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标题: 员工拒绝加班，公司能辞退吗？ [打印本页]

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作者: hr163mail    时间: 2011-8-1 09:18
标题: 员工拒绝加班，公司能辞退吗？
         前提：前几个月确实加班挺多。

           最近一两个月加班确实不多。（平均每个月加大概20小时吧）

0 B4 k6 X8 w8 g' @8 F           而且，因为大部分车间员工离家较远，公司也没有条件提供宿舍休息。其实，中午午休的俩小时，也就是能稍微放松点。

# N1 b0 V- K+ B& P' G& v! @           所以，现在员工的那20小时，基本都是中午加的班。本质上，就是闲着也是闲着，加班还能算加班费。关键，我们车间的工作，属于那种轻体力的，也许比上网聊qq打字多费不了多少体力。

           但是，一下班，都跑了。许多时候，离下班还有两分钟，人就都跑光了。我观察过，许多时候，下班前五分钟，基本就开始换衣服准备下班了，甚至已经准备好了就等着走了。

' c& Y0 k" \2 t/ m$ C4 a4 m0 R           可是，最近公司有批活，比较急。但车间主管安排加班，人家都不听。要么找借口说来不了，找借口说加不了。而且，只要有一个你同意了，毕竟人家的借口都挺冠冕堂皇的，其他的都一窝蜂的跟风起哄似的，事情都来了。
          甚至，你说了狠话，第二天必需来。结果，人家就是不来。
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          现在招工难，搞的我也很被动。
4 P/ c1 y2 E- V$ |/ E2 J          那，如果加班费也不亏他们（说实话，就这样他们加班时的效率都难以保证，甚至加班公司提供工作餐吃饭的时间他们自己都统计到加班时间里了），每月也没超过36小时，遇到那种就是不听公司要求，不肯加班的员工，可以辞退吗？？

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作者: markkk2010    时间: 2011-8-1 09:39
按照《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
" ]4 Y& [% H3 G) }7 o' k. N9 X（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
0 C7 B  F2 l# n+ P（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
“要求员工必须加班，如果公司将加班写进公司的规章制度，公司可以以严重违反公司的规章制度将员工辞退，但是如果公司没有任何的书面形式通知员工新规定，是以口述的形式通知大家”，显然不能作为处罚员工的依据，因不接受公司的违法行为而被公司以拒绝加班为由辞退，属于违法解除劳动合同，应视为无效决定。

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作者: 爱在心中    时间: 2011-8-1 10:08
应该是不可以的，但是你可以要求员工在工作的时候要认真工作，不能消极怠工~~~

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作者: 郭小羿    时间: 2011-8-1 10:15
找出员工拒绝加班的原因

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作者: 聆听的骆驼    时间: 2011-8-1 10:18
公司应该有相关规定吧，不服从领导安排，怎样下过失单，或者按旷工处理。。直接辞退应该是不可以。

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作者: 2009ff    时间: 2011-8-1 10:44
不服从领导分配，给予相应的处罚，如再有类似情况发生，经教育不改者给予辞退，我们公司奖惩制度里有这样的类似的规定

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作者: toby200000    时间: 2011-8-1 10:58
^_^，这个在劳动法内没有提及可以辞退哦 ，奖惩制度中惩制度还不完善，完善就好了。

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作者: hr163mail    时间: 2011-8-1 14:00

找出员工拒绝加班的原因
郭小羿 发表于 2011-8-1 10:15

前几天，私下里问过一个员工。说加班费涨不涨都行，把基本工资再涨一部分他个人就愿意加了。
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( E7 I0 ?3 ~1 g前提中也提到了。这一两个月前，普遍加班比较多。现在人手少，但员工不愿意再加了。而且，说实话，也不是不愿意加。中午他们都乐意加，你要不控制，能天天中午给你加俩小时。但下午和周末，就不愿意加。  



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作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-1 14:20
但是劳动法及劳动合同法里都规定了不得强迫员工加班啊？那既使是写入员工手册也不能以员工拒绝加班为由说他们违反规定吧。

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作者: 31号    时间: 2011-8-1 14:32
用人单位应当保证劳动者的休息权。根据劳动法的规定，用人单位安排加班需履行下列程序：1、确属用人单位却因生产经营需要；
, g  b' Q& L3 {2、经与工会和劳动者本人上以后才可以延长工作时间；
3、时间限制：一般每日不得超过一小时，因特殊原因加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、除外情形（劳动法四十一条）：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康安全和财产安全或以及生产设备抢修等

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作者: yolanda_lu    时间: 2011-8-1 16:06
原则上不行，但是有办法让它行。

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作者: 氢天    时间: 2011-8-1 16:38
对员工不加班约定可以辞退的条款本身无效，对于员工不愿意加班请以诚信的态度与他们沟通。

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作者: hr163mail    时间: 2011-8-1 17:48

用人单位应当保证劳动者的休息权。根据劳动法的规定，用人单位安排加班需履行下列程序：1、确属用人单位却 ...
31号 发表于 2011-8-1 14:32

除了每月不得超过36小时这条外，其他的都符合要求。
9 G1 I5 \& z3 s* H% J3 D" i如果公司一个月要求员工加班的时间累计可达到50小时。当然不符合法律条件，但我想如果一个公司的生产真的遇到特殊情况需要赶工期的话，加50小时也是很常见的。

退一步，我不要求那么高， 我要求员工能加班达到36小时，在这个范围内，如果员工拒绝加班，那公司的加班要求算不算过分呢？
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作者: cowboykiki    时间: 2011-8-1 21:31
怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。

