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标题: 在2个月试用期内女员工查出怀孕50多天，是否转正？ [打印本页]

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-3 11:45
标题: 在2个月试用期内女员工查出怀孕50多天，是否转正？
一位女职员入职试用期内，突然提出自己在不知情的情况下发现怀孕了，并声称怀孕50多天了，这个日期与进入公司的时间相吻合，而且对转正日期对方一天不差的提出申请。是否有隐瞒怀孕事实而入职的可能性呢？2个月了是否该给其转正?

作者: 芋儿 时间: 2011-8-3 12:08
无论是否有隐瞒的可能性，如果女职工在试用期间没有严重违反公司规定的行为，又符合公司对她目前这个岗位的试用时间的要求，都应该给予转正。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-8-3 12:25
呵呵，这种情况只能说公司运气不好。
有些公司尽量避免这种人力成本增加，会给女职工作入职孕检，但结果也只是对当时负责。
三期员工要谨慎对待哦。
三期员工只能从试用期不合格或严重违反规章制度来解除合同。
本帖最后由咖啡厅于 2011-8-3 12:27 编辑

作者: toby200000 时间: 2011-8-3 12:45
无论对方有没有隐瞒，如果你们辞退，在无法证明对方不能胜任该岗位的前提下，是不可以的。
这个还是和入司前体检有关，不过这种情况毕竟是少数，建议还是在入司的时候把关。。。。

作者: decy 时间: 2011-8-3 12:55
看来入职前的体检是必须的了！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-3 13:07
如果不能被证明不胜任工作岗位，是必须正常转正的。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-3 13:30
我们曾经录用一员工，当时都保证不要孩子，不过入职不久还是怀孕了，当时已经给她转正，但是她为了孩子着想，辞职了（因为她需要经常打印复印，有点先兆流产）
如果不是她自己辞职，我都不知道该怎么作了呢

作者: 小差火 时间: 2011-8-3 13:35
问一下，你自己，如果是你，或你在乎的人，你是愿意他转正还是不愿意！？

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-3 13:35
应该转正

作者: dmluo 时间: 2011-8-3 13:57
像楼主所说，怀孕时间跟入职时间刚好吻合，我觉得不会存在欺骗行为，因为怀孕不像种黄豆一样，一播下去可能过两三天就发牙了，

，怀孕了最起码也要半个月才知道自己是不是中招了。不是欺骗行为就应该给予转正。

作者: marryzhou 时间: 2011-8-3 14:19
如果不想其转正，只能是在其是否符合录用条件上看了；其二，做好入职体检是很关键的。其三，可从其的工作性质上来对其说明，如其工作是否很辛苦，是否会影响到胎儿等。

作者: 小小香儿 时间: 2011-8-3 14:20
按照法律，即使是试用期也不可以解雇孕妇，楼主应该调查清楚，该职员的怀孕是否符合计划生育条例，不符合的联系街道计划生育部门，然后终止试用期。如果不幸的是她没有违法计划生育条例，那么就要请她自己辞职走了。方法有很多。

作者: 五月好时光 时间: 2011-8-3 14:37
在试用期通用视为合同开始生效，并且女员工享有生育权，有权决定生育时间，企业无权干涉。劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业是不能够解除劳动合同的，你给赔偿也得看员工肯不肯接受。法定产假只有3个月，企业要额外承担的也只是员工产假3个月的薪金以及社保金，劳动部门罚款的话可不只罚你这点钱！三思！！

作者: 聆听的骆驼 时间: 2011-8-3 14:46
已经写了转正申请了，也没有什么不符合录用条件的情况发生吧，那就必须给人家转正啊。。

作者: 3dmax 时间: 2011-8-3 15:08
如果不想成为优秀的公司，不想承担社会责任，那就定为：试用期不合格

作者: 梅燕菲芳 时间: 2011-8-3 15:55
现在应该没有什么太多的工作是怀孕期女职工不能从事的吧.
即使入职体检,也没有听说有要求作是否怀孕体检的.虽然可能求职者有不诚信的方面,但企业对怀孕女职工那样不待见,我们做人力资源的,女性从业人员非常多,都会做母亲,所以还是希望大家鼓励企业承担社会责任,从正向引导企业和公司领导.甚至可以为怀孕女职工制定一些特殊的优待政策,如错时上下班,工间休息等.
看着大肚子准妈妈挤来挤去的上地铁,挤公交去上班,我们作为人力资源从业者,是否有责任在企业为其创造一个相对舒适的环境,无论是身体还是心理.

