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标题: HR主管的选择 [打印本页]

作者: gooer 时间: 2011-8-2 23:46
标题: HR主管的选择
小女子从事HR工作已有差不多4周年了，说起这4年来还是满充实和坎坷的。从一个人事行政打杂到HR主管，从一个公司的人力资源部组建到基本稳定,从一个10来人的公司到30多人的公司再到快200人的公司,在经历的这三个公司里基本上没有接受过专业或者相对专业的HR人士指导,这三公司不是没有人力资源去组建的就是前任已离职,无任何交接的情况下接手。
   这几年来最大的收获是最后一家快200人的公司，说出来可能大家都不信，这公司自从我入职以来人力资源部就2人，一个是我，一个是前台。从公司制度（员工手册、薪酬福利、培训制度、绩效考核方案和执行、办公室管理制度、岗位说明书。。。。。）的建设、实施、完善等各方面，从90多人到快200人的人员招聘，基本上人力资源的六个模块全部真正地涉及和实操。同时还包括大大小小行政事务。在这一年来，我很珍惜公司当时给我这样的机会锻炼，希望在公司上市前有自己的一席之地。
   公司在今年的发展太快了，也许是我的经验不足，也许是我的精力不够分配，在6月份时老板招来了一个HR经理。当时的想法很简单，都希望自己可以从这人身上学习些东西，学习到更专业的HR知识。自入职到至今，该上司除了老板外，其他的部门负责人基本上不like她，但鉴于老板重视，大家都暗地里较劲。关于学习，从她第一天上班时就想着如何削减员工的福利，减少公司的支出，除了这个外，以前该我做的还是我做，不该做的还是我来做。
   现在的问题是，她马上就要转正了，她是老板招来的，基本上是可以正常转正。（以往的部门负责人转正老板都会做员工调查，很奇怪这次就完全没有动静。）我在这公司上升的空间基本上没有了，反而更多地成为了一个事务工作者，在管理和公司发展规划方面基本上没有参与。但我马上面临的问题是今年内结婚，虽然说暂时无生育计划，但别的公司在招聘时肯定会考虑这个问题（我自己面试别人时也会考虑）。请大家帮我分析分析该去该留？去，找工作会有一定年龄和婚育的限制；留，继续忍受着没有前景的工作，计划婚育问题。

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-8-3 08:22
从你的文章中，我感觉你还是位很有经验的HR,这个专业在国内前景还不错，而且公司更重要看的还是你的能力，像婚育和年龄只是次要因素。你现在应该说年龄还不是太大，建议你不防去找个更好的工作。相信你会成功的！

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-3 08:30
呵呵，重新找个有挑战性的工作其实也还是要结婚的，最终一年内计划结婚不生育可以选择留下来，我们这里对结过婚的女同事还是挺一视同仁的啊，没必要考虑那么多吧？这应该都是做HR的惯性思维

作者: 坷垃 时间: 2011-8-3 08:41
暂时先留下来
等了解清楚你的经理的为人后再做打算

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-3 08:45
现实的社会生活在考验着每一个人，关键时刻的坚持是最有效的！

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-8-3 09:13
我觉得你应该

留下再观察一段时间，如果实在不好过就先把个人问题解决了再做打算

作者: 刘子衿 时间: 2011-8-3 09:15
建议不走，生完孩子再走

作者: 行者悟空 时间: 2011-8-3 10:15
站在你的角度考虑下你的上级怎么坐稳他的位置的，如果换做是你，你会怎么做。这样才能提高你的认识能力。
至于去留，最好还是观察一年以后再决定吧，因为毕竟对于HR经理来说，试用期前后面临的压力不同，采取的工作方式也有可能不太一样，这对你的影响还属未知。可以继续观望。

作者: rbkh 时间: 2011-8-3 10:23
建议留下来，然后结婚生育。玩了以后再走人。这个是一个女性在公司应该有的福利！

作者: 丁浒 时间: 2011-8-3 10:39
四年的HR也算是老人了，和这么个新人较劲，没意思，做好自己的工作不要想那么多乱起八糟的事情才是王道。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-3 10:45
个人觉得先留下来继续做你该做的事情
结婚生子等一切都完成后再考虑换方向吧

作者: fldr 时间: 2011-8-3 11:25
留下来吧，也未必是没有发展空间的！

作者: 叶寒 时间: 2011-8-3 12:51
该结婚就结婚，该生小孩就生小孩，顺其自然，待家庭生活稳定后再决定跳槽。人说，早生子早享福。
女人没必要太过好强。