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作者: hr163mail    时间: 2011-8-1 22:11

怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。 ...
cowboykiki 发表于 2011-8-1 21:31

4 e# b) T3 x/ C6 C我给1.5倍加班费，每月不超36小时，公司生产急需交货，不知道到底是哪点不符合劳动法了？
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作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-2 11:03
不能强迫

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作者: wh343766761    时间: 2011-8-2 12:43
占个位置学习

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作者: 3dmax    时间: 2011-8-3 15:12
不能强迫劳动。你不来加班就处罚你，不合理

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作者: nunubobo    时间: 2011-8-3 15:41
你把平时的加班时间累积到星期六一整天，先向员工说明一下情况，因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班，然后告诉她们如果能在星期五之前把工作做完，星期六就不用加班，如果不行，大家就安排好时间星期六统一全部加班，不来就算违反公司制度，不服从领导安排，公司交不出货，对公司的经济造成重大损失者开除，定个次数，要求加班满3次不服从者，开除！公司怕流失员工，员工也怕丢失工作的，

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作者: nunubobo    时间: 2011-8-3 15:42
我们公司以前一直都是单休，现在是大小礼拜，进公司的时候就讲清楚的，所以现在的员工都不反抗的，你们旺季的时候就大小礼拜

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作者: 水止境明    时间: 2011-8-3 18:04

你把平时的加班时间累积到星期六一整天，先向员工说明一下情况，因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班 ...
nunubobo 发表于 2011-8-3 15:41

% ?0 o6 b( \5 I( q, E很多时候忙起来的时候光周六加班也解决不了问题。
我们一般除了加班工资外，另外给予加班补贴。另外和工人说清楚订单等实际状况，再通过班组长主管等做工作，相对阻力会小点。
一线工人关心的还是薪水问题。
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作者: hr163mail    时间: 2011-8-3 19:55
现在有种不祥的预感，车间工人之间抱团了。宁可放弃努力工作，与其他人拉开差距从而挣更多奖金的机会，也要维持现状以要挟公司。
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# g0 o& `1 ^* Z; s( C有人认为，能多挣钱自然就会好好干了。可我认为，这只看到了一面。
" ~- c+ {. j( ^: L4 M' p  O- x现在，我听说的，有这么几种。
一种是家里不缺钱，但被家里要求，不能闲晃的，所以出来随便找个差不多的活干。不求挣钱，只求轻松。
3 B0 t4 l$ K/ d! ?3 `& [/ E- g" X一种是，家里暂时还养的起，就在家里啃老。
一种是，家里因为拆迁改造，一下子好几套房子，靠房租，日常用钱基本解决了。所以，不出来工作了。
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  h7 C/ q* ]% a针对我遇到的情况，也许（我只能说也许，因为证据不充分）。因为我曾经有一次，因为什么事啊，说实话，具体的我现在也忘记了，可能是名额有限，只能工人之间自己选出几个。但当时有个工人说了类似这样的话： 不选。她们宁可不要，也不愿意在一个公平的方案下分出三六九等。
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8 x) h1 x7 b- m; W针对这次遇到的情况，我强推绩效考核，肯定没问题，因为方案很合理公平。但对于通过绩效解决员工努力积极性，解决自愿加班的问题，我没有信心。因为如果这几个工人真抱团了，那什么合理的东西在他们面前都将没有意义。
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他们甚至可以在现有情况下， 不提升效率，不改变工作态度，去要求公司涨工资。要知道，公司在三个月前，刚涨了一次工资，而给他们调整的幅度与比例是最大的。我敢说，他们拿到手的钱，在同业不算多的，但以他们的工作表现，他们拿的绝对可以在同业内算高工资了。
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6 }8 R+ g' j4 ?9 g+ w    不得不感慨，公司小了这方面会是天生的隐患。推行任何一个制度做任何一个决定都处处受限，需要顾虑的太多。
     如果工人很多，员工很多，在管理时，首先，合理的制度，几乎不会引起员工集体的抵制，那么在推行的时候，就会顺利的多。即使遇到一两个刺头，如果严重干扰公司管理，公司可以辞退。对公司正常运营也不会有什么影响。可如果公司规模很小，许多岗位就是一个人，离开了短时间内很难找到替代的，那遇到刺头可就麻烦了。处理重了，怕影响公司正常运营，处理轻了，没有效果，反而让其他人觉得，看来给公司找麻烦公司也不敢怎么样。以后遇到事更难推行。
      

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作者: hr163mail    时间: 2011-8-3 19:57
而且，人少了，时间长了，同部门的人很容易抱团。这时候，更难管理。一个，能带动好几个。你处罚谁？

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作者: 绮真    时间: 2011-8-4 15:48
平均一天接近2小时。原则上每月不超过40小时可以安排，但是不能强制，需要员工自愿。

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作者: 人资专员    时间: 2011-8-10 11:44
公司应该有相关的规定，比如说：服从领导的安排；按时完成领导交代的其他任务。但说实话，很多时候，与领导有了矛盾，即使在法律上站住脚，还有你发展的空间和机会吗？

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作者: jerico    时间: 2011-8-12 11:15
这个不可以的，就算你们公司制度有相关规定，且制度经过法定程序了一样没有效力，因为你的制度与法相违背

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作者: liuxingyie    时间: 2011-8-12 11:23
像这样就辞退掉，公司肯定会存在一定的风险...

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