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标题: 员工15日到岗，试工期一月。工资怎么算。 [打印本页]

作者: 来啦 时间: 2011-8-1 17:14
标题: 员工15日到岗，试工期一月。工资怎么算。
刚负责薪酬这块，有些不明白的。
员工15日到岗，试工期一月。工资跨月了，工资怎么算。
13日、17日呢？怎么计算

作者: TEOH 时间: 2011-8-1 19:38
工资计算涉及到三个概念：1、月制度工作日（20.83）；2、月计薪日（21.75）；3、月实际出勤日/缺勤日，由于全年每月的天数不尽一致，所以各月满勤的工作日也不均衡。
实行月薪的公司在工资计算时主要有两种做法，一种为扣减法，即用月工资减去未出勤天数工资；一种为累加法，即用日计薪标准乘以实际出勤天数。两种方法得出的结果有所偏差，每种方法也都有其缺陷。举例说明：

例1）某员工薪资2175元，某月请假1天，出勤20天，那么该员工应得收入为：
1.1 扣减法：2175-2175/21.75=2075元
1.2 累加法：2175/21.75×20=2000元
例2）某员工薪资2175元，某月请假22天，出勤1天，那么该员工应得收入为：
2.1 扣减法：2175-2175/21.75×22=-25
2.2 累加法：2175/21.75=21.75
本例2.1中员工上1天班还要倒付25元，显然不合情理；
例3）某员工薪资2175元，某月出勤22天，请假1天，那么该员工应得收入为：
3.1 扣减法：2175-2175/21.75=2075
3.2 累加法：2175/21.75×22=2200
本例3.2中员工请假一天，比正常满勤工资还多25元，显然也不合情理。

所以，无论用扣减法还是用累加法,都会遭遇工资计算的尴尬。其根本原因在于月薪制与实际出勤日的冲突，可行的做法是分隔计算区间，例如出勤少于10天的，用累加法，大于或等于10天的，用扣减法。
本案例中，如试用期工资与转正后不一致的，调整公式中的工资基数即可。

以上，仅供参考。

本帖最后由 TEOH 于 2011-8-1 20:06 编辑

作者: 残梦断忆 时间: 2011-8-2 03:51
沙发说的很不错。~~~~~~

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-8-2 11:44
谢谢，学习了！

作者: cj0609 时间: 2011-8-2 13:58
说的不错。。。。

作者: 杰威尔 时间: 2011-8-11 23:19
了解了。

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-8-12 10:16
沙发赞一个！

作者: 清新柠七 时间: 2011-8-12 21:45

谢谢学习了下！~

作者: 樂觀向上_胖妹妹 时间: 2011-8-15 19:01
学习啦

作者: daijianghong 时间: 2011-8-15 23:28
一般的公司都会规定15号之前转正的以转正工资标准计算15号以后转正的以试用期工资标准计算。你既然这么问，应该是你们制度里面没有做相关规定吧！那比较公正的算法就是分段算，即转正之前那几天按照试用期工资标准算，转正之后那几天按照转正工资标准算，然后再一加就OK了！即：试用期工资标准/21.75*核算期内试用期出勤天+转正期工资标准/21.75*核算期内试用期出勤天。

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