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标题:
培训服务协议
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作者:
firefly0926
时间:
2011-7-28 10:03
标题:
培训服务协议
目前，公司派很多员工参加外部培训机构的一些培训，涉及到与员工签署培训协议的问题，想请教各位达人如下几个问题：
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) y+ k% t& N. e6 _9 I; \
1.服务年限怎么设置？设置几年？
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2.如果没有满服务年限就离职，员工如何赔偿违约金？
2 u' M' O" ]2 Z; E% U
3.如果一个员工与公司签署了多个培训服务协议，当其违约时，如何赔偿？是以服务年限最长的那个么？
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作者:
yinger_72
时间:
2011-7-29 23:46
1、服务年限可根据员工签定的劳动合同及培训所涉及的金额进行递减。具体设置几年可根据实际情况而定
. ^! q$ t% S, d: t. b: V
2、如果没满培训协议约定期限离职，就根据服务时间进行折算，从薪资中扣除或者要求员工持续工作。
- r, r$ t" g) H5 S
3、不建议签定多个培训协议，但如果签了，就均需要执行吧！
作者:
伊犁之魂
时间:
2012-8-10 09:33
不要绝对化！！
作者:
伊犁之魂
时间:
2012-9-2 10:29
具体情况具体对待！！
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