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标题: 招不到人！！！怎么办~ [打印本页]

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 10:47
标题: 招不到人！！！怎么办~
现在招不到人，，经理天天跟我说加紧招人，，我该怎么办？？
我把我们注册的那个网的人才库翻了个遍，自己也发了帖子。。哎~~
还有什么办法么？

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-29 11:09
招什么人？
试着其他招聘网站再看看

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 11:09
回复 2楼 糖糖2003 的帖子

软件工程师。。
但是其他网没注册，，怎么进去看》》

作者: xingjijiguang 时间: 2011-7-29 11:12
哎，我们现在的情况也是这样，看完所有发布的职位，都没有一份合适的，上网搜吧，也没看到合适的，郁闷的要死，貌似现在处于人才流动的低谷了！！

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 11:14
回复 4楼 xingjijiguang 的帖子

就是啊，，该回家的回家啦，该找工作的找到了，，这么热的天，都宁愿避暑嘛。。真是郁闷，纠结。。。。

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 11:16
回复 3楼 shoesing 的帖子

那不是企业注册么，，貌似要交钱吧，，我们公司应该不愿意的

作者: 景逸轩 时间: 2011-7-29 12:03
我跟楼主是一个行业的，我这边人还是不少，就是入职的少，我昨天买了550份简历，咳

作者: wh343766761 时间: 2011-7-29 12:17
我都把人才翻了好几次了。唉。。。。

作者: miki_xiong 时间: 2011-7-29 12:41
现在招人是不好找。。很难
一般的看不上，看上的人家又不不

作者: txylw2008 时间: 2011-7-29 13:40
免费的招聘网站呀，

作者: jiajialili 时间: 2011-7-29 14:03
尤其软件工程师，我招了好久了，都没招到PHP，哎

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 14:06
回复 10楼 txylw2008 的帖子

该发的都发了，，木有人啦~~

作者: hr163mail 时间: 2011-7-29 14:12
感觉软件工程师，还是相对容易点吧。

现在学计算机的学软件的大把大把的。都白菜价了吧。当然，招高手不容易，不过，招高手的话，实在不行，走猎头也行。去其他公司挖也行。

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 14:47
回复 13楼 hr163mail 的帖子

可是我怎么还是找不到哩，，哎

作者: imyonly 时间: 2011-7-29 14:49
我们想招有几年经验的JAVA或者PHP，都不好招。注明了高级软件工程师，投简历的都是20岁、21岁的刚毕业小孩，要求还不低。搜简历搜的心灰意冷，主动淘的简历电话打过去，嫌我们给的待遇没有优势（在武汉属于中等水平），而且地段很偏，说半天都没人来。

作者: imyonly 时间: 2011-7-29 14:51
而且我们除了在前程发布信息，另外在有的高校论坛，在赶集网，58同城网，纳杰都发布了消息，还去过现场招聘会，效果都不理想。直接到高校做的专场招聘来的毕业生，基本半年后没留下人来，焦虑啊。猎头和那个什么人才直通车都很贵的，至少20k以上的费用。

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 14:55
回复 15楼 imyonly 的帖子

我也是啊，，自己找的几个，，打电话，关机，停机，无法接通。。。然后来的都没上面经验，，真是啊~~哎~

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 14:56
回复 16楼 imyonly 的帖子

是啊，，所以我现在在想尽一切办法找免费的啊，，，现在这个时段应该没上面人缺工作我觉得。。应该缓和下，，可是经理不停说加紧招人！！

作者: 残梦断忆 时间: 2011-7-29 15:20
现在招工不是很好找。。。。我给LZ的建议：

1、关系。托关系推荐，看看有没适合的人

2、微博。在微博上发发看看有没有人

3、加QQ群。有很多这些技术的交流群。你进去问问，挖挖

作者: shoesing 时间: 2011-7-29 15:24
回复 19楼 残梦断忆 的帖子

恩啊，，谢谢哈~~嘿嘿

作者: 闻香拾梦 时间: 2011-7-29 15:39
我们现在也同感啊！呼呼

作者: liuxingyie 时间: 2011-7-29 17:15
这已是珠三角各企业的通病............

作者: 美nini 时间: 2011-7-29 18:18
我们也是不好招。愁啊

作者: cj0609 时间: 2011-7-30 09:32
这跟公司岗位工作职责有一定的关系，就拿我亲身经历的一件事情来说吧，我所在的公司负责BD业务的经理居然被写成是会员管理经理。当时要招聘这个岗位就是找不到合适的人，所以我觉得有可能我们人力资源部没有充分和部门领导人沟通好

作者: peony_lyy 时间: 2011-7-30 10:53
拥有广泛的人脉应该是最好的了。

作者: 微加幸福 时间: 2011-7-30 11:09
软件工程师应该不难招吧，大的、需要花钱的招聘网站肯定有合适的简历，要不让猎头帮你物色。该花的钱还是要花的。

作者: forlinas 时间: 2011-7-30 11:31
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作者: 幸福@鱼儿 时间: 2011-7-30 11:39

同感，同感~~~

作者: xingjijiguang 时间: 2011-7-30 11:44
回复 9楼 miki_xiong 的帖子

同病相怜，放低筛选简历的要求吧，约来的人还是不适合，更郁闷的是，好不容易来了个应聘者，一面试才知道是典型的在职钓鱼型，只看薪资，达到要求就跳，否则也无所谓，这种心态真的很纠结

