中人网

标题: 劳动合同未及时签订的问题 [打印本页]

作者: babyang 时间: 2011-7-31 19:39
标题: 劳动合同未及时签订的问题
公司内有一位员工,由于HR的疏忽导致实际签订的劳动合同和登记在案的劳动合同,在年限上有差异,HR在半年后整理档案时发现,立即通知该位员工补签劳动合同.该员工拒绝补签并提出补偿问题,请问这种情况下做为HR如何处理比较妥当? 本帖最后由 babyang 于 2011-7-31 19:42 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-7-31 20:44
这问题其实很简单，我想一般来说员工不会和你瞎说的。你只需要按照实际的劳动时间为人家付酬就行！将合同时间改为实际劳动合同时间！

作者: 小圣 时间: 2011-7-31 23:03
和员工重反而沟通后，适当补偿一点儿，把空缺的合同赶紧补上吧

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-1 09:09
实事求是：如果不能协商解决就承担责任，要有这个气势！

作者: Henry.W 时间: 2011-8-1 15:17
您说的是不是劳动合同时间和登记在案的有出入，没有续签的情况啊？
前几日我也碰到了一个这种情况，人事专员工作失误，09年11月到期，到上月没签劳动合同。11个月双倍工资，无固定期限劳动合同。当时人家也是拒签，但平心静气的沟通了2个小时，摆事实、讲道理、套交情，后来终于给搞定了。当然也做出了无伤大雅的些许让步。

作者: 氢天 时间: 2011-8-1 16:41
请具体说明时间段

作者: 福气老高 时间: 2011-8-1 20:09
实际签订的劳动合同和登记在案的劳动合同,在年限上有差异----具体所指？

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-1 20:50
问题描述不清楚，尤其是在涉及相关法规的问题时应尽可能详细。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)