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标题: 人力资源规范化管理工具箱 [打印本页]
作者: frank998    时间: 2011-7-28 08:47
标题: 人力资源规范化管理工具箱
人力资源管理规范化资料与各位分享
% @' b% v' |8 l& S第一章 人力资源部组织结构与责权
( g2 K$ i0 Q% p) |- x. L% z' _3 s# z一、中小企业人力资源部组织结构图
5 y* K: l: R2 o二、集团公司人力资源部组织结构图2 r! P+ r" x8 M+ u
三、人力资源部职责7 v5 t% [2 C- l1 v$ Q
四、人力资源部权力
) G: s) {: f& u0 ?. h. H7 l6 L五、人力资源部经理岗位职责  w* m6 M  e; p" P4 y  ^& q/ }
六、人力资源总监岗位职责; E- s  U2 c% @) R
第二章 人力资源规划管理
# T. ]; `- z+ Q4 n% l- L一、人力资源规划主管岗位职责( A. `4 ~* ~5 j* M
二、人力资源规划专员岗位职责' r! Z. Y+ H9 a9 K. @4 @
三、公司人力资源规划工作的基本程序
6 x& g4 R0 ^; ]6 P四、趋势分析法工作流程图
: V# l1 n4 N2 t五、人力资源需求预测步骤
5 ?7 j3 w8 v, H+ }( i5 J8 L六、人力资源供给预测步骤0 f. X1 j. @/ G1 }9 n
七、人力资源管理费用构成要素
6 w/ i1 N' a( R. [+ N八、人力资源管理费用编制流程
, H* P  D! f  T4 B: B( T9 q- ~九、人力资源原始成本核算内容: a* _' K8 ~! F8 D
十、人力资源重置成本核算内容
+ a# K6 E- ~' g/ c十一、预算执行情况反馈流程  T; T$ W* }: Z+ K
十二、预算差异分析报告
) N, T8 O1 I- C/ A" ?3 L十三、人力资源年度规划表（范本一）0 [+ i5 a' x+ O4 \( ^4 ~6 ^1 x
十四、人力资源年度规划表（范本二）  d9 U1 F# j2 p. o5 ^
十五、人力资源需求预测流程（范本一）% x/ }4 T. [. n& _; P  B% h5 f
十六、人力资源需求预测流程（范本二）, S6 x# C2 o/ K. ~+ H
十七、人力资源规划管理流程（范本一）
* `7 x, ]7 o5 a; n1 [& `十八、人力资源规划管理流程（范本二）+ {2 }0 M6 \9 k+ H- j
3 h1 u5 t9 T- m: B" f
第三章 招聘管理: i) _  Q3 E3 N! J/ c* S
一、招聘主管岗位职责" _2 T" o  m) @" F  d( s5 `
二、招聘专员岗位职责
( w/ u. s- U4 @4 {3 h三、人员需求申请表" ^: A2 T! f! v. z' Y
四、内部招聘工作流程图
9 m! Q  ?# [9 g/ y% r2 t五、面试实施流程图
2 _- H  B1 R8 w' T; @9 T0 Q8 T六、应聘人员登记表& [! E7 f) P  I
七、员工面试记录表" C( @4 M5 x9 l, m3 o
八、面试成绩评定表（一）
- U5 T" @5 f/ }( [# |  w: z' c% l2 ^九、面试成绩评定表（二）
, M/ |$ u2 D. x$ Z十、面试成绩评定表（三）
( N% j" ~7 g9 d( o/ f十一、招聘计划管理流程
4 j( Y; M. U0 z: j& Z十二、招聘与录用流程6 ]- e- ?) E* N1 u* H. Q- A0 s
十三、内部招聘管理流程  T5 ?) a: f* G
十四、内部招聘管理流程（二）
; s# u- C! g& m: `  q十五、员工试用管理流程# h! B! r! g+ Y" U. ~& Z6 i# x
十六、员工转正工作流程
* }, T; _, @) J" _" h, Y) ^( j5 O0 i  B十七、人员筛选流程图
9 O- ?6 x) p# L. x! y( u% _十八、初试进程图1 }, H, h) l$ z
十九、内部人员竞聘流程图
: H$ n, V. D2 g+ V" o二十、内部人员岗位竞聘申请表* k4 G9 U& |$ J+ x& f
第四章 培训管理
" E2 g' {7 \8 }; S$ u! i: Z一、培训主管岗位职责* c) G6 ^0 z" z; y/ k! s1 F
