时间: 2011-7-26 08:34
不错，学到了很多。

作者: 如梦@ 时间: 2011-7-26 08:49
学习了，很新颖的招聘渠道！

作者: marting101 时间: 2011-7-26 08:50
斑竹狡猾狡猾的。呵呵，不过真的很有启发。

作者: wh343766761 时间: 2011-7-26 08:53
我要转变思路，试试。。
谢谢楼主

作者: 叶帆英 时间: 2011-7-26 09:44

佩服佩服~

作者: gwyeast 时间: 2011-7-26 09:48
cold call没尝试过啊，有些岗位入职以后倒是做过北京调查

作者: shi_shuoyun 时间: 2011-7-26 10:03
不错啊，学习了

作者: 公元2008 时间: 2011-7-26 10:29
3Q

作者: 淡入淡出 时间: 2011-7-26 10:38
个人觉得第四招十分高明，是我之前没有尝试过的。。。。

作者: Patiencewade 时间: 2011-7-26 10:40
很不错的文章

作者: outwind 时间: 2011-7-26 11:07
谢谢分享

作者: 李媛 时间: 2011-7-26 11:14
学习了很多··

作者: luyifei26 时间: 2011-7-26 11:15
楼主用心了，佩服

作者: lin187 时间: 2011-7-26 11:17
学习了！

作者: zyclarence 时间: 2011-7-26 11:44
不错，猎头

作者: 玉风筝 时间: 2011-7-26 11:49
学习了

作者: 加油！2011 时间: 2011-7-26 13:33
真是用心了，佩服

作者: 威哥1号 时间: 2011-7-26 16:24
这个观点听过很久的，但是自己用起来倒是没怎么用，因为我们比较好找人，但是你说的这个思维，习惯要去培养。好的招聘专员，一定会是个好的猎头，通常做招聘的都是动用身边一切可以利用的资源，完成招聘任务！

作者: hienk 时间: 2011-7-28 00:26
感谢楼主的分享

作者: fulifang 时间: 2011-7-29 07:26
这类的招聘渠道有待进一步挖掘，哈哈

作者: csm8099 时间: 2011-7-29 07:38
渠道丰富了。

作者: lindatangwh 时间: 2011-7-29 08:29

楼主真用心，赞啊

作者: 桑玉 时间: 2011-7-29 08:38
谢谢楼主的细心分享，学到一招！！！长见识咯！

顺便收藏到QQ空间内，以备下次重新学习！

作者: cocodqm 时间: 2011-7-29 14:47
非常好的总结，谢谢。。。。

作者: 田心琴 时间: 2011-7-31 10:40
我都忘了这些方式了，还记得我以前也做过猎头，现在想想，好多有用的东西真的不能丢！

作者: 追梦小女子 时间: 2011-7-31 22:05
学习了。在发愁招人难之前，真的应该想想是不是已经像楼主那样用心了……

作者: xenyacfei 时间: 2011-8-1 14:17
学习了，很强大

作者: huihongkui 时间: 2011-8-1 15:28
学习了

作者: HRrecruit2011 时间: 2011-8-16 18:59
学习了 ~~~~~~~~~~`

作者: zerion 时间: 2011-8-17 10:42
俺的招聘还没到那个层次，不过学习了，以后也许有用

作者: SKBTWAN 时间: 2011-8-18 15:00
看到这篇文章好及时~

作者: mysky2008wo 时间: 2011-9-7 13:20
顶噢

作者: Candy2011 时间: 2011-9-7 14:25
很受启发，谢谢楼主！！！

作者: lzl888 时间: 2011-9-11 15:30
学习啦楼主狡猾狡猾滴嘎嘎

作者: 柠檬咖啡 时间: 2011-9-11 16:27
楼主很用心，很有招聘经验！而且看到了目前招聘的难点，值得学习！

作者: sungy03 时间: 2011-9-11 19:58
回复 1楼芋儿的帖子

个人觉得做猎头最高境界：就是成为他们的伙伴和朋友，成为他们职业发展和规划的导师，可以提供建议，分析其中优劣，平时能在一起小聚谈天说地。不仅仅是赤裸裸的通讯录或提供情报的线人关系。

作者: ZHONGIEW 时间: 2011-9-13 15:28
楼主的搜索名片夹这招没有用过

作者: yanxi1020 时间: 2011-9-14 13:57
走得更远些，可以考虑建立内部猎头团队。同时开展反猎头。

作者: 雯雯雯 时间: 2011-9-14 15:18
楼主的招聘渠道我都有尝试，对重点难点岗位挺有成效。

作者: 三省其身 时间: 2011-9-14 16:07
猎人

作者: peiwenyan 时间: 2011-9-15 11:46
渠道挺全的。

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