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标题: 你的职业幸福感来自哪些方面？ [打印本页]

作者: 五月好时光 时间: 2011-8-3 14:18
标题: 你的职业幸福感来自哪些方面？
作为女性，你的职业幸福感来自哪些方面？企业可以做些什么让女性员工有职业幸福感或者说成就感。
请女同学们踊跃参与讨论！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-3 14:35
“幸福在哪里呀幸福在哪里，幸福在那小朋友的眼睛里……”
幸福感首先是一种积极的心态，只有这种阳光、乐观的心态，你才会对其他的事物有兴趣，进而才会寻找到你希望的幸福。
在职场，平平淡淡也是种幸福。

作者: 五月好时光 时间: 2011-8-3 15:17
职业幸福感的提升
　　1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。

　　所谓的人文关怀，就是要更多的去关心企业的员工，用激励创造奇迹。如果把“管理”比作一个深遂的山洞，“激励”应该是探索山洞时的一盏明灯。这盏明灯让黑暗中藏匿的珠宝发出了光芒：在激励的作用下，员工更加自信，创造性地开展工作；员工更加努力，取长补短，不断完善自我。

　　2、优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。

　　职工的幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素是，将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来，使职工在企业的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的企业文化。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。

　　3、对于企业职工：对于职工来说，幸福应该是人生的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中会倍感幸福，充满感恩，在彼人眼中或许会深感痛苦，充满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。

　　1）职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是至关重要的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。

　　2）职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。

　　有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做，用心去做。

　　3）职业幸福感来源于自己，怀着一颗感恩的心，知足常乐。

　　生活中，值得我们敬重与感激的人或物很多。之所以有人总觉得生活在亏待自己，是因为过分的强调了自我，弱化了别人的存在。“人生不如意事有八九，常想一二”，这是一种达观的人生态度，是知足常乐的心态。带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人或事，会发现生活是如此地美好；反之，总是埋怨、指责、敌视、不满，会让自己的心情变得很糟糕，自然，是没有幸福感而言的。

　　职业幸福感，是每一个企业人都想要的，因为职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上企业也能得到很好的发展，更加的进步。

作者: iam0611 时间: 2011-10-17 20:43
職員的幸福感與企業所站的角度相關，員工住宿，員工餐費的改善等方面都可以增強員工的歸屬感

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