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标题: 没有“气场”的人就不能做面试官吗？ [打印本页]

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-2 15:53
标题: 没有“气场”的人就不能做面试官吗？

我们人力资源总监大人判断你能不能做面试官的首要标准就是你有没有“气场”，没有“气场”你就别想面试，本人的感受就是去NM的气场。平心静气的请教一下：这个所谓的气场对于面试官真的这么重要吗？

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-2 15:56
现在负责面试的人有2个所谓有“气场”的人，连什么叫结构化面试，什么叫“star”都不知道，全凭经验凭感觉面试，可是他们有气场，所以就可以面试

我真是无语，本人没什么气场，长的不说我丑就不错了，就因为这个我就连做面试官的机会就没有了吗？？

作者: 萧然1983 时间: 2011-8-2 15:59
呵呵我也不知道气场是什么不过还是在负责招聘

作者: spcchenyue 时间: 2011-8-2 16:06
回复 1楼 护月孔雀 的帖子
为公司招聘到合适的稳定的员工或者人才才是王道！~

作者: 悠游的鱼 时间: 2011-8-2 16:24
气场是有一定的工作阅历，我觉有气场更适合些高级人才的招聘，招聘还是要有专业先。

作者: 言焱 时间: 2011-8-2 16:27
气场不是天生的，是经验一点点的积累、

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-2 16:28
回复 3楼 萧然1983 的帖子

看你照片还是挺精神的呵呵上次听一个培训师说长相是招聘官的先决条件我听了很是郁闷。。。

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-2 16:30
回复 4楼 spcchenyue 的帖子

就是就是就算是招聘官代表公司的形象对形象有一定的要求最重要的还是谈吐举止吧

作者: 偷心小白 时间: 2011-8-2 16:33
说实话我个人认为负责人力资源管理的人不光是面试官确实对于长相和气质有一定的要求不说别的毕竟是天天和人打交道的工作。。起码的亲和力和该有的正直、威严、职业感都应该能从他的身上一眼就能看出总不能让人一看就心生恐惧或者厌恶吧当然也不需要太漂亮啦这个相当于是硬件（这里所谓的硬件就是说后天难以更改的。。）而LZ所说的其他的知识等于是软件就是后天可以培养的我想你们的人力资源总监应该就是基于这个判断的吧

作者: fldr 时间: 2011-8-2 16:55
气场与专业都很重要~

作者: markkk2010 时间: 2011-8-2 17:12
这年头，内部还搞歧视！

作者: 田小虎 时间: 2011-8-2 17:27

很有道理招聘官就是形象关

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-2 17:35
这年头就流行形象工程外表先要华丽超载货车压塌了大桥一个雷让火车出轨内核出了事情再说

作者: 芋儿 时间: 2011-8-2 20:29
楼主所说的“气场”，也许是指“职业化”程度。面试官外表的“职业化”程度能够给应聘者一种稳定、可信的心理暗示，在某种程度上也可以保证面试的效果。

作者: 萧然1983 时间: 2011-8-3 09:10
回复 7楼 护月孔雀 的帖子

别被误导了，专业的知识和把握招聘的成功率才是重要的，你要知道很多HR从业者本身就是半路出家，个人看法比较多呵呵！

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-3 09:27
气场也不知道是哪个洋鬼子发明的词咱们用的倒是挺欢实咱们从来都不缺“假大空 ”“装神弄鬼的”的人才李一道长怕是气场了得李洪志的气场怕是要惊为天人了没有“气场”在天朝这个“要面子不要里子”社会里想当个大骗子绝无可能季羡林被新生误看做看门老大爷袁隆平的徒弟这么形容第一次见到袁老师的感觉一个字“土” 可当有过学术上的交流变成了两个字“折服” 作为面试官我想谈吐的修养对职位的把握对面试者的尊重专业技术的应用都要比所谓的“气场”要重要的多吧我又想到马云刚毕业时27次面试直接被拒怕也是面试官觉得他形象气场太差吧。。。

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-3 09:33
明星们各个气场了得不然也不了明星濮存昕气质儒雅但只有初中文化可见气场和”学问“没有什么关系天朝已经有百名封疆大吏卷跑上千亿的公款定居国外既然已是封疆大吏怕气场起码官气不会太差可见”气场“和人品没有什么关系那个小男孩现在如果指着国王说你怎么没穿衣服我想周围的人会告诉他你懂什么气场最重要

作者: nunubobo 时间: 2011-8-3 09:36
你们的总监应该也是一个很主观的人吧

作者: 护月孔雀 时间: 2011-8-3 10:05
双鱼座的应该比较主观

作者: galait 时间: 2011-8-3 13:55
呵，别这么在意，真要自己准备好了，此处不留爷，自有留爷处。不过形象问题对管理部门来说也还是非常要得的，最起来看起来要正直、威严、亲和，并非一定要求漂亮、帅气。

