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标题: 当合同期内员工不适合岗位要求了，企业可以做什么？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-8-2 09:30
标题: 当合同期内员工不适合岗位要求了，企业可以做什么？
      比如，一个员工，以前是普通员工。当其部门主管岗位出现空缺时，公司提拔他做了这个职位。但刚开始，还没有明显的不合格。当然，不是说其在主管位置上做的有多好，只是没有犯什么大错。

   但后来，公司遇到一些事情，这个主管的毛病就渐渐凸显了。没有大局观，搞小帮派，缺乏一个中层主管应有的思维，凡事只顾其个人或者小帮派的利益（说是顾小帮派都高看她了，依我看，无非是为了其自身把部门其他人员拉下水当挡箭牌）。造成公司许多工作无法顺利开展。

      而且，沟通极其困难。中层主管集体开会讨论问题，其一个不高兴，扭头就走了。

      于是，公司想降至普通员工。

      但这种调整岗位，如果员工不同意，公司该如何处理？在法律框架内可以如何处理？

      另一方面，如果员工没有什么问题，只是出于公司发展需要，安排调岗，员工坚决不同意的话，公司该如何处理？

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-2 09:40
估计你们这方面的制度没有做好，只能上，不能下，没有让下的办法。人力资源的六个模块是做什么用的呢，比如企业可以制订自己的管理制度，绩效考核等等，用好了这点问题不算什么问题。再说明白一点，就是中层也参加考核，不合格在公司制度内规定转岗，培训，降级之类的，在操作上就没有什么问题了。

作者: sunshinelzm 时间: 2011-8-2 09:42
考核、培训，调岗，前提是有这一方面的规章制度。

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