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标题: 这种情况可以让员工交违约金吗？ [打印本页]

作者: 震天使 时间: 2011-7-26 14:06
标题: 这种情况可以让员工交违约金吗？
有个生产工人要辞职，没有提前一个月通知公司，公司与他签订的合同上写了未按规定时间提前通知公司离职要交2000元违约金，这2000元违约金公司可以收嘛？

作者: lixiaoxv 时间: 2011-7-26 14:10
如果公司可以核算出来由于他未提前30天提出辞职而给公司造成的经济损失达到2000元，那么是可以让他进行赔偿的，如果不能好像就不可以。

作者: eileen_zhu 时间: 2011-7-26 14:41
应该是不能收吧！

作者: dan0712 时间: 2011-7-26 14:41
员工是否给企业造成经济损失是要有证据的,一般来说,说员工未提前30城提出辞职就交2000元违约金的说法不成立.

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-26 16:06
违法的，只能要求其赔偿损失

作者: szyanjie 时间: 2011-7-26 16:11
依照合同约定，是可以要求员工交违约金的，只是金额的多少，需要根据员工的在企业就职时承担的责任和收入来定。

作者: 震天使 时间: 2011-7-27 18:55
有没有法律方面的专家，帮忙解答下

作者: jerico 时间: 2011-7-27 22:34
根据劳动合同法规定,能约定违约金的只有培训费了好象,这个合同肯定无效的,不过如果有足够证据可以证明他未提前30天通知就辞职,给公司造成了损失,可以要求赔偿

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