销售“管什么”与“怎么管” - 中人网

管理的核心就是要解决“管什么”与“怎么管”两件事。但是多数销售管理干部在这两个方面是非常薄弱的，很多人都是凭借着自己的经验、感觉进行管理，从团长到一线的连长都一样。这种典型的“见招拆招”式的管理方式，严重的制约了企业的发展！让一个管理干部真正明白应当“管什么”，以及应当“怎么管”是一个非常困难的事情，有些人一辈子可能都会在这两个问题上打转转。

如果我们询问一个销售管理干部：你每天应当管什么呀？回答是五花八门的。有的说要管计划；有的说要管绩效；有的说要管人等等。这些回答似乎都对，但是又感觉有点“虚头巴脑”的。如果我们真的“较真”去问：按照你说的管理内容，就一定能提高销售业绩吗？这时候一定会没有人吱声了，为什么呢？因为大家对上面的管理内容心里是没底的。我们就是在这些没底的指挥棒下，干很多没底的事。

“管什么”必须从搞懂“销售过程”开始。首先，什么是“销售”，我们在以前的文章中已经反复探讨过，所谓“销售”就是“将产品变成钱的过程”。不同的销售类型它将“产品变成钱的过程”是不同的，比如，大客户销售有大客户将产品变成钱的过程，渠道销售有渠道销售把产品变成钱的过程；导购有导购的过程等等，不同的销售类型这个过程是非常不同的。所谓的销售管理，就是管理将产品变成钱的过程。为此，管什么就必须搞清楚“产品变成钱的过程”。只有搞清在这一个过程中，哪个环节是重要的，哪个动作是重要的；我们才能搞清楚管什么，即应当在哪个环节上进行监督，在哪个环节上设置指标，对哪个动作进行辅导、管理等等。如果不明白“产品变成钱”的过程，我们很难说是在进行有效的管理。但是企业的现状恰恰就是这样，没有人真正的研究过这个问题，也没有人真正的明白产品是如何变成钱的，所有的管理，所有的计划，所有的绩效，都是拍脑袋的即兴产物，今天一个样，明天一个样。这个问题的根源不在于计划、绩效方法本身，而是在于对销售的理解不到位，不知道应当“管什么”。

销售管理的价值在于“更多的”、“更快的”将产品变成钱。如果一个管理干部不能通过自己的管理，指导下属或者是经销商，使他们更多、更快的将产品变成钱，那么他自身就没有价值，就无法实现有效的管理。曾经有一家企业，他们的销售主要是通过经销商完成的，渠道销售人员的日常工作就是“管理”这些经销商。但是，企业发现经销商并不服从销售人员的管理，甚至是看不起企业的销售人员。经销商认为：销售额是他们自己完成的，客户是他们自己开发的，每天也是他们在进行销售，企业的销售人员有什么用呢？他们就是送送货，传递企业的政策，充其量就是个二传手，还能有什么用处呢？管理我们？他们都管什么呢？这些问题的核心就是“管什么”没有搞清楚。

渠道销售人员的价值在于指导经销商，“更多的”、“更快的”将产品变成钱。由于渠道销售人员的指导，原来销售100万元，现在销售150万；原来需要卖1个月，现在只需要卖半个月，这才是销售人员的价值。你去管理经销商就必须做到这一点，只有做到这一点，经销商才会接受销售人员的管理。而这就必须依靠“对产品变成钱的过程”的正确理解。企业的渠道销售人员必须清楚在这一过程中，哪个环节是最重要，哪个动作是最重要的，哪个流程是最重要的，才能指导经销商实现“更多”“更快”销售的目的。以上的状况，也适用于管理干部对内部销售人员的管理，如果你希望管好销售人员，并使他们服从我们的管理，那么就必须具有指导他们实现“更多”、“更快”销售的能力，而这就必须依赖对“销售”的理解，也就是对“将产品变成钱”的理解。管理价值的本质就是“管什么”，管什么的核心就是对“销售过程”的认识。

在解决了“管什么”的基础上，另一个重要问题就是“怎么管”。我们很多管理问题不仅是出在管什么的问题上，还有很多是出在怎么管的问题上。比如一个优秀的销售人员，他对销售中应当关注什么环节，在哪里应当投入更多精力等等，理解是非常到位的，如果接受系统的模压式训练，他对“产品变成钱”的自我管理，很快就会有非常大的提高。但是，当我们让他当班长，领导两三个人的时候，很多人不仅不能管好下属，甚至连自己的业绩也完成不了了。知道应当管什么，但是不知道如何指导他人；只能自己干的好，不能领导别人干的好，这就是典型的“怎么管”出现了问题。

同样的事情还会出现在现有的管理干部中。比如，一个主管，你让他管理两三个人的时候，管理的相当不错，但是当你让他管理10个人的时候，他却管理不了了。人数的增加，使得管理方式发生了巨大的变化，也就是“怎么管”发生了变化。

“怎么管”是一个重要的领导技能，或者是领导艺术。我们总是发现这样的现象，同样的事情不同的人去做，哪怕程序都是一样的，但是得到的效果却是不同的，有时候甚至是两种完全相反的结果。因此，我们在重视管什么的时候，一定要结合“怎么管”。“怎么管”的核心有两个，第一是训练，第二就是管理。作为销售管理干部来说，70%的管理工作是训练，也就是我们以前提到的“带兵”，30%的工作是在管理。如何训练自己的下属，如何帮助他们成才是管理干部最重要的使命，而这就需要“带兵”的技巧，也就是训练的技巧。但是很多干部是不会训练自己的下属的，所以他们就不能培养人，不能建设队伍，造成的结果就是：“事必躬亲”，个人很累，下属还不断抱怨。上面提到的主管就是这个问题，自己干的好，但是没有掌握如何训练下属的技术，所以就教不会别人，别人也就不能协助他完成任务，最后就会成为孤家寡人。

训练技巧已经在模压式训练中得到了发展与提炼，比如多米诺训练法、比较训练法、迭代训练法、标杆训练法等等，这些训练法都是教育、训练员工的重要手段，掌握这些训练手段，管理干部就可以解决：如何从自身传承给更多人；如何从一个人让更多人掌握；如何从少数人向更多人过渡等等一系列的问题。掌握训练技术就等于掌握了怎么管的最基础动作。

除了70%带兵、训练的技能之外，另外30%的管理技能，就应当是诸如计划、考核、监督、流程等等，我们经常提到的管理技术，这些管理技术也是MBA管理课程里面讲得最多的内容，在此不再赘述。总之，“怎么管”一定要先掌握带兵中的训练问题，再解决之后的管理问题，这对于一线的管理干部尤为重要。