去分公司培训什么

maomaomyth

HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。
' u  @. Z0 _# O' q  v0 @3 U7 ?* Z视察的主要工作有：
1、视察分公司HR的工作；
' E" X3 a0 e# [8 t4 X2、给分公司员工培训，主要为制度培训；
/ w1 t& A& X# n7 E# Y; }今年想带些新的花样去。。。

; ], x* t( _5 w" ~+ Y; m) {( s$ ]: P在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！
8 {! r( u- q# n: w1 H2 C% D) ?

pangpi

建议楼主可以尝试开展体验式培训。

yinger_72

缺啥才培训啥。
先了解一下各分公司HR的发展的程度，或者是大家在实际公司中缺失的内容。
+ @5 S7 Q9 j. j$ s2 \如果大家对请进来的培训觉得麻木了，也可以安排大家走出去，相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。

cy4567

人不多，就带大家出去玩一下，吃饭、唱K，或者去近一点的地方玩一下，一方面大家放松了心情，另一方面提高了凝聚力

maomaomyth

回复 5楼 cy4567 的帖子
: F* R0 s2 }6 D, V9 |3 p5 g/ q
分公司成立3年多，人不是很多，以销售、服务为主，想做服务技巧的培训，但不知道怎么抢…
1 {; h. Q  X% Z" P/ Q
) t- g) ~2 B: u% {! G   

cy4567

企业文化也没什么新奇的，如果只是针对分公司的HR，可以带大家出去拓展或者旅游一番

maomaomyth

回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
哈哈！谢谢斑竹！讲讲企业文化不错！让分公司更加了解企业，了解公司的文化！
. @7 _* c4 ?+ ]9 v2 h/ J& d
   

红尘HR笑

讲点人生哲理，呵呵，比如说讨论下企业文化，世界观，人生观，价值观，如果楼主懂得国学，给大家讲点国学方面的也还不错啊，呵呵

糖糖2003

开个茶话会