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标题: 当合同期内员工不适合岗位要求了,企业可以做什么? [打印本页]

作者: hr163mail    时间: 2011-8-2 09:30
标题: 当合同期内员工不适合岗位要求了,企业可以做什么?
          比如,一个员工,以前是普通员工。当其部门主管岗位出现空缺时,公司提拔他做了这个职位。但刚开始,还没有明显的不合格。当然,不是说其在主管位置上做的有多好,只是没有犯什么大错。

       但后来,公司遇到一些事情,这个主管的毛病就渐渐凸显了。没有大局观,搞小帮派,缺乏一个中层主管应有的思维,凡事只顾其个人或者小帮派的利益(说是顾小帮派都高看她了,依我看,无非是为了其自身把部门其他人员拉下水当挡箭牌)。造成公司许多工作无法顺利开展。

        而且,沟通极其困难。中层主管集体开会讨论问题,其一个不高兴,扭头就走了。

        于是,公司想降至普通员工。

        但这种调整岗位,如果员工不同意,公司该如何处理?在法律框架内可以如何处理?

         另一方面,如果员工没有什么问题,只是出于公司发展需要,安排调岗,员工坚决不同意的话,公司该如何处理?

作者: zzdlhr    时间: 2011-8-2 09:40
估计你们这方面的制度没有做好,只能上,不能下,没有让下的办法。人力资源的六个模块是做什么用的呢,比如企业可以制订自己的管理制度,绩效考核等等,用好了这点问题不算什么问题。再说明白一点,就是中层也参加考核,不合格在公司制度内规定转岗,培训,降级之类的,在操作上就没有什么问题了。
作者: sunshinelzm    时间: 2011-8-2 09:42
考核、培训,调岗,前提是有这一方面的规章制度。




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