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标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！ [打印本页]

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作者: sljpn    时间: 2011-7-26 16:38
标题: 员工关系每日一问，恳请积极参与！

“不符合岗位条件，不符合录用条件，不合格”到底怎样表述，才能避免企业解雇员工时引发的法律风险？

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作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-26 17:17
1、你在招聘人员时发布的招聘通知或招聘表上要能体现你的录用条件
) E$ ~0 ^1 D; ], f) v' D2、要有员工在工作中不符合你上述招聘条件的证据
# b, p& ~9 n4 G$ O3、解除通知上要注明原因并送达给员工

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作者: ^幸福草^    时间: 2011-7-26 18:13
不符合的条件可以由企业自己设定。（当然也是在合法的条件内啊）
- f  s: W. a7 N* D: s比如我们在试用期就有评分表，我们主要考察哪几项，每一项都有评分标准，比如说
9 u9 E, w5 r" V$ L2 Q服务意识（我们从以下几个方面来考核）
, w# e* h; Y0 ^# R6 ]1、对客户、部门服务态度差，有客户或部门投诉。0分
2、服务态度端正，能较好的服务好客户，为所服务的部门解决问题。5分
2 R: J' }& L1 o' w1 b* F/ _4 @3、对客户、部门服务态度好，经常接受到客户及部门的各种形式的表扬。10分
将要考核的事项列个明细。这样的话做之有据，说之有理了。
& n; U  _( e1 T# U4 Q5 M& I# |; C( Z

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作者: s80s1b27    时间: 2011-7-27 06:12
入职时就列明岗位条件和录用条件，让职工签字确认

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作者: jinping63    时间: 2011-7-27 07:02
招聘时要明晰录用条件、岗位职责等，员工入职时最好能让本人签字确认其岗位说明书、考核内容等。

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作者: 雅琦    时间: 2011-7-27 09:48
招聘广告内容，岗位说明书，考核数据等

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