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-3 16:38
转了吧，怀孕了他自己考虑到要保胎干什么的会自己申请辞职的

作者: 啊路 时间: 2011-8-4 09:03
不管怎么说怀孕是女人的权利，不得以任何理由辞退和延期转正。除非有证据证明她因为怀孕无法胜任工作或严重违反公司的规定，而且此规定必须是合法、合理的。

作者: 五谷轮回之所 时间: 2011-8-4 11:20
大家都是打工的，员工的今天也是我们的明天

作者: hero1203 时间: 2011-8-4 15:10
回复 8楼 小差火 的帖子

作者: Superion 时间: 2011-8-4 15:24
晓之以理，动之以情，做思想工作应该是HR的强项。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-8-4 15:38
女员工还是做好入职前的体检吧，以免后边为难

作者: zwall 时间: 2011-8-4 15:55
回复 8楼 小差火 的帖子

赞同~

作者: 行者悟空 时间: 2011-8-4 15:58
做人要厚道，做企业更要讲良心，让她顺利转正吧。

作者: 常诚 时间: 2011-8-4 23:54
回复 1楼 李丹-超越 的帖子

这个问题，不要纠结了，只要这人适合岗位，则继续做下去。
铁肩担道义！
至于案例中提及的“隐瞒”，我觉得这是属于猜测的行为，没有证据不要说隐瞒。

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-5 14:49
回复 1楼 李丹-超越 的帖子
感谢各位高人的真诚建议，向各位汇报下结果.经过2次深谈，对方确认可以完成日后工作，给予这位新人办理了转正手续，同时招聘了一位新人辅助并做为日后的替代人选。

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-5 14:51

一位女职员入职试用期内，突然提出自己在不知情的情况下发现怀孕了，并声称怀孕50多天了，这个日期 ...
: o/ c/ _, @( e" `! G0 E1 H( A, ~" I李丹-超越发表于 2011-8-3 11:45

回复 1楼李丹-超越的帖子
感谢各位高人的真诚建议，向各位汇报下结果.经过2次深谈，对方确认可以完成日后工作，给予这位新人办理了转正手续，同时招聘了一位新人辅助并做为日后的替代人选。

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-5 20:33
怀孕母亲为什么就没有劳权？

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-7 08:07
职工入职的时候，对其是否怀孕有过确认吗？如何确认其存有欺诈？

作者: lindatangwh 时间: 2011-8-8 13:57
赞同常版主的看法，个人认为怀孕了的女职工只要工作态度端正，工作任务可以完成，公司人性些的做法，不仅让该女员工心存感激，也会让公司其他员工对公司归宿感更深。

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 15:24
如果有（违规词汇）明试用期不合格，就可以不让其转正。
现在不管是孕妇还是非孕妇，都得证明试用期不合格才能解雇或者延长试用期。

作者: fldr 时间: 2011-8-8 17:15
这种情况下，只能是怪公司没有做好入职体检。不管是不是故意隐瞒，符合转正条件的必须转正！

作者: 追梦小女子 时间: 2011-8-9 10:20
除非证明不能胜任工作，不然要转正的。这个年龄段的女同胞也不容易啊……

作者: 边聿 时间: 2011-8-9 11:41
将心比心！

作者: zztt168 时间: 2011-8-9 22:52
是否给予转正，是有法律规定的，只有劳动者不符合录用条件，用人单位才能不给于转正。
特别提醒楼主，孕期的女工受到特殊保护，不要擅自解除劳动关系。

作者: fly_0324 时间: 2011-8-10 17:17
劳动合同法明文规定，女员工在怀孕、产假期间企业是不能够解除劳动合同的。一定要作入职前的体检，这样可以避免很多麻烦。

作者: hejinqian 时间: 2011-8-14 14:13
可以以试用期不合格为由解除劳动关系

作者: s-wing 时间: 2011-8-14 15:37

又学到些~

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-14 18:43
三期员工的话不能用劳动合同法第四十条、四十一条
但第三十九条还是适用的
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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