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标题: 【面试】如何让候选人如实的反应自己的真实情况？ [打印本页]

作者: 兰火 时间: 2011-7-29 13:32
标题: 【面试】如何让候选人如实的反应自己的真实情况？
面试的过程中，应聘者适当的美化自己的形象、工作经验、工作能力的情况，都是应聘者为了得到一份心仪的工作，采取的一系列的方法，如何把握这个度，如何引导应聘者反应出真实的自我。
请问各位招聘负责人，你采取了什么样的方法？

遇到如下几种情况，你怎么办？
1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
比如，同一岗位单位的薪酬是有一定范围的，应聘者为了获得高位的薪酬，会可以夸大自己的现有收入水平，比如现在年薪8万元，他会夸大至10万元。
因为应聘者有一种担心，面试筛选能力不强的企业，回忆应聘者现有的薪资为标准衡量应聘者的能力，包括我们企业，也存在这样的问题。

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-29 13:59
做背景调查啊不诚信的人不要录取啊

作者: imyonly 时间: 2011-7-29 14:03
个人觉得这个要看隐瞒的是哪部分事实，如果问题很小，可以通过追问和调查来核实。当然也可以通过面谈时的技巧让应聘者自己说出更接近事实的情况。

作者: qangel 时间: 2011-7-29 14:19
其实这个虽然不好，但是也是人之常情
你可以通过适当的追问来得到你想要的答案
关键岗位还需要通过背景调查

作者: cocodqm 时间: 2011-7-29 14:33
多少都会有出入的，好像还没有遇到说的跟实际情况一模一样的人呢。。。。

作者: 威哥1号 时间: 2011-7-29 15:04
这个就是靠背景调查出来的，或者查阅其任职公司的相关资料，总会有点大概的消息的。至于工资水平，可以要求提供工资单，或者可以查阅社保缴费记录等等都可以找到相关破绽的！仅供参考哦

作者: 了度 时间: 2011-7-29 15:05
1、2：社保、公积金的缴费凭证。
3、背景调查

作者: 哈哈考拉 时间: 2011-7-29 15:06
同意“人之常情”的说法，换做是你去找工作，也未必会没有一句假话，主要要看假话的内容是什么！

作者: markkk2010 时间: 2011-7-29 15:35
这就要你们做一定的调查，看他作假是什么情况！不是所有作假都是欺骗！

作者: huihongkui 时间: 2011-7-29 16:02
其实上面这三个问题对于你们公司来说真的是很重要的么？
我感觉有点莫名其妙，一个职位你们公司大致的准备出多少钱，想要什么样子的人，具有什么样的能力才是最重要的吧？至于求职动机，总不至于是搞商业无间道吧

作者: YSUNICK 时间: 2011-8-1 11:43
背调还是要看岗位的，重要岗位才适用吧，稍有疑问就背调，累死了！

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-1 13:06
根据具体情况来确定

作者: “沉默味道” 时间: 2011-8-1 13:48
面试时适当美化自己也无可厚非，关键还是看个人体现出来的素质。

作者: xenyacfei 时间: 2011-8-1 14:10
1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
可以让对方提供税单

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。
这个比较难问出来，要问到很细节的工作经历，如果是最后一份工作的话，看离职证明也行，上面时间对不对

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；
我面试的时候比较问工作成就感是什么，再问离职原因，综合这些来判断求职动机

作者: dorisqing 时间: 2011-8-1 15:40
做有准备的面试包括提问的先后都可以识别出面试者的谎言在求职者提供的离职证明中可以了解其工作经历或者是通过应聘者个人的社保缴费情况也可以了解工作经历情况

作者: wtcq1014 时间: 2011-8-2 09:05
情景模拟！

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