从一位面试者的脸上可以读出哪些内容?

李丹-超越

         最近一个周一直在面试行政和人力资源，突然明白了以前面试中成为感觉的一点东西。面试了近4年的时间，经历了对人把握的不同阶段：
         第一阶段，标准清晰，感觉很重要，100%坚定自己判断
         第二阶段，标准清晰，感觉比重低，80%坚定自己判断
         第三阶段，标准清晰，给机会深入了解，50%坚定自己判断
         第四阶段，标准清晰，感觉很重要，结果证明90%自己的判断是对的

        今天突然明白，之前被成为感觉的部分，其实并不仅仅是感觉，是应聘者脸上所书写的一些内容传递给主考官的影响。到底在他们的脸上我们可以读懂什么呢？
       1.面像所体现的阅历的多少
       2.整个人的能量是正能量还是负能量居多
       3.内心是强大的还是脆弱的
       4.面部表情所传达出的喜悦、激情、影响力
       5.心理成熟度的体现
       6.亲和力的体现
       7.结合面像近期心境的体现
       8.....

       之前面试是用眼睛观察，用问题在问，现在更多的是用心在体会，体会对方回答每个问题时面部表情的变化，体会对方心里所传递出的震动频率，这样才能更好的进入客户角色，所以面试中首先面试官的心首先先静下来，才能做出准确的判断。

tieguo

谢谢分享，慢慢学习

menydorhing

这是个理想化的境界，但是我不是十分认同，为什么我们在面试的时候会有重点考察的地方，而且常常借助一些客观的或者容易量化的标准来对应试者进行判断呢？因为我们不能太主观，再说如果楼主在面试中从应试者脸上读到的信息是错误的呢?这就麻烦大了，不是吗？

SineChen

努力学会如何看一个人。。。。

xenyacfei

有在研究微表情心理学，在努力结合着用，很有意思
推荐看lie to me，至少要看3遍才能运营得比较好

李丹-超越

回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵 ，这是个努力的方向

   

李丹-超越

回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵 ，这是个努力的方向

   

李丹-超越

回复 4楼 wyj0225 的帖子
呵呵 ，这是个努力的方向

   

许你一世安暖

在一切的鸭梨面前，所有的技巧什么都显的不那么重要了，尤其是雇主优势不明显而需求又高的情况下。

peony_lyy

谢谢。好好学习一下。