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标题: 从一位面试者的脸上可以读出哪些内容? [打印本页]

作者: 李丹-超越 时间: 2011-7-29 16:07
标题: 从一位面试者的脸上可以读出哪些内容?
      最近一个周一直在面试行政和人力资源，突然明白了以前面试中成为感觉的一点东西。面试了近4年的时间，经历了对人把握的不同阶段：
      第一阶段，标准清晰，感觉很重要，100%坚定自己判断
      第二阶段，标准清晰，感觉比重低，80%坚定自己判断
      第三阶段，标准清晰，给机会深入了解，50%坚定自己判断
      第四阶段，标准清晰，感觉很重要，结果证明90%自己的判断是对的

      今天突然明白，之前被成为感觉的部分，其实并不仅仅是感觉，是应聘者脸上所书写的一些内容传递给主考官的影响。到底在他们的脸上我们可以读懂什么呢？
   1.面像所体现的阅历的多少
   2.整个人的能量是正能量还是负能量居多
   3.内心是强大的还是脆弱的
   4.面部表情所传达出的喜悦、激情、影响力
   5.心理成熟度的体现
   6.亲和力的体现
   7.结合面像近期心境的体现
   8.....

   之前面试是用眼睛观察，用问题在问，现在更多的是用心在体会，体会对方回答每个问题时面部表情的变化，体会对方心里所传递出的震动频率，这样才能更好的进入客户角色，所以面试中首先面试官的心首先先静下来，才能做出准确的判断。

作者: rbkh 时间: 2011-7-29 16:18

，支持，不过还没做到这一点

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-29 16:21
心领神会呵呵

作者: wyj0225 时间: 2011-7-29 16:27
支持，如果适当的引入一点中国的传统知识那就更好了，例如周易。哈哈哈。

作者: 梓澍妞妞 时间: 2011-7-29 16:28
嗯，有道理，

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-7-29 16:28
呵呵，我也是学HR的，我感觉你的观点很新颖，不过有点理想化。面试过程中，我想现在的面试官更多看重的是面试者的专业能力以及与职位的匹配度。如果再看他的面部表情变化，那是否要用到心理学了。不过，这也许是未来面试的发展方向吧！

作者: wh343766761 时间: 2011-7-29 16:29
这个离我很远。。
我还要努力

作者: 如梦@ 时间: 2011-7-29 16:35
学习了！

作者: sunly620 时间: 2011-7-29 16:36

恩，认同

作者: hr163mail 时间: 2011-7-29 16:42
这个难度太大了。

面相学、行为心理学、笔迹学。个人感觉，还是行为心理学比较靠谱。其实，就拿我自己的实际情况，我这个人对自信的事情是特别自信的。但对其他的事情很不自信。所以，有时候我自己会有种奇怪的现象，就是明明和自己无关也会表现的很心虚。

加上，面试时有时候容易紧张，估计用面相学甚至行为心理学解释我，那我就次次被淘汰了。

作者: gmtdlgz0118 时间: 2011-7-29 16:57
写得不错，有同感。看面相不一定要学心理学，这需要阅历、经验、用心。

作者: whg2tuotuo 时间: 2011-7-29 17:15
观点不错，言之无物！

作者: peony_lyy 时间: 2011-7-29 21:03
谢谢。好好学习一下。

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-7-30 14:11

在一切的鸭梨面前，所有的技巧什么都显的不那么重要了，尤其是雇主优势不明显而需求又高的情况下。

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-1 13:04
回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵，这是个努力的方向

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-1 13:06
回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵，这是个努力的方向

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-1 13:07
回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵，这是个努力的方向

作者: xenyacfei 时间: 2011-8-1 14:01
有在研究微表情心理学，在努力结合着用，很有意思
推荐看lie to me，至少要看3遍才能运营得比较好

作者: SineChen 时间: 2011-8-2 00:08
努力学会如何看一个人。。。。

作者: menydorhing 时间: 2011-8-22 16:31
这是个理想化的境界，但是我不是十分认同，为什么我们在面试的时候会有重点考察的地方，而且常常借助一些客观的或者容易量化的标准来对应试者进行判断呢？因为我们不能太主观，再说如果楼主在面试中从应试者脸上读到的信息是错误的呢?这就麻烦大了，不是吗？

作者: tieguo 时间: 2011-8-22 21:42
谢谢分享，慢慢学习

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