作者: 绮真 时间: 2011-8-3 15:03
你们总监说的还是有一定的实用性的道理的，说有气场，并不是就不需要专业技能了，在专业技能的基础之上，有气场的确是更能够胜任，更成熟更练达，尤其是在招聘有一定工作经验的人，或者是高层次的人员的时候，一个弱弱的面试官，是很难将交流控制得很好的，对方也会看菜下饭，交换的信息也会有所不同的。有“气场”没什么不好。

作者: 李李晓燕 时间: 2011-8-3 15:12
作为面试者，你得有被人信服的东西

作者: wushijun 时间: 2011-8-3 16:53
记得有一次去面试猎头顾问时，面试官说我气场不够，面对大老板、总经理等高级人员时，无法影响到他们。在我理解，气场即自信、知识、专业等的综合体。

作者: cj0609 时间: 2011-8-3 17:02
真是第一次听说还有这玩意

作者: 1473620781 时间: 2011-8-3 18:23
呵呵，这个和我们同事的观点太一致啦。

作者: chendongxing18 时间: 2011-8-4 23:33
面试官的要求相对于其他模块的人选来得特殊，因为进入企业的第一门槛就是面试官。如果面试官没有形象、威严，亲和力，那给应聘者留下不好的印象。说“气场”是有点悬乎，不过那气质倒是真的。

作者: 黄大郢 时间: 2011-8-5 10:14
这个还是很重要的。

作者: 难得糊涂cq 时间: 2011-8-5 11:11
我们老总也经常说这个词。气场说白了就是个人的气质和感染力，让上司感到你踏实能干，同事感觉你亲和力强，下属感觉你有领导魅力。

作者: 淡水浓茶 时间: 2011-8-5 16:47
“气场”可以培养，别被别人的言语左右你的思想。

作者: rong123xyz 时间: 2011-8-5 20:16
面试官应该有的气场

作者: sekistone 时间: 2011-8-5 21:37
面试时候的气场，是一种不动声色地询问和摸底，在层层询问中让候选人不知不觉地展现自己最真实的一面，让对方放松心情自然表露情绪，但是又不卑不亢。

作者: 小米哥 时间: 2011-8-6 16:14
你们总监的讲法有一定的道理，面试官有丰富的专业技能和识人技巧就更好了。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-6 16:22
专业的词语啊，哈哈，不晓得我够不够这个格啊

作者: jugeng2001 时间: 2011-8-6 18:15
最主要的是能找到合适的人才吧，其实气场也分很多种

作者: Mark.Yao 时间: 2011-8-7 09:38
回复 1楼 护月孔雀 的帖子

气场的基本单位是气，气只有阴阳两种，而气的本质还是无差别的能量，道理同道家的“一生二，二生三，三生万物”当然“三”是虚指。在日用语（多为网语）中又指有底气或有气质。
这个所谓的气场，其实有一部分是天生的，也有一部分是可以依靠后天的培养在自然中产生于流露的。
大凡人可以分为几种类型，分法当然有好多，例如四种气质类型、九种型格类型、还有很多年轻朋友热衷的血型、星座之类的，这些都是一些区别的方法。但是我们可以清醒的认识到，每一种类型的人，确实都有其一定的特点，但是绝对没有一种说法说，气场不强的人不得作为面试官。毕竟面试官除了要考量一些气质、特质外，相当重要的内容就像楼主讲的专业知识。没有专业知识作为背景，气场再强，也不见得是个很好的面试官。

作者: anjingdeying 时间: 2011-8-7 16:32

这个太片面了，关键是专业度的问题

作者: xuening1216 时间: 2011-8-7 19:33
气场是什么,气场是一个人由内而外散发出来的力量.
一个拥有强大气场的人应该有内在和外在两方面组成.
内在是内在的知识,修养,谈吐/ 外在主要是外在形象,服饰,等.
要培养强大的气场需要内在和外在共同努力.楼上的一位朋友刚才说了袁隆平等人没有气场,其实在他们的专业领域,他们的气场非常强大,这是外人感受不到的.
很多人说演员的气场强大,是由他们的特殊职业所决定了,他们的这种气场不过更容易被人识别而已.
气场是可以培养的,这些培养需要从气场的内在外在改进入手,通过一些细节行为改进.

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-26 07:42
我想你们总监所说的气场就是：一种由内而外散发出来的气质，再加上个人的专业能力，和修养等，给陌生人的第一感让人觉得该面试官具有很强的人格魅力吧

作者: yaoming3 时间: 2011-8-26 08:37

你想知道气场是什么？太简单了！
这个问题不需要我给你答案，你自己就有。我只给你个引导。
你看看我的形象，适不适合做招聘官？照片是真实形象哦

接下来你观察楼道里的各层楼主，谁的形象适合做招聘官，谁在做招聘官，总结一下，答案自然就存于汝心。

作者: 李媛 时间: 2011-8-26 08:37
或许根据被聘的人员而定，至少在我们这某些岗位的招聘亲和力以及专业性是更具优势的，有气场只是为了吓唬那些岗位比较高层次或是让人觉得比姣强势的类型
心里感觉，！1所以楼主完全不用觉得有失落！一起学习