作者: xingjijiguang 时间: 2011-7-30 11:50
回复 15楼 imyonly 的帖子

原来与我们的处境一模一样，我现在也是招软件方面的人才，都注明经验5年以上了，应届生还是是一大把，搜简历吧，简历库里面的简历太少，很难得看到合适的，好不容易下了几份合适的简历，通常是打5个，答应过来面试的最多1个。更纳闷的是，难道整个市场的薪资都涨了？为什么找工作的人薪资都要求那么高？

作者: shoesing 时间: 2011-7-30 17:35
回复 30楼 xingjijiguang 的帖子

哎，，现在什么都涨就是工资不涨，，找工作能不要求高点么，，不然生活都难过啊。。

作者: shoesing 时间: 2011-7-30 17:36
回复 26楼 微加幸福 的帖子

公司刚刚起步，，就是没什么钱花落，，就在那一个网站上我搜了N遍，，，再也找不到了，，一个星期以前更新的都被我挖出来了~~

作者: shoesing 时间: 2011-7-30 17:37
回复 25楼 peony_lyy 的帖子

刚刚入行，，，不认识什么人哦，，而且对软件也不了解。。

作者: 残梦断忆 时间: 2011-7-31 02:54

我给你的方法你试了吗

作者: hienk 时间: 2011-7-31 19:48
现在大家觉得工作赚钱不够花，想自己开店或创业

作者: zisoze 时间: 2011-7-31 20:13
回复 1楼 shoesing 的帖子

现在大家都招不到人，我一般都会网上搜竞争对手的人才，这个人才不是您打一次电话就搞定了，一般比较重要的岗位，我觉得这个应聘者比较合适的话，我会一直跟他保持联系，用心的服务应聘者，跟进2-3个月应聘者都会被我们的用心被感动的，我的招聘就成功了，当然还要看公司的薪资福利等；
另如果综合性的网站找不到简历的话，我一般会到专业性的网站找，效果不错哦，[还有与用人部门的领导同事搞好关系，叫他们推荐人才，效果也很好！ 本帖最后由 zisoze 于 2011-7-31 20:18 编辑

作者: hr_chan 时间: 2011-8-1 11:29
如果三年前每个企业能给应届毕业生多一些机会，就不会出现这样的情况了。这种情况还会延续，大家做好准备吧。

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-8-2 14:44
有同感，有时候打电话面试的时间也确认了，等到面试的那天却没来！！

作者: 调调triangel 时间: 2011-8-2 14:52
我们这边也招不到人，报纸登过，网络发布过，招聘会也参加过。但是还是招不到人唉。。。

作者: aprilan 时间: 2011-8-2 15:04
看是哪种情况了：1、企业薪资福利不给力，要求招聘到的员工素质高，学历高？
2、你的招聘方式太少？
3、对于面试者的说服方式差？（俗语就是忽悠的不够）

作者: imyonly 时间: 2011-8-2 16:05
回复 18楼 shoesing 的帖子

招不到合适的人，肯定也是自身找了好多原因。我们对于没有来面试的人员，还采取过电话和网络回访，询问不过来的原因，跟人说清楚只是为了完善自己的工作，别人说的话嘛，可信度稍微高了一些。
另外，全指望免费的渠道还是有点悬的，毕竟如果要人毕竟急的话，免费的渠道一般效果更差，难以满足用人部门要求。

作者: 田小虎 时间: 2011-8-2 17:29

作者: 浪漫岁月 时间: 2011-8-5 12:53
看的心酸的各位都这么苦啊。。。

作者: sherryyfy 时间: 2011-8-5 16:09
看来大家都一样啊！这事最头疼了，也不知道这个人才市场是怎么的了？

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-5 17:16
按市场情况，肯定人才市场招不到人的。好的人才都不去人才市场，去人才市场的很多应届生，企业又看不上

作者: qangel 时间: 2011-8-5 17:29
走出去招
挖角，一条线是不行的

作者: 老人与海~ 时间: 2011-8-5 17:44
我也是负责招聘的。
举个PHP的例子说：
福州市场的PHP的确不多，主动投递的简历是好几个月都没有一份，就算有也是不靠谱的。
因此：我建议采取主动搜索简历的方式，他们简历不一定要近期跟新的，特殊岗位特殊处理，我一般都搜索到上一个年度跟新的简历了，这就是挖人。只要他是这方面的人才，都可以联系，就算一时之间人家没换工作的意向，也可以作为自己人力的储备。

个人见解。

作者: 风中火烛 时间: 2011-8-10 16:49

...悲剧

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-8-10 22:30
分析自身企业的优点和不足，在招聘的时候尽量扬长避短。更重要的是，在加强招聘力度的时候，要加强留人的力度，否则，再折腾，都是白忙~

作者: bbz333 时间: 2011-8-17 12:53
打电话都不来.....来了的，都不做......做了的，都不长....大家是不是都是这样的问题呢？？？

作者: hillary糖糖 时间: 2011-8-30 15:45
针对楼主说的情况，不使用付费的网站，只能靠自己去很多SNS社交网站，扩展自己的人脉了，像专业的人才，可以去专业的网站混混，论坛什么的，这种方法等候的时间会比较长一点了，一般来讲高端人才很少晒简历，还是要靠自己慢慢挖的...

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