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标题: 试用期内女员工怀孕了 [打印本页]

作者: 启宏与角蛙 时间: 2011-7-27 16:58
标题: 试用期内女员工怀孕了
RT，并要求请假三个月保胎（带薪），请问这种官司输赢性

作者: 偷心小白 时间: 2011-7-27 17:10
带薪胞胎假？没听说过有出处没

作者: 偷心小白 时间: 2011-7-27 17:14
首先女工3期内不得解除劳动关系即便是打官司你也不能开掉她吧
在者产假是产前15天吧如果我没记错那她请的这个所谓的保胎假是什么性质呢事假？那就无薪病假？那就按病假的标准来

作者: 震天使 时间: 2011-7-27 18:49
这种情形仲裁的话，如楼上所说，劳动合同无法解除的，但要求带薪保胎一般是不会支持的，保胎假，国家并没有这个规定，一般企业都是医生开证明，按照病假待遇。

作者: 笑林12345 时间: 2011-7-27 19:53
赞成“板凳”的意见，另追究人资的责任，因为未完全了解应聘员工的实际情况。

作者: 小圈圈 时间: 2011-7-27 20:20
产假是只有三个月的，多胞胎的话是有多的，但是这个刚开始怀孕的假肯定没有的，这个员工也是个难搞的主~

作者: s80s1b27 时间: 2011-7-27 20:36
按医疗期计算待遇

作者: hr163mail 时间: 2011-7-27 21:01
我也差点遇到。新员工，刚入职没半个月，才偶然知道人家马上要结婚了。

婚嫁好几天，遇到那性子急的，马上要孩子，也许头一年就到公司歇假来了。关键还是影响工作。培养个半年，会做了，人家该歇了。你再招个，培养半年，人家又该回来了。

不过，好在，试用期内，累的自己辞职了。

作者: 界上 时间: 2011-7-27 22:45
唉。。你点子背！~
这就是招聘的时候为什么不喜欢招26-30未育女青年的原因。
既然事情已经发生了，你要么让她走。要么让她留下。怎么走？怎么留？我告诉你，留的目的就是让她走。合理合法的让她走。
第一、调岗，三期女员工不能安排到工作强度大等岗位，但是你可以安排去一个工作难度大、要求高的岗位。然后通过绩效考核考走她。
第二、出钱让她滚蛋。协议离职。不要留任何借口的告诉她，让她自动离职，公司可以给她一部分补偿。如果她不走，注定她以后的日子不好过。公司总会让她走。请她考虑到自己心情和宝宝健康，从公司和她个人两个角度去考虑下问题。她会考虑的。

完毕！

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