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标题:
为什么要重视员工培训3
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作者:
gmsj
时间:
2004-1-2 14:46
标题:
为什么要重视员工培训3
举办一个招待会，备好咖啡或茶点。邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。
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帮助新员工做好工作准备，看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话，为新员工准备一本台历，并为其印好名片和放在桌子上的姓名牌。
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在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。
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送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标识的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。
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邀请新员工共进午餐。
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给新员工准备一个救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，从中也可以反映企业的文化特色。例如，新员工的工作是为顾客提供服务，顾客常常发火，那么救生包里可以装有“邦迪”牌创可贴以备员工被顾客“伤害”时使用，装有耳塞以备听腻了对方讲话时使用，还有一些写有“是的，先生”或“是的，夫人”的卡片以备使用。
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用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时，给他解释一下这些“行话”的意思。
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老员工自我介绍时，请他们列出公司独一无二的“特点”来。例如，有人可能会谈到一位古怪的顾客，有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天，也有人会说起每年圣诞节聚餐时的“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后，新员工也就掌握了一大堆关于公司和公司员工的信息。
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新员工培训内容清单
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在制定新员工培训方案后，要仔细检查一下有哪些应该让员工知道的信息漏掉、有哪些重复，检查清单就是运用于这个环节。下面给你介绍三种检查清单供你在实际工作中参照，你可以根据你自己的企业情况制作出自己的检查清单。
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（一）新员工文件袋检查清单
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公司最新组织结构图；
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公司未来组织结构图；
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工厂厂区图；
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有关本工业、本公司或本职工作的重要概念和术语；
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政策手册副本；
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工会合同副本；
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工作目标及说明的副本；
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公司公休日表；
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小额优惠表；
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工作绩效评价的表格、日期及程序副本；
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其他表格副本(如征用补偿和费用报销) ；
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在职培训机会表；
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信息来源；
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处理紧急情况和防止事故的详细步骤；
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重要的公司内部刊物的副本样本；
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重要人物及部门的电话、住址；
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保险计划副本。
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（二）培训部门负责人的检查清单
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公司概况
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1. 欢迎词；
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2. 公司的创业、成长、发展趋势；
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3. 目标、优势和存在的问题；
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4. 公司的传统、习惯、规范和标准；
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5. 公司的特殊使命和功能；
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6. 产品和服务，主要用户情况；
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7. 公司各种活动的范围；
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8. 组织、结构、与子公司的关系；
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9. 组织指挥系统；
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10. 主要经理人员的情况；
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12. 各团体之间的关系、期望和活动。
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主要政策和过程介绍
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1. 报偿；
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2. 加班制度；
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3. 轮班制；
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4. 扣留；
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5. 折扣；
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6. 工资预支；
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7. 工作费用报销；
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8. 工资率及工资范围；
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9. 节日工资；
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10. 付薪方式；
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11. 购买内部处理产品的特权；
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12. 向贷款部门错贷；
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13. 纳税方法。
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小额优惠
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1. 保险金；
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2. 人寿保险；
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3. 工人奖励；
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4. 病、事假；
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5. 退休计划及优待；
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6. 顾问服务；
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7. 医疗及口腔保险；
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8. 残疾保险；
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9. 节、假日(如，国家、宗教的节日、生日) ；
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10. 再职培训机会；
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11. 自助餐厅。
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作者:
天韵
时间:
2004-1-2 17:43
标题:
讲的不错！
但为什么要分成三个标题来帖呢！
作者:
闵文
时间:
2004-4-23 09:33
标题:
不错
可以借鉴
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