中人网

标题: 双休日公司出资组织培训，不算加班，合法吗？ [打印本页]

作者: yanzi05272003 时间: 2011-8-1 20:09
标题: 双休日公司出资组织培训，不算加班，合法吗？
各位，公司在双休日出资组织培训，公司制度里规定此项不算加班，次做法合法吗？理论依据何在？谢谢！

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-1 20:48
此做法不合法，单位在工作时间之外组织培训，体现出单位的意志，员工要服从，培训的目的也是更好的为公司服务，应视同加班。
单位制度规定的内容不应该违反国家相关法律规定，否则无效。

作者: 8240820 时间: 2011-8-1 21:02
同意楼上的观点！

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-1 21:39
如果属于强制就算加班，否则就不是啦。

作者: TEOH 时间: 2011-8-1 22:34
公司利用休息日安排员工培训学习如符合以下要点：1)系用人单位要求；2）内容体现用人单位意志；3）在国家规定的标准工作时间之外；则应算作“加班”。
但公司不一定需要向员工支付加班工资。因为法律规定法定工作时间目的是保障劳动者的休息权。因此,休息日安排员工加班的应优先安排补休,不能安排补休的才支付加班工资。
从员工的角度，如果是被动地参加无聊的培训，可以争取加班待遇；但如果是对自己有较大帮助的培训，则不必纠结于眼前的一些加班费，还是具体情况具体分析吧。
以上

作者: 我不是归人 时间: 2011-8-2 08:15
路过，学习

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-8-2 08:27
我觉得你们企业有没有对于“加班”定义呢？这种大型集体活动或培训我们是不算加班的。因为本身企业就对加班有了自己的规定，而且是对于大家的业务有提升的。所以，不算加班。

作者: xieping102533 时间: 2011-8-2 08:30
如果是愉快的培训大家都愿意，如果比较机械的，大家会都有怨言

作者: cocodqm 时间: 2011-8-2 08:46
公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同公司在节假日组织员工旅游一样吧，培训可以提升能力，旅游可以放松心情，之前在我们公司，参加培训的人员不算加班，但负责组织培训的工作人员算加班，呵呵。。。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-2 08:57

公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同 ...- a5 S/ |8 ~ Z) z5 J
cocodqm 发表于 2011-8-2 08:46

同意
培训对员工来说应该是好事吧，如果单位强制性的所有员工必须培训，而不管他需不需要培训，那是单位的培训计划没有做好，可以提意见，或者想办法不参加培训，不参加培训不扣工资吧？
记得我们以前的单位，公司组织的活动必须参加（无条件参加，没有加班费之说），不参加还要扣工资呢，比起楼主的单位……

作者: dmluo 时间: 2011-8-2 11:08

无语，因为我公司公司也是这样的一种制度

作者: wh343766761 时间: 2011-8-2 12:36
我们就没有这个培训。
培训很弱

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-8-2 13:24
学习

作者: willowe 时间: 2011-8-2 14:10
我们公司认为如果周六、日的培训是公司要求的，算加班，公司可以给同事安排调休！

作者: 六小灵童 时间: 2011-8-2 14:16
学习了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)