中人网

标题: 面对领导加工作而不加薪 [打印本页]
作者: 只吃鱼的猫    时间: 2011-8-1 13:28
标题: 面对领导加工作而不加薪
      小刘到公司已经1年多时间，从刚实习到成为正式员工，一步步成熟。领导对其也非常信任，将重要工作一再给与小刘，小刘对其工作都欣然接受。' [& Y& v& M- x8 [! y6 `$ g, `1 B( ~
      但是随着时间的推移，小刘的工作也越来越多，但是薪资却一直没有增加，领导也从未对其薪资有任何提示。相对的，其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，将一些工作并未与小刘进行沟通，就将其工作转移到小刘身上，因此，小刘产生了对工作的厌烦情绪，对工作的压力越来越不满。尝试与领导沟通，却得到领导的劝阻，将工作的重要性一再强调，却从未考虑过小刘的工作量，也未提到给小刘加薪。
5 J7 U) z; \& O. U$ R; B      小刘面对越来越多工作，反感情绪也越来越浓。他该如何去面对这一切？是放弃这里的工作，还是继续与领导沟通加薪问题？
$ m. T, N" z! S- {) O0 u
作者: 碧池生春草    时间: 2011-8-1 13:31
这种情况在私企多了去了。经常碰到的情况就是员工提出加薪，老板先是据理力争不加，员工一发火，提出辞职，老板立马就加。
作者: qangel    时间: 2011-8-1 14:06
我也在困惑这个问题，等待回答
作者: yolanda_lu    时间: 2011-8-1 14:17
如果有足够的经历及能力，那么个人认为跳槽是最好的选择。
' P. M: z/ A2 R3 x: l# o: M  k+ x" [对于极多数民企及台资而言，相对加薪幅度及范围会偏小，且没有较好的晋升机制及加薪依据。  [0 S& @) O' H. d
作者: amony    时间: 2011-8-1 15:17
正面临这样的状况，不过我还是默默接受了老板交给的任务，而且也准备努力去完成。
/ j: B; ]7 v; y; X7 M$ y! N6 P, T" F一是当自我学习，二是希望领导眼睛是明亮的。。。哎。其实。。最能让自己有动力的只有是自我学习。。。。
作者: 小小Grace    时间: 2011-8-1 15:37
既然领导不仁，休怪员工不义，依我之见，短时间内先不跳，把这些工作都做了，自己积累点经验，长点见识，等到部门大部分工作非你莫属的时候，你就走，给他们来个措手不及。
作者: gyh81109778    时间: 2011-8-1 15:43
遇到问题及时沟通.工作量和薪资不成正比,目前这种情况很多,要看你最想要的是什么.还是再试着找领导沟通一下再做决定吧.但带着抱怨情绪工作,不太好.
作者: taopeach    时间: 2011-8-1 17:06
回复 1楼 只吃鱼的猫 的帖子* W/ Z5 s9 z  c: c. v
; B# S' b) O5 H; u; W! q0 O

& t. v" n' e+ ~"    其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，"老板准备炒你鱿鱼了。+ b* Q9 e$ y  x! s, P
作者: 只吃鱼的猫    时间: 2011-8-1 21:27
回复 8楼 taopeach 的帖子
3 o) Z  Z- x0 d- _7 g' f* E$ G' \! b  h5 [' U

) X4 o. X& m6 |8 F5 ~* }7 x& u   
作者: 碧池生春草    时间: 2011-8-4 12:44
同意* L: B- K) m2 A5 Y
% c- B# l3 ^$ H; y  p( u: M; a! l( S
   
作者: 碧池生春草    时间: 2011-8-4 12:45
同意( X. G3 q% L: B: ~6 Q. H/ ~. {; q

2 i+ c) d" _+ `1 q   
作者: 雅琦    时间: 2011-8-4 13:58
心态要调整好，抱着你多工作多学习的心态，都学到手了，再和她沟通，沟通不成再走不迟。
作者: hr163mail    时间: 2011-8-6 10:28
个人感觉，加工作与加薪之间，不能划等号。
# i7 ^  M  e0 W. p2 ?* G; P9 W, c' D3 V/ D# |
要看你的岗位特点。 你的工资是计时还是计件。计时的话，本质上，你就是一天8小时，把这时间卖给公司了。加班会有加班费。只要你的工作量，还没超过一天8小时。那加薪是很难的。& e4 {. ]$ P6 H2 {) M' A
/ L1 S+ |; `& m* i4 G9 w% a3 Y
另一方面，同样的价格，如果这些工作你觉得待遇少，不满意，那老板也许很快能再招个满意的。你和新来的，面对这个岗位工资，都是符合你们期望值的。区别只在于，新来的，也是一天8小时，但一来就是这么多活，他就觉得正常。而你，是工作量增加上来的，你有个对比，觉得以前干的少，都拿这么多，现在干的多了，就该涨了。1 J6 g# P3 N( k8 d0 w
& }+ _' D1 w; s# y+ B" a. X0 m5 [
但是，你以前干的少的时候，是不是意味着8小时的工作不饱满呢？& @3 c/ b6 s+ x2 I8 z4 e3 D4 N
: I# C- F( L: L
当然，如果你的能力提高了。现在这么多活，你能8小时干完，其他人就干不完，那确实该涨工资了。
作者: gannkeeper    时间: 2011-8-6 11:06
加薪不加薪要看工作内容和工作岗位来的，而且有苦劳并不一定有功劳。关键是你所创造的价值！如果你觉得你创造的价值超过你的薪酬，不妨想好了再试着好好和领导沟通沟通，如果沟通无效的话，尽早离开吧。千万不要让自己养成抱怨的习惯！
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-12 20:50
问下，小刘是在企业工作了多久呢？1年？还是更久，刚毕业的前几年，尤其是前3年不要去在意薪资的状况。那是为你以后的能力提升打基础的时候，相反，是我的话，我会感谢公司，感谢领导给我这样一个机会来提升自己。舒服的活不一定是好工作，年轻的时候吃苦是为了年老的时候不吃苦。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5