作者: redstard 时间: 2011-8-3 13:05
还是先深入了解下这个新到的HR经理的水平，如果确实层次比自己高很多又肯定培养下属的话，那么楼主还是安心留下来工作。毕竟你虽然实际上给降了一级，但是你本身的专业知识和规划性的东西还了解较少，贸然冲出去也不一定有更好的选择了。

作者: 枫行 时间: 2011-8-3 13:08
建议留下来，观察一下，说不定她也挺不错的，只是刚开始你们不了解她，先看看再说，不要轻举妄动~

作者: 小差火 时间: 2011-8-3 13:30
生完再走！

作者: sophie88 时间: 2011-8-3 13:32
赶紧结婚生孩子,这是很现实的问题.然后再换新的工作.

作者: 桃子小灵光 时间: 2011-8-3 16:11
如果做的不开心，那当然要去，你自己也明白在这里已经没有晋升空间了。。关键是，就算呆在这里为了生育，如果不开心，也影响生育质量啊，，，

作者: cj0609 时间: 2011-8-3 17:07
我觉得可以先观察一段时间，让大家有个熟悉的过程

作者: tracy1973 时间: 2011-8-4 09:13
可以先配合适应一阵子，同时在这个过程中留意外面的新机会，一颗红心，两种准备，这样不被动。

作者: 紫金HR 时间: 2011-8-4 16:19
女强人很难啊，不过您还是值得佩服的！

作者: 空山羽馨 时间: 2011-8-5 12:06
建议留下来，然后结婚生育。玩了以后再走人。这个是一个女性在公司应该有的福利！

赞成

作者: cindy20110729 时间: 2011-8-5 12:43
我也是建议你再继续留下一段时间，静观其变

作者: lyh2321 时间: 2011-8-5 13:03
建议先留下来，个人问题解决了，再来实现你的事业之心

作者: anxiao1234 时间: 2011-8-7 14:06
我同盟会议楼上的观点，了解一个人真的需要时间

作者: 最爱天齐 时间: 2011-8-8 10:41
我觉得暂时先留下，静观其变吧，就算没有上升的空间，但能学习到的知识是不是还有很多呢，毕竟你才做4年的HR，其实年限不长的……

作者: bibi1023 时间: 2011-8-8 14:30
我认为还是在这公司生完小孩再走，毕竟很多公司都会考虑女职工生育问题

作者: anyqy 时间: 2011-8-8 21:09
休完产假再走。。。还有生育补贴呢。。。

作者: xzll801205 时间: 2011-8-9 17:28
结完婚，生完小孩，再找新的吧，毕竟现在还可以观望的

作者: chhsep 时间: 2011-8-10 13:52
静观其变

作者: gooer 时间: 2011-8-10 22:13
非常感谢楼上这么多朋友的分析,好像基本上一边倒,都支持我留下.经过这几天的深虑,还是像大家所建议先观望.......毕竟看着公司成长,这份感情也不是那么容易舍弃,这份经验也是难能可贵的.

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-11 20:46
鉴于你的实际情况，4年HR工作经验，目前职位HR主管吧。而且还准备结婚生子，那么你如果跳去别的地方去，想职位上升到HR经理一边比较困难，因为至少HR经理要求工作经验是5年以上的，所以跳槽职位上升几乎比较困难。另外你要结婚生子的话，生育对女人的职业生涯来说可以说是个坎，所以建议你先迈过这个坎，慢慢结婚生完孩子当累积1年多的工作经验再出去也不迟啊！

作者: gooer 时间: 2011-8-19 18:19
回复 32楼 威哥1号 的帖子
威哥分析得很有道理，非常感谢

作者: gooer 时间: 2011-8-19 18:23
当初在发这个贴的时候，情绪是比较激动的，那一段时间心情很难平静，心理严重不平衡。经过了在这里跟大家分享，和大家给我的分析，我现在非常平静。我也有跟总助（新上司到岗前我的直接上司）反馈过，他的一句话让我印象深刻“路遥知马力，日久见人心”。
希望坛里还有其他的朋友情况跟我相似的可以参考一下楼上众多朋友的分析。

