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标题: 员工离职问题 [打印本页]

作者: somen 时间: 2011-7-26 18:46
标题: 员工离职问题
一员工五月底提出离职，当时部门主管没有同意，离职单压在那边。现在这个员工因些个人原因，公司不想再留他了，可否在原来的离职单子上，经各部门确认后安排离职。我本人认为是不太妥当，如果在一个月之内还可以，一个月之后感觉就不太好了。但是领导要求立马让他走人。
请大家支支招。。

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-27 06:10
员工自己都打了离职报告了，有什么不好办的呢？做人事的不必死守教条，要适当灵活

作者: 31号 时间: 2011-7-27 08:25
1、如果名为离职报告，实际为离职申请，那就相当于劳动者向用人单位发出的要约，但由于受要约人用人单位在合理期限内没有作出答复，要约自然已经失效。用人单位现在无权作出相应的承诺，让劳动者离职。
2、如果劳动者明确做出离职表示，且并不是征求用人单位的同意，则该离职报告自到达用人单位后一个月内生效。但由于双方并没有在一个月期满时办理相应手续，视为双方重新协商一致，继续履行原来的劳动合同。
个人认为，无论何种情况用人单位现在都不能解除劳动合同，否则有违法解雇的重大嫌疑。

作者: cimy 时间: 2011-7-27 11:25
同意楼上意见

作者: somen 时间: 2011-7-28 10:30
回复 3楼 31号 的帖子 很赞同，若是领导确实要让此人走的话，如何避免风险最低。。。

作者: 31号 时间: 2011-7-28 11:03
回复 5楼 somen 的帖子

通过谈话，施加压力（劳动者本身一般并不知道辞职协议是否有效），然后适当让步，协商一致解除劳动关系

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-28 20:31
如果你们的劳动合同里没有特别约定的话，那么劳动者提前30天通知了，单位就此作出反应并无不妥啊。

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