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标题: 2010-2011典型劳动争议案例分享暨风险防范预警 [打印本页]

作者: 联拓律师 时间: 2011-8-1 13:37
标题: 2010-2011典型劳动争议案例分享暨风险防范预警
8月12号下午《2010-2011典型劳动争议案例分享暨风险防范预警》

[课程介绍]:
本次培训将通过案例来分析2010年-2011年企业典型的劳动争议中出现的问题及难点。然后从人力资源管理的角度，分析企业人力资源管理者在现代企业管理条件下劳动争议中的角色定位和处理技巧。试图引导企业的人力资源管理者树立劳动争议的预警和防范意识，更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术。

【培训对象】各类企业人力资源主管经理、总监、主管、专员等
【培训时间】2011年8月12日（星期五）下午2：00-5：00
【培训地点】北京市朝阳区朝外大街乙12号昆泰国际大厦908
【培训收费】每人200元（法律顾问服务单位、会员单位免费）
【主讲人】孙园园联拓律师事务所律师
【报名方式】51657152-612/611 谢老师、杨老师

[课程大纲]:
1、劳动关系的确认（海淀仲裁委案例）
案例简介
案件难点：证明劳动关系的存在。
裁决结果：确认双方存在劳动关系，支付双倍工资等。
引发思考： 1）企业面临此种情况时，是否应持否认劳动关系的态度？
         2）企业是否可提供存在劳务关系的证据？
知  识点：1）劳动关系与劳务关系；
         2）劳动关系的认定
企业风险预警
2.延长试用期的违法性（开发区仲裁委）
案例简介
案件难点： 1）试用期考核未通过是否可延长试用期？
         2）以延长劳动合同期限为由延长试用期是否合法？
裁决结果：试用期延长违法，裁决公司支付试用期工资差额及经济补偿。
引发思考：企业能否延长员工试用期？以何种方式延长员工试用期？在何时延长员工试用期？
知  识点：试用期的规定。
企业风险预警
3.因客观情况变化的解除（朝阳仲裁委）
案例简介
案件难点：案件中是否构成客观情况？
裁决结果：判决公司支付张某违法解除劳动合同的经济赔偿金。
引发思考：公司在何种情况下可以以客观情况发生变化为由与员工解除劳动关系？
知  识点：1）什么叫客观情况；
         2）客观情况应保留哪些证据。
企业风险预警
4.谈考勤的重要性（朝阳仲裁委）
案例简介
案件难点： 1）员工提供虚假学历，企业可否直接辞退？
            2）旷工工资是否应该发？
结    果：达成调解。
引发思考：什么样的考勤才有效？
知  识点：1）、考勤记录的举证责任
         2）、考勤记录的证明效力。
企业风险预警
5.劳务派遣主体违法（海淀法院）
案例简介
案件难点： 1）《劳动合同法》后的新兴案例，缺少裁判标准。
         2）同工同酬举证困难。
裁决结果：未决
引发思考：新法出台后企业如何及时应对？
知  识点：劳务派遣的合法性
企业风险预警
6.单位主体变更的法律责任（一中院）
案例简介
案件难点： 1）辞职的效力。
         2）公司换签劳动合同是否须支付补偿？
裁决结果：1）裁决某国企支付经济补偿。
      2）裁决物业公司继续履行劳动合同。
引发思考：1）企业换签劳动合同的目的是什么？
      2）通过换签合同可以达到目的吗？会带来哪些风险？
知  识点：
      1）考勤的效力；
      2）经济补偿金的计算与支付。

企业风险预警

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