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标题: 关于工伤 [打印本页]

作者: 华丽丽的花生 时间: 2011-8-2 14:05
标题: 关于工伤
大家好：我司是物流企业，经常会发生大大小小的工伤。现在怀疑有员工有门路，一直能开到病假条，一直休工伤假。而工伤最长能休一年，企业要怎样来监控这种泡病假泡工伤假的情况呢？求解。

作者: 小晴923 时间: 2011-8-2 14:49

求解

作者: aprilan 时间: 2011-8-2 14:52
到医院调查！如果有关系，状告医生！然后严惩泡病假的人！

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-2 14:57
看病历单是否经常出现某位医生的名字，可向院方了解情况！！同时可以向当地卫生局投诉！！

作者: HR剑客 时间: 2011-8-2 15:27
要求请病假者须同时提供病历本、医师证明、缴费发票，还可以向医院医政科查询。

作者: 聆听的骆驼 时间: 2011-8-2 15:28
进来学习的~

作者: fldr 时间: 2011-8-2 17:09
完善公司内休假制度，将“泡假”的情况明确纳入奖惩制度中进行处罚。必要时联系医生调查情况，处罚便是！

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-6 15:02
如果是需要伤残鉴定的且伤情已经稳定，符合鉴定条件的，书面通知其去鉴定，否则，拒不接受劳动能力鉴定的，不能享受工伤保险待遇；如不需用鉴定，用人单位应该从工伤发生起陪同伤者一起到医院救治，一般越大的医院因为医疗水平高，就诊人数多等原因，不可能小病大治，收取过高的费用，不允许员工自行到医院就诊，这样停工留薪期可以得到有效控制，其实还是管理要加强。

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-20 06:32
按照南京的规定，如果对职工的挺工留薪期有异议，可以申请劳动局确定

作者: daijianghong 时间: 2011-8-20 07:04
公司大的话，可以定点医院检查

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