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标题: 求助一个工伤问题 [打印本页]

作者: ybhjack 时间: 2011-7-29 10:08
标题: 求助一个工伤问题
最近有一名员工在工作期间过敏头晕去了医院治疗，事后我给员工申报了工伤，但劳动局工伤科来做认定调查时不认定为工伤。正常来说公司为员工买了保险，如果认定为工伤的话公司就可以到社保局为员工报销费用，如果不认定为工伤，社保局肯定是不给报销的。那么，现在最后的问题是公司应该承担这些费用吗？如果公司给报销了，以后同类的事情可能就多了。请各位指导一下

作者: fldr 时间: 2011-7-29 11:03
先查看医生给出的诊断证明上头晕发生的真实原因是什么，若属于疾病费用由员工自行承担。虽然说是在工作时间在工作场所发生的，但主因若是员工自己身体不适肯定不能算工伤的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-29 11:12
过敏头晕怎么能算工伤呢？
看医生的诊断原因查清楚

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-29 11:13
照楼主这么理解：
我上班感冒了，去看病；
工作时间工作场所发生的，医药费应该公司出； 本帖最后由看见你就头疼于 2011-7-29 11:21 编辑

作者: 泰城 时间: 2011-7-29 16:30
只是头晕应该算不了工伤

作者: ybhjack 时间: 2011-7-29 16:37
当时是头晕严重，还住院了。不管怎样，是不认定为工伤了。

作者: ybhjack 时间: 2011-7-29 16:48
在户外工作，说是给虫咬了，然后过敏了。不管怎样，劳动局那边已经是不认定为工伤了，想问问大家，社保局报不了费用了，公司该承担这个费用吗？

作者: ycdbkun 时间: 2011-7-29 16:52
能否认定为工伤的主体是劳动行政部门或人民法院，既然劳动部门认为不是工伤，当然是走医疗保险途径了。

作者: ybhjack 时间: 2011-7-29 17:30
已经报了医疗保险了，但医疗保险不会全额报销的。员工不服

作者: ybhjack 时间: 2011-7-29 17:31
回复 8楼 ycdbkun 的帖子
已经报了医疗保险了，但医疗保险不会全额报销的。员工不服

作者: ycdbkun 时间: 2011-7-30 10:36
不服让他去投诉或走法律途径，员工也要将道理。

作者: gedanqun 时间: 2011-7-30 12:24
不能算工伤的。要算工伤，必须由医生查看病情后，是什么原因引起的过敏头晕，是本人原因所致不能认定为工伤的。如果是工作场所，环境什么原因引起的，只能说明他不适合这个岗位工作，也是不能认定为工伤的。就像员工在车间中暑晕倒，不能认定为工伤一样的。费用到底如何处理？是本人原因引起的，由个人承担。公司不能承担。如果是工作环境，场所引起的，公司给予调岗，安排休假什么的，至于费用公司能否承担，没有一定性，如果公司承担了费用，要清楚这个工伤的后续性，因为以后发生类似的员工还会有，不做个规矩，很难处理以后的事情。

作者: HR剑客 时间: 2011-7-30 12:43
首先要明确是否因工作的原因引起，你说的过敏是否是因为生产过程中使用了有害化学物质？如果是这样的话建议尽快做相关检测、鉴定，以免造成重大事故，如果是因为员工自身身体的原因，公司可以不用给予报销，建议公司可以适当安排调动其工作岗位或实在无法安排的话可以劝其辞职。

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-1 21:43
看来入职前要把医疗保险给劳动者讲清楚。

作者: 岂艾-饭饭 时间: 2011-8-24 16:09
鉴定不是工伤，怎么走医疗？

作者: Wangshengxia 时间: 2011-8-24 16:14
劳动局都认定了不是工伤，员工有么不服的？不服自己去找劳动局好了，单位又不是没给他申报。

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-24 16:33
不是伤，是病，走医疗保险途径。

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