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标题: 收入证明 [打印本页]

作者: maggic68 时间: 2011-7-27 23:08
标题: 收入证明
公司要求应聘者提供上一家单位的收入证明是合法的吗？

作者: 震天使 时间: 2011-7-28 07:57
公司可以要求应聘者提供，但是一般都很难提供的，离职后在让原公司开收入证明不太现实，建议还是取消的。

作者: 豆豆0903 时间: 2011-7-28 09:28
看你要这个收入证明是做什么用了，如果对公司用处不大，建议取消，因为有好多公司不愿给离职员工开这种证明

作者: zzdlhr 时间: 2011-7-28 09:42
没有必要，再说如果想知道员工过去的岗位收入，可以通过调查获得，比如查询该员工年度社保缴纳工资基数，从而推测其年收入大约有多少，不缴纳社保及全按保底数缴纳的除外。就算是开了，我回原公司开个高点的也没啥问题，再退一步说了，弄假章的多的是，呵呵。
开离职证明还是十分有必要的。

作者: monielau 时间: 2011-7-28 10:12
兹证明*****于*******入职*******公司，担任*****职务，过去12个月的平均工资为人民币******元，特此证明

作者: HR剑客 时间: 2011-7-28 10:14
作为HR可以参考应征者之前的收入情况，但这也不一定可靠，建议薪资还是需要靠HR的专业技能去面谈，公司也应当建立自己的一套薪资等级制度规定。

作者: lyh2321 时间: 2011-7-28 10:32
觉得没必要

作者: 小虎队 时间: 2011-7-28 10:35
收入证明没必要，离职证明必须开

作者: cj0609 时间: 2011-7-28 16:28
这个一般原单位也不会提供的

作者: cowboykiki 时间: 2011-7-28 20:21
根据《劳动合同法》这于履行劳动合同合同好像无关。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-3 08:33
贵公司要求入职员工提供收入证明是用于什么用途呢？完全可以拒绝。即使想了解员工在上家单位的薪酬，完全可以实行背调和从另外一些渠道得知。

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