二、培训专员岗位职责
! D' {" u" x( j  E2 c, N# ]: B三、培训需求提出方式8 _( c2 r+ n6 b! B! Z! L  `
四、外派培训的方式
3 D' j. }+ }, d2 c五、培训需求调查流程
" Y7 Y$ f4 m. l" Q六、员工培训管理流程
9 ]/ i2 k1 k7 T! T七、外派培训管理流程7 r0 I% |( i8 F# u
八、公司第一阶段培训计划表! X0 ~9 S2 p  V5 r. X, |$ L
九、公司第二、三阶段培训计划表% C& q$ K% c- y9 x
十、培训师评估调查表
  X+ a/ d; L# @0 S5 y十一、培训实施流程2 ^% z# d: W3 T* u% k; V
十二、技术人员培训常用方法
2 o+ p7 Q% H9 i& `十三、员工培训需求调查表& ]6 u& c) g; h! f- |3 o- \  g
十四、外派培训计划表7 P$ E* h+ }% h2 I! v( \- B0 _
第五章 绩效管理' {" t- r5 c0 A+ `$ j, y3 |* q! W5 L
一、绩效主管岗位职责
# S/ \* i% o7 I二、绩效专员岗位职责
3 r8 q7 I9 p' p6 N7 p2 h三、员工绩效考核表1 V& _) t: m" `2 z: p9 |
四、员工自我述职报告
9 w0 c& l. q- ~. I6 Q1 P五、员工技能考核结果量化表. y" b! Z) e4 f( e2 ~
六、员工德能考核结果量化表5 t8 o" r2 g8 E% W
七、营销人员考核表/ \8 i$ V& q- z$ b1 ]6 t* \
八、生产人员考核表
. l& S; t7 A' {* H0 C' z九、绩效考核管理流程4 E5 Z/ r8 S  o9 l6 i# X
十、月度绩效考核流程( i  E  D/ p5 n# g# r$ f
十一、员工奖惩管理流程, p( F& m  E8 x5 Y
十二、员工提案管理流程# E7 O, t3 e. ~8 S/ Y  g( B: \: f
十三、总经理考核方案表
4 u8 w" ^# @0 r5 A2 k* y十四、人力资源总监考核方案表
2 f% ^' Z% t5 G' F: ]) c: {! r十五、人力资源总监考核方案表6 ]1 x& e% Q9 [6 N/ k8 P# ~
十六、财务总监考核方案表
7 g  v% D, A6 j& k十七、市场总监考核方案表" _9 W( m3 Y) G
十八、生产总监考核方案表
  O3 D7 I# E7 C5 E9 ?十九、技术总监考核方案表
  I5 \0 c, [4 H) U8 e! S' ~' m二十、中层管理人员绩效改进计划
- j% _3 V1 y/ u0 u" u7 B5 c- n( v2 U4 w& e! O  F( m
第六章 薪资管理
. P3 o. s5 B# }0 g: c一、薪资主管岗位职责1 j, [8 X) G4 K% |
二、薪资专员岗位职责" s6 y# h1 C: b* p% [2 l5 D; q
三、薪酬福利管理流程  {- \/ k2 f: N8 }& a, B
四、员工工资管理流程
# B, |4 t4 e, D3 ]! }第七章 人事事务管理$ K) L6 t9 s- n, u
一、人事事务主管岗位职责4 t6 S1 Q) H, h+ @0 |  ~0 y
二、人事事务专员岗位职责# W& Q9 `) O* o! [8 L! ~
三、档案管理专员岗位职责: r, }, {$ I: w
四、员工休假规定2 V" x7 W) @8 u  D' y
五、员工出差申请表; f' j& @% ?* F2 E3 }# l
六、差旅费用标准及审批表
5 B" q5 h$ |6 h! A4 P3 ~七、人员调动流程图
- I  t( m% {' f3 l+ |八、职位调动评估表1 p! F; ]  Q2 O% V! d6 _
九、员工调动审批表- a9 G7 e4 D6 m- W% Y0 Z
十、人事调动交接单: p4 n+ L  o3 P. g+ H+ ^
十一、离职移交清单
, {: J# `7 [/ P  R/ p十二、入职新员工人事档案管理流程4 R* w, N& M- E# e7 y& b$ L
十三、员工离职面谈表
# ^) F; U6 a& Q6 L十四、员工离职结算表
! S! i' j; |8 h/ L- i/ f十五、人事档案管理系列表
3 O' _0 M5 T. z. o十六、一般出差管理流程( O' I% c( l5 D2 w9 x) x
十七、因公出国出差管理流程5 v+ ~# e  `7 D0 W9 \