作者: zyy682 时间: 2011-8-23 10:10
要我我也这样做

作者: HR学生123 时间: 2011-8-30 17:51
本人建议留下来，一定要多观察，人家做到那一步一定有过人之处，你要学会了解你的上级，对于工作方面如果他真的是要开展他是没有办法离开你的，所以只有你观察好了，你把你要学习的东西学习到手了，那时候离开时值得的，要了解一个人不是那么快的，需要的是时间，如果你不给自己时间，那么离开公司我们也许会感觉当时有些冲动；再者结合个人原因，一定是结婚生小孩结束之后去找下一家工作的最好时机。

作者: sghlp 时间: 2011-9-2 13:25
留下，生了孩子再定。

作者: lzg043 时间: 2011-9-2 13:41
生完孩子再说吧。。

作者: zwx3939 时间: 2011-9-2 15:50
建议留，看看新人怎么应对你们公司的情况，你也可以从中学习一下。换工作的话对你来说面临结婚生孩子，相对冒险。

作者: winfynn 时间: 2012-2-18 16:04
建议还是跟楼上一样，留下来，等生完小孩再考虑跳槽也不迟

作者: Z小姐 时间: 2012-2-18 16:17
恩..我也觉得先看看再说吧

作者: maomaokelly 时间: 2012-3-20 14:40
双管齐下呗，新的工作可以慢慢找，不急，沉住气，保持此处不留爷自有留爷处的心态，呵呵。以你目前的状况不见得对自己不利，还是要沉住气。另外，你们HR经理的做法我认为很正确，还是值得学习的，公司就是为了挣钱的，降低公司成本是非常必要的事情，得罪人是难免的，老板喜欢更是自然滴。所以我觉得还是需要灵活变通的看待比较好，保持好的心态！

作者: gxing 时间: 2012-3-21 10:41
先把结婚生子解决了再考虑寻找更好的平台

作者: 铭白 时间: 2013-7-31 20:18

建议留下来，然后结婚生育。玩了以后再走人。这个是一个女性在公司应该有的福利！

作者: 我爱蓝色 时间: 2013-8-2 10:05
现阶段肯定是留下！
一方面：自己结婚生育跟职场空间也不冲突，自己也别着急；
二方面：想想你这么重要能干的角色，老板为什么要请HR经理，自己可以取长补短，学习学习，反思反思
三方面：剩着为王。留下来看看该HR经理如果更优秀，你就赚到了。如果不优秀你的机会就来了。
别意气用事，留下来！

作者: lang11 时间: 2013-8-21 12:52
先别跳槽吧。

作者: lovelingna 时间: 2013-8-25 23:19
有些领导说话，培训非常的好，但是做起正事，有时还不如一普通的HR，不知道下面的人考虑不周全还是领导有独特见解。建议你留下吧，也许要走的应该是你经理，没做出成绩，他自个也不好意思待下去。

作者: 孟燕SZ 时间: 2013-8-26 10:32
1、4年HR工作经验，相对来说资历尚浅，太多的事情没有经历；
2、工作4年，已换3家公司，说明你跳槽太频繁；
3、老板既然选择了他做你们的HR经理，说明有些地方是你欠缺并且现在公司急需的，也是你可以学习提升的地方；有些事情不是老板没有看到，而是选择性没有看到；
4、公司从几十人发展到200人以上，公司注重的就不是事务性的工作而是管理，也不是做几个制度就能解决问题的；
5、多让自己的视野和心胸更开阔一些，你将会有更好的发展。
以上个人分析和建议，供参考，谢谢！

作者: yangliuliu 时间: 2013-8-26 11:30
看到这个帖子，发现和我有很多类似的情况。在这家工作做了一年半，人事只有我一人在做。虽然经常会有很多棘手的工作，但也都尽力的将工作做到最好，最近老板招了个人事经理，说公司今后或许会有所变动，我只是换个汇报对象而已。说着这话我的心有点凉了。但一想，从没跟过人事经理共过事，也许自己还可以学到很多知识，就驻足停下来，三个月过去了。新来的人事经理只会挑唆一些无厘头的事，专业知识很欠缺，但人际关系处理上确实值得人学习。除了这个，我每天做完每天必备的工作外，天天还需做很多事务性的工作。觉得太没意思了，已经提交了离职报告，我选择离开

作者: sharefun 时间: 2013-8-28 09:58
建议你再看看，说不定那位HR经理比你还先走，世上每个公司都有人际＼沟通这些问题，HR更是如此，我之前不喜欢某个直接走了，没想到对方不到半年也跑了，所以，认准自己的方向，不要轻易让人左右，特别在一个自己一点一滴奋斗起来的公司

