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标题: 每周一话题（07.24-07.30）---如何防范员工工资泄露 [打印本页]

作者: haoed 时间: 2011-7-27 08:57
标题: 每周一话题（07.24-07.30）---如何防范员工工资泄露
感谢家人Mark.Yao提供本周的话题。详见薪酬版块每周一话题第27楼
如题：
1、您是如何防范员工工资泄露的？
2、大型制造型企业，HR是如何做好员工考勤记录、员工工资单的确认或签收？

作者: 陈黎明 时间: 2011-7-27 09:28
哈哈，我头一次沙发呀！买彩票去咯
1、您是如何防范员工工资泄露的？
当公司把薪酬看做机密的时候，那么就要告诉员工这个原则：
一、制度先行，在薪酬、员工行为规范、劳动合同里、奖惩制度等相关规范里规定：薪酬机密，并且什么样的行为是禁止的。谈论工资、询问工资等都认为是严重不符合公司规定的，同时如果出现的话，结果是很严重的，解除劳动关系，同时追究损失。
二、新员工培训，明确告知；
三、执行，真的有因为这件事拜拜的；
四、公平、透明的薪酬制度，就是员工能看见，自己目前的状态拿什么样的工资，大家都一样，他也就没有那么多的动力去看别人拿多少了，还有就是能让他看到自己通过努力，大概能拿到多少钱。
2、大型制造型企业，HR是如何做好员工考勤记录、员工工资单的确认或签收？
这个，啊，辅助考勤记录等，制造业的考勤不只是人力资源部在做哦，因为制造业对岗位职责履行、考勤的要求是很高的，操作管理流程里，职责里都会规定，组长责任制，组长须确保组员在上班期间的去向，如离岗15分钟以上，组长承担相应的管理责任，在操作守则里一般都会有这样类似的规定，并且还会有检查制度。另外工资单确认签收没什么困难吧。这个我这里没啥能分享的。

本帖最后由陈黎明于 2011-7-27 09:34 编辑

作者: 未之区域 时间: 2011-7-27 09:34
这个话题貌似以前出现过帖子；

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-27 09:46
首先保证自己不泄漏出去，主观的和无意的；
加强自身防范措施；
建立密薪制度，或在公司保密规定中涉及；
密薪制很可能成为掩耳盗铃，但我们一定要坚持守住信念；
记住一句经典：人是没有自觉性的动物人也是永不知足的动物（你给的再多，他也不知足）；
密薪制永远是必要的，除非人都成了机器；
在别人谈论薪资时你可以不置可否，不从你口里说出关键的东西即可；
不用刻板依据制度看见人谈论就处理，这样会对自己不利；
引导，引导不互相打探薪资的环境。

作者: lyh2321 时间: 2011-7-27 15:21
基本上底层的都不存在保密,中层的一般都不会相互打听,高层的更不用说了
考勤有辅助考勤,工资是直接从银行转帐,不存在签字

作者: lin187 时间: 2011-7-27 15:53
工资保密可以形成制度，有制度一般都会自觉一些，而且很多人本身并不希望别人知道自己的工资。

作者: 暖暖的笑 时间: 2011-7-27 15:57
我是再入职的时候就会强调的写入员工手册之后会要签订保密协议其中薪资就是保密的
不过这个要靠自觉其实我个人不赞成薪资保密的

作者: 坷垃 时间: 2011-8-22 23:12
1.其实大家都知道，薪酬保密只是相对的，绝对的保密很难做到的，尤其是在那些存在亲戚朋友关系的基层员工之间。但保密工作还是要做的。
（1）. 从制度上要求保密。将其写入员工手册；
（2）. 重要岗位人员，签订薪资保密协议（有可能的话全体员工都签）；
（3）.规范薪资操作流程。
2.员工考勤记录可以通过IC卡考勤机来实现；员工工资单的确认与签收方法：可以在发工资条时将一份<工资签收确认表》一同发给各部门，《工资签收确认表》上不写工资数据，但要有该部门员工的姓名、工号、入职日期及工资所属月份等,每个员工在通过银行查询工资到账后，在上面签名，确认收到工资，因表格上没有工资数据，也不会导致工资泄密。

作者: 人资专员 时间: 2011-8-23 14:45
从前看到过一片文章，也是中人网的，说如果公司的制度完善，就不必实行薪酬保密制度，当时觉得说的很好。可是，今天看到这个帖子，突然想起一些事情来：假如工资都成了大家都知道的事，有一个员工离职，那么竞争对手薪酬调查时就很容易搞清公司的薪酬情况了。
这不是对楼主问题的解答，只是一时感慨想到的而已。

作者: winter1413 时间: 2011-8-25 11:55
保密机制的建立是为了什么出发点，机制的建立本身就应包含如何防范工资的泄露。本人不支持工资保密机制，这种保密只是相对的，员工私下的言谈和交流难免会偶尔涉及到收入问题，多数存在于基层员工之间。真要做到要看员工的自觉水平，还有对工资的满意度。

作者: HR学生123 时间: 2011-9-1 12:38
薪资保密，这个是相对的，没有办法做到绝对，主要好事靠自觉，底层之间一发工资就会在除工作场合以外的地方讨论看谁的工作高，互相对比，他们的离职就有的时候是因为比较之后心里不平衡，所以为了自尊离开了本该工资还可以的企业。

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