十八、员工离职管理流程
- c1 `9 v9 i! l- D! s/ J十九、人事档案管理流程
( l3 U8 E9 {5 V1 L  r2 |% T第八章 劳动关系管理. o* x- i: z: t9 A$ W5 Q5 p7 @( G
一、劳动关系主管岗位职责
6 y3 v6 V$ p) i( e二、劳动关系专员岗位职责
+ w, |4 t1 |" L  k9 E三、劳动合同专员岗位职责
% e1 v% t2 R/ t9 X四、解除劳动合同申请表; U2 v* U( O: z- R
五、解除劳动合同流程
2 A+ `5 T$ m' B8 z" Z- G* ?3 J六、劳动纠纷处理流程
  J0 L5 v% a' o* E' Z 本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-7-29 08:28 编辑 $ I* ]( r" n! w3 x

7 X, _- W9 O4 @; s/ Y5 |  P
作者: toby200000    时间: 2011-7-28 09:05
多谢楼主分享。
作者: liusidou    时间: 2011-7-28 09:30
谢谢亲 学习
作者: alwayskklt    时间: 2011-7-28 10:18
注明其中的东西就更棒了，感谢
作者: 咪咪菲菲    时间: 2011-7-28 10:24
想复制个表格，发现有密码保护啊，怎么才能复制啊$ b' v8 X: W% Z* p2 @( {, a
作者: 一直在仰望    时间: 2011-7-28 14:51
多谢分享
作者: Audy.zhang    时间: 2011-7-29 07:35
多谢楼主分享
作者: 木炭vs沉香    时间: 2011-7-29 08:36
为啥我下载不了呢
作者: 果果1234    时间: 2011-7-29 14:51
5分还算便宜
作者: maomaomyth    时间: 2011-7-30 11:06
好详细哦，研究下
作者: dmluo    时间: 2011-8-1 13:42
《人力资源规范化管理工具箱》是一本书非常不错的书，写得很详细，很切入实际，之前在公司图书室看过一小篇章，为什么我就下载不了呢？提示信息为：未定义操作，请返回，请各高手指教。
作者: dmluo    时间: 2011-8-1 13:43
《人力资源规范化管理工具箱》是一本书非常不错的书，写得很详细，很切入实际，之前在公司图书室看过一小篇章，为什么我就下载不了呢？提示信息为：未定义操作，请返回，版主能不能发一份给我呀？我的邮件是:dmluo@139.com ; dmluo@defond.com.cn
作者: 边聿    时间: 2011-8-1 13:51
楼主，文档保护密码是多少啊？
作者: 潇文    时间: 2011-8-1 16:45
满有借鉴意义的，多谢楼主
作者: zhoumiao    时间: 2011-8-2 10:43
真的不错，多谢
作者: 义果    时间: 2011-8-2 13:06
谢谢了，很有用木棍
作者: 正宗丐帮帮主    时间: 2011-8-2 21:57
哇塞，这个像是全家桶一样
作者: FollowYourHeart    时间: 2011-8-3 17:32
有用的东西收藏了
作者: otwukfip    时间: 2011-8-8 11:29
记住,回贴是一种美德…..是一种美德。
作者: 君紫    时间: 2011-8-11 14:42
谢谢,下载了,这个真的很有用
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-12 20:35
谢谢分享
作者: 东方爱人    时间: 2011-10-7 13:18
谢谢分享，对理解还是蛮有帮助的。
作者: 393677526    时间: 2011-10-7 14:44
东西是好东东啊，可是我们现在还用不到这么多的。
作者: hxf731    时间: 2011-10-7 15:00
已下载，看看是否是我需要的% R3 g7 s/ H* w! v' J  g7 D
谢谢
作者: lzg043    时间: 2011-10-9 13:58
谢谢分享。。
作者: puzidi    时间: 2012-7-1 15:27
很好的分享啊!就是复制不了!!!求方法
作者: liuluiq    时间: 2012-7-11 16:32
强大啊！！！！
作者: 代班丘比特    时间: 2012-7-25 17:54
正在学习，谢谢分享
作者: 淘淘宝贝    时间: 2012-7-26 10:05