作者: 乜生 时间: 2011-8-26 08:43
我觉得所谓的气场在招聘中而言是分类的吧。
像平时的面试中，可以给应聘者提供融洽的气氛，让他们撇去紧张，全面地展现自己
而在压力面试中，你需要适度地让人敬畏。

作者: bj-hr 时间: 2011-8-26 09:01
什么气场不气场，都他妈是外行说的话，招聘做得好不好唯一的标准就是能否在最短的时间内用最小的成本招聘到用人部门最满意的候选人，别的都是废话。面试官只是个称谓而已，说你是你就是，面试官不是黑社会老大，有没有气场无所谓。所有有气场，那都是不懂装懂的人去蒙人的那套东西，千万别迷信！

作者: gyh81109778 时间: 2011-8-26 09:05
有影响力,能压得住场,有自信、知识面广、专业。能够掌握好那个度吧.

作者: qangel 时间: 2011-8-26 09:26
气场这东西，属于风格
慢慢累积下来就会有的，不是装能装出来的
不是放个p，就当是气场了

作者: menydorhing 时间: 2011-8-26 10:50
看你怎么定义“气场”了，对于面试官能创造一个与应试者平行交流的平台是很重要的……个人愚见啊！

作者: HR学生123 时间: 2011-8-26 13:47
学习了，谢谢分享

作者: 秋月清辉 时间: 2011-8-26 14:39
气场是吓唬住人的气场吗？我所见过的高级的招聘经理都是温文尔雅，专业素质和个人素质都很让人折服的。如果光靠气势上压制住面试者，感觉有点无意义。当个人招聘专业素质和水平提升到一定水平，自然气场就上去了。不是靠装滴。换个角度，想想你么你总监说的话~~

作者: gooer 时间: 2011-8-27 16:25
个人的气场—— 　　就是指一个人的性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。如同磁场相反，气场相投的，就会相互吸引、相处融洽；反之，则会可能出现争执、相互无法沟通等难堪的局面。

作者: SCC2007 时间: 2011-8-31 14:37
同意大家的观点，气场和专业度同样重要，不是所有有“气场”的人都不懂结构化面试压力面试一干概念的，也不是所有很“专业”的理论懂了一大堆的人就能够真正做好招聘工作。HR同胞们，尤其是搞招聘的，可以尝试尽量不要把自己仅仅作为一个HR来看，因为在与所有人的互动过程中，你的气质、气场决定了你将会有机会遇到什么样的人，决定了你与人的交往可以达到一个什么样的高度，决定了你对别人的影响力能有多少。那些从HR入门最后变成企业老总的人，大家可以去观察一下，无一不是实操相当扎实且气场强大的人。

作者: vivixiaofan 时间: 2011-8-31 18:02
半路出家的HR，有多小是有好的结局的！(*^__^*) 嘻嘻……

作者: kitydy 时间: 2011-8-31 22:07

何谓气场？不知~

作者: GolfLiu 时间: 2011-9-3 16:07
某些职位的确需要这个，不服不行。

作者: nuan9235 时间: 2011-9-7 11:32
尤其是面试高端职位，还是需要有些气场的，从面试者那里来讲这样更容易平等交流，再说气场也不是与生俱来的，肯定也是经过磨炼而来的，所以你们总监肯定也有她的考虑。

作者: hello大家好 时间: 2011-9-13 17:22
有些理解我觉得大家略有偏差
所谓气场,不是气势,不是单纯的形象或者表现出来的简单的东西.
没有专业知识盲目的又一种招聘盛气凌人的姿态,这个不是气场;主导面试,完全生搬硬套这个也不是气场.
你的个人素质加上专业技巧而展现出来给别人的综合感受,就是你所展现出来的一种气场.正如很多人说的，举手投足之间体现出来的儒雅，言谈之中透露出来的博学，待人接物温文尔雅。这些才是气场。
我这儿有四个负责招聘的人.两个是名校研究生,一个是专升本的,一个是本科毕业一年的孩子.从专业的角度上，两个研究生当然比专升本的好很多，但是专升本的女孩形象不错，做事情认真，待人接物都恰到好处。所以高端职位的招聘，都是由这个女孩来初试。也许她讲不出来太多理论，什么结构化，Star这些都太简单了，花几天时间就把理论武装起来了——但是实际工作中的应用，不是一点半点沉淀出来的。而现在刚毕业一年的那个本科生，其工作的很多点都已经超过了两个研究生了,就在于善于积累善于总结。
我觉得呢，单纯一个气场的概念，就不让楼主面试，我猜测可能是有一些别的原因，只是没有跟你说；我从来不会跟下属说你什么什么不行，所以不能做什么什么事情。你觉得呢，多总结总结，应该有很多可以提高的地方——如果真的自己觉得没有可提高的地方啦，那其实才是最可怕的一件事。
希望楼主早日如愿可以担任面试官。

作者: Jiessie.Xu 时间: 2011-9-14 13:05
气场不是体质与形象，是阅历与经验。

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