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标题: 俺卑鄙的公司做出这样龌龊的事，该怎么办呢/ [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-7-27 11:28
标题: 俺卑鄙的公司做出这样龌龊的事，该怎么办呢/
合同到期公司不续签，公司不给我补偿金。
' a( d( L5 \& V2 C# r, t$ K3 N8 f- I8 J 本帖最后由 liwang1 于 2011-8-3 15:17 编辑 8 a* H0 S6 Z; n: w5 j8 D5 B1 {. K8 {1 `" \
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作者: relesqhd    时间: 2011-7-27 11:38
什么原因离职的呢?
作者: liwang1    时间: 2011-7-27 11:44
合同到期，公司不续签，不过公司之前给我出了一个不续签通知。
作者: wh343766761    时间: 2011-7-27 11:59
那么黑暗啊。。- }* n* x* t' U3 _, |% u
买折耳根
作者: 芋儿    时间: 2011-7-27 12:17
把公司已出具的《不续签通知》保存好，象猫猫说的，离职流转表字迹应该不一样
作者: 耗儿    时间: 2011-7-27 12:29
其实再写辞职单的时候你就应该自己写好的，我们公司不续签合同的员工辞职时都写合同期满，不续签。现在的话，你也只能按字迹不一样来处理了。
作者: liwang1    时间: 2011-7-27 12:34
把公司已出具的《不续签通知》保存好，象猫猫说的，离职流转表字迹应该不一样 ...6 b$ i' e- [9 F
芋儿 发表于 2011-7-27 12:17

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万一都是同一个人写怎么办，那不是字迹一样吗
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作者: zzdlhr    时间: 2011-7-27 12:50
离职的时候，离职原因那栏是空白还是加上了一句话呢，既然你有公司的不续签通知单，应该问题不大。
作者: 冰彬    时间: 2011-7-27 14:10
你申请的仲裁的原因是什么？就是因为字迹问题还是有其他的薪酬福利结算问题。如果只是前者，我觉得不是问题。如果是后者，需要整理就不是一个“劳动合同不续签通知单”，你在公司入职的手续、岗位或职位、出勤及薪资资料等等都是要整理的，它们都会影响到你的结算、赔偿。
作者: 威哥1号    时间: 2011-7-27 14:37
保管好 证据！
作者: liwang1    时间: 2011-7-27 14:47
我是跟他们要经济补偿金，合同到期公司不续签了。但是公司做出了卑鄙的事。
作者: 芋儿    时间: 2011-7-27 19:55
回复 7楼 liwang1 的帖子
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" X6 k) E4 }! Q难道你在离职流转表上面写上了你的离职原因是你自己离职吗？
: D2 d9 f) L+ T   
作者: cimy    时间: 2011-7-28 11:18
保存好充足的证明，最近我们公司也发生一些强制员工外派到各省工作的卑劣行径，有几场仲裁要打，证据对于劳动者这个弱势来说，太重要了，经过这几次的事件，做为一个HR，我突然感觉我成熟了，我们做为HR，不能单单的为公司方面着想，更要合情合理，并且充分与员工沟通来解决问题，不要硬生生的，毫无艺术性的去解决问题，这样只能激化矛盾……
作者: qdshanse    时间: 2011-7-28 11:26
回复  liwang1 的帖子
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2 |1 l7 v1 l* @. T3 Z' F- c难道你在离职流转表上面写上了你的离职原因是你自己离职吗？. [" P; ?# a- `5 S3 ^# R3 Z
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芋儿 发表于 2011-7-27 19:55

3 @8 }! o( @! M( I
* G; X$ K8 d* c0 ?$ [同意。 本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-28 11:27 编辑 4 I8 X" K2 o% ]0 {

: h0 H3 p; C: H* I8 p7 X
作者: liwang1    时间: 2011-7-28 11:29
回复 12楼 芋儿 的帖子
. V0 _8 X4 J9 t3 ~7 S0 T是单位自己加上的，不是我自己写的。单位在我签完字之后，自己写上的。7 t, e( |1 \6 ~; O$ W& E
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作者: fldr    时间: 2011-7-29 13:23
留好公司发给你的不续签合同通知书就可以了！
作者: 了度    时间: 2011-7-29 14:40
楼主为什么纠结呢？如果相应的赔偿金都有拿到手，那离职申请单上的离职员工又有什么关系呢。
  I9 a$ q0 W8 _/ P) M% D! J) ?  c我公司的做法是如果是公司解除，那么会按政策支付赔偿金，那离职申请还是会由员工自己提出。
作者: 像风儿一样    时间: 2011-7-29 14:47
意义不大，公司都已经通知你不再续签合同了，可能是他们发现你没写，所以顺手帮你填上了
作者: lgx    时间: 2011-7-29 17:47
公司不是给了你不续签通知吗？是写明公司不续签吧？那就没问题啦！而且离职单上的离职理由只要不是你写的就可以不认可。
作者: 李李晓燕    时间: 2011-7-30 09:01
所以以后要去一个信用好的企业
作者: wwgoto    时间: 2011-7-30 10:06
做HR对自己的事还是要留一手啊，免得公司对自己不利时可以有占据有利的证据
作者: ycdbkun    时间: 2011-7-30 10:29
离职流转表上你当初填写的时候不应该是空白的，既然公司帮你写了，那不是你的笔迹就没问题。另外，发给你的不续签合同的书证要保存好，不能保存哪怕拍个照也可以。
作者: rong1319    时间: 2011-7-30 10:52
万一都是同一个人写怎么办，那不是字迹一样吗
3 A0 U$ c# M, ~, g! xliwang1 发表于 2011-7-27 12:34

% e1 _3 w8 C5 q  y; W( v------那不是等于公司辞退你了？还不是更好处理。/ e/ _5 z2 D& ^2 }- P6 p9 V
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作者: 最爱天齐    时间: 2011-7-30 17:55
当时为什么不写离职原因呢？公司只是让签了个名字吗？
作者: bitan302    时间: 2011-7-31 09:15
你合同到期，公司应该提前一个月通知你的。现在公司和你不续签，那也合法的啊！就是有你工作了几年的赔偿问题吧！
作者: yang_robin    时间: 2011-7-31 11:10
你要仲裁什么哦？ 合同到期不续签不是很正常啊
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作者: HRMGREE    时间: 2011-7-31 21:39
这个看对自己再就业有没有影响，应该没什么的。
作者: 1473620781    时间: 2011-8-3 10:16
如果在解除劳动证明书上写明是自己提出离职的，那么你将领不到失业金，所以一定要争取呀。
作者: gwyeast    时间: 2011-8-3 10:23
没办法了，字是不能随便签的，好吧，下次注意！
作者: gwyeast    时间: 2011-8-3 10:24
这个先后顺序的举证难度那是相当的高啊 基本没有胜诉的希望
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作者: Henry.W    时间: 2011-8-3 13:45
请问离职原因是写的字，还是划的勾？划勾的话怎么辨认字迹啊！



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