作者: 消失地平线 时间: 2013-8-30 11:57
有些东西是可以选择的，根据自己的情况。一旦选择，无需改变。

作者: 351233609 时间: 2013-9-3 11:02
建议你不防去找个更好的工作。相信你会成功的！

作者: 越心情、悦淡 时间: 2013-9-11 17:28
我觉得留下来有三个好处：首先目前你大婚当头，这也是大事，如果贸然离职，咱不说离职给自己带来的不安全感，如果忙着找工作，然后到新环境面对陌生的人，陌生的工作氛围，你得首先用心去琢磨，本身花时间。再者既然是个专业经理人，肯定有你学习的地方，这弥补了你专业上的空缺。还有我觉得你的瓶颈在专业知识上，而不是那个人，所以以不变应万变。加油！

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-9-12 08:34
把自己的事情做好，如果从新来的HR经理身上学不到东西。你可以去多逛逛沙龙，看看HR专业的书。从这方面去提高自己的能力。

作者: yanling1216 时间: 2013-9-12 08:59
建议留下来安心工作，好好沉淀自己。说不定以后还有机会。

作者: 十一姐 时间: 2013-9-13 09:12
很同情，对于负能量的人还是避而远之比较好。

作者: luren0826 时间: 2013-9-30 09:01
这段发展的经历，对我一个工作7年的老人也有一定的启发。

作者: yixichenjialing 时间: 2013-9-30 09:45

是的，刚开始她想着如何削减人员，节约成本未必不是老板给她的首要任务，留下来好好观摩下，从另一个角度可以看到不一样的东西。

作者: sammening 时间: 2013-10-18 11:50
嘿嘿，看完了你的贴子。我感觉到有几个问题要整一下。
1、你是不是会觉得，你在这个公司里立下了汗马功劳？从无到有，基础建设，具体实施到现在的一路执行，
都是因为你的努力付出？
2、你渴望你的付出会得到老板的赏识，能够有机会获得更多的职业发展和经济收获来平衡你现在的价值？
3、从新入职的HR经理上班开始到现在，你应该与她之间的正式沟通不会超过20次，非正式沟通几乎应该
没有，对嘛？
4、你看到她做的都是些空洞的事情，不利于劳动员工的侧面收入，一味的“成本”实现，削弱别人的利益来
让自己被认可？
5、你有了失望，是因为所谓的上司不能在短时间里不能拿出吸引你眼球的能力让你折服，公司的升职空间几
乎为零，加上你很快要结婚了。
首先你的心态出问题了！
你认为你为公司出了很大的力和忠，让公司本来没有的现在有了；有了付出就应当得到回报，BOSS应当给你更好的平台让你去展示；来了个新上司，快过试用期了，啥能力也没体现出来，凭什么占我头上？
人要懂得感恩！！这很重要。你已经获得了一次能力升级的机会并成功的完成了升级！你要感谢你的老板。没有这场机遇，你还是打杂的！你应当去认真的看待现在的你，因为你自己都觉得行了！这是一种在熟悉环境下自已给创造出来的“自信”！BOSS找个经理来，你更应该感谢BOSS和这位新经理！因为，第二次的能力升级和新的机遇来了！你不懂得感恩，所以，你只有气愤！！！！这是心态造成的！
再说职业的技能：
你一直到现在仍出处执行层，请相信，你真的只是个执行层！你只是在执行建设一些基础的程序或流程。你不是在规划，不是在BOSS的位置上看待未来和行业！很多人不太理解，为什么年龄相仿或是比自己好年轻的人都能做上比自己更高的位置！你觉得为什么？这个为什么能不能具体的表达出来？
你的公司将来要上市了，你居然都不能预备上市，公司又为什么要给你一席之地？
去与留，是一念之事！用大道的眼光能看到不同的世界。
生活本来就是一种“挣扎”，你怎么看待这“挣扎”？

作者: wysw0524 时间: 2013-10-29 16:40
标题: 这个帖子不错，有点意思！
这个帖子不错，有点意思！

作者: sherleyque 时间: 2013-11-4 13:51

伊犁之魂发表于 2011-8-3 08:45
现实的社会生活在考验着每一个人，关键时刻的坚持是最有效的！

同意，先不急着跳槽，了解新的领导后再判断自己在公司的前途，在决定去留。可以给自己个期限来做这个决定。

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-13 11:26
杨澜说过，女人就应该在你该有的年龄里做应该做的事情

作者: 腾飞的凤凰 时间: 2013-11-13 13:27
如果觉得没前途早点撤,不要浪费时间.

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