先下来学习一下，看着目录貌似很全面的！不管怎么样！谢谢楼主分享1 J. f$ Q! E& b& I
作者: 让心平静    时间: 2012-10-9 15:08
谢谢下载下来看看
作者: 杜雨    时间: 2013-6-21 16:17
多谢楼主分享
作者: peterjiang123    时间: 2013-7-25 09:15
丰富，专业，认真学习。
作者: S_tar_、    时间: 2013-7-31 15:05
多谢分享
作者: 1222judy    时间: 2013-8-3 10:26
多谢分享
作者: neomi1000    时间: 2013-9-21 20:51
感谢分享啊
作者: fanniery    时间: 2013-9-23 17:14
一会儿下载看看~
作者: xing07x    时间: 2013-10-11 13:01
谢谢分享
作者: lyhfree    时间: 2013-11-1 14:34
想下载，但不够积分。
作者: lyhfree    时间: 2013-11-1 14:34
努力赚钱下载。
作者: dejmd    时间: 2014-10-7 11:05
我上传过一次，但被网站删除了，为啥人家后来的却好传呢？
作者: ruoyanmengrou    时间: 2014-12-18 21:42
好详细哦，研究下
作者: 小雨丝丝    时间: 2014-12-20 08:46
多谢楼主分享
作者: yjycxf    时间: 2015-2-22 10:19
下载看看，好好学习
作者: lanbingsmile    时间: 2016-7-7 13:56
内容蛮多的，比较强大
作者: lanbingsmile    时间: 2016-7-7 14:01
没有下载好，
作者: lanbingsmile    时间: 2016-7-7 14:02
怎么回事呢
作者: gyh81109778    时间: 2016-11-13 10:21
多谢分享，辛苦了
作者: serenaly    时间: 2016-11-16 11:05
非常感谢
作者: sgsc52    时间: 2017-1-10 15:56
谢谢学习
作者: hero-x    时间: 2017-3-12 15:40
+ @7 m& B1 s4 c
多谢楼主分享。
作者: peiqiaorong    时间: 2017-3-16 17:48
好好看看
作者: 维尼单    时间: 2017-6-9 16:57
想要下载学习一下% D) ~3 l* Z: B! {- ~$ v4 K
作者: 晨橙ljhacmz    时间: 2017-8-24 16:56
好东西就要下载+转发+评论
作者: rothy    时间: 2017-8-24 23:54
学i学习…………
作者: rothy    时间: 2017-8-24 23:54
我就想做个搬运工……
作者: rothy    时间: 2017-8-24 23:54
还是不够
作者: henrymai    时间: 2017-11-26 14:34
太棒了，感谢分享
作者: lianxinmu    时间: 2018-5-9 15:43
非常全面的资料，感谢
作者: sunrain188    时间: 2018-5-21 14:01

5 {3 q  l5 ~  A1 E5 y多谢楼主分享
作者: kyle111    时间: 2018-5-29 14:29
学习，谢谢分享
作者: liubei2008    时间: 2018-6-7 22:27
感谢，前来学习。。
作者: async    时间: 2018-6-29 10:23
好东西，收藏了。
作者: 张筱嘚儿    时间: 2018-7-30 19:44
多谢多谢，赞赞赞
作者: Kimthony    时间: 2018-8-31 09:36
收藏一下
作者: luyuling@haoxia    时间: 2018-10-13 13:57
好仔细哦  研究一下
作者: cathyxf    时间: 2018-10-16 16:08
多谢楼主分享，好详细。
作者: eve_q    时间: 2019-1-29 10:58
多谢楼主分享。
作者: fany46    时间: 2019-11-26 14:24
研究一下
作者: fany46    时间: 2019-12-26 09:42
谢谢分享
作者: 愚珄    时间: 2020-1-16 09:47
感谢楼主分享



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