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标题: 员工离职问题 [打印本页]
作者: 水止境明    时间: 2011-8-3 15:53
标题: 员工离职问题
一名员工，入职接近5年。一个月前提出离职，于本月11日离职。
' D3 _% [7 f4 E% W. d; P6月参加了公司组织旅游活动，团费可否按照比例进行扣除？（团费*5/12）  l  d( J; u0 k% B+ d) }: N* ]6 {
再请问，8月份的保险和公积金该如何缴纳？是公司全部承担还是可以按照工作日分比例由个人承担部分？
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谢谢各位
作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-3 16:03
既然已参加过活动 团费当然照旧扣除! M' }* b/ w/ f0 B4 r' Q
至于社保的话 看你们公司什么时候交的 离职前的话 应该照交 离职后交的话 就不需要交了吧  这个可以跟个人协商
作者: emilylml    时间: 2011-8-3 16:06
入职接近5年不建议扣除福利。旅游还要扣除，不太人性化
作者: emilylml    时间: 2011-8-3 16:07
社保和公积金根据公司实际政策执行就可以了
作者: 水止境明    时间: 2011-8-3 16:41
也就是说，如果公司有明示的制度条款就可以按照比例相应扣除是吗？- X- D' g$ |1 Y% L! c2 Y" _
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当然，从人性化的角度最好是都不要扣，但是，哎，成本是老板的大问题哈。
作者: 聆听的骆驼    时间: 2011-8-3 16:41
旅游员工可以理解为是上一年工作的福利不？之前签过相关协议说离职的时候要扣么？
) t& f" G& ?( Y$ a1 N2 d保险和公积金如果这个月还没申报的话，直接转出或停缴就可以。
作者: 豆豆0903    时间: 2011-8-3 16:56
一个月社保没多少钱吧，毕竟是老员工了，可以公司承担公司的部分，个人承担个人的部分
作者: kenny1977    时间: 2011-8-3 17:04
原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规定有15号以前离职的社保如何处理,15号以后离职的如何处理,按制度办,没有相关说明的,协商处理.
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/ K- k1 a1 ^$ g; S" P情理上:员工在公司服务了五年,不管是什么职位,公司应尽的人情还是要给的.阿里巴巴服务五年的员工,老板送钻戒的.我们公司服务三年以上的员工离职,老板会亲自离职访谈的.你们呢?
: ?0 y9 J; ~: N; G1 m% x1 T人走茶不凉,虽然这个员工离职了,但还有更多的人在.公司的所作所为,大家都在看着呢.尽量该交的交了,该免的免了吧~
作者: 水止境明    时间: 2011-8-3 17:40
感谢各位的热心解答。( n; {2 [5 H( L- l% v
公司的确有相关的规定，只是不知道规定是否与劳动法有冲突。
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/ m* c1 q- ^1 [% J7 B: d5 A1 w' K在一个品牌和口碑还没有壮大的公司，反而更加计较一点点得失，有时候也是HR所无法左右的啊。- y6 w3 ^, T( I4 v8 k
再次谢谢大家。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-8-4 12:53
玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。
作者: sky377    时间: 2011-8-4 20:05
根据公司规章制度执行，没有规定的话，人性化处理，毕竟人家为公司服务了5年，而且也要让其他在职员工感受到公司的温泉。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-8-4 20:21
回复 1楼 水止境明 的帖子
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5 L9 b0 y! T3 h: D! Y. K5 d1 [ 参加旅游的时候，还是公司员工，那么，作为公司员工，该给的就该，该扣的就扣。其他人都扣，他当然要扣，其他人都不扣，怎么可能就扣他一个！不能应为他以为提交了离职申请，就要区别对待·~·
* w! ?6 W6 f' }( I# _" X  z: r. l该月社保，如果是因为来不及减员，那么，还是得按正常缴~~2 A6 B5 m) P! C* s( X7 L$ d. e: l
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作者: 常诚    时间: 2011-8-4 23:45
回复 1楼 水止境明 的帖子0 e+ P$ |8 W/ q7 k' P3 e0 C
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看得出，你的这个问题说明一点：) B# c' D  Z8 c
你公司的制度上没有对离职员工参加旅游是否扣费用的行为进行规定。
# ^8 d/ L% @$ X0 o这点上，建议不要扣除了。
( R9 L, p' `% S. y5 ~) Y因为用工荒，现在哪里都缺人。走了，也给员工留下一个好印象，不管是因为什么原因离职的。离职员工离职后回想起来，自己在离职前还能参加公司组织的旅游，也说明公司不会因为你的离职而苛刻离职员工，假设和朋友说到的话，那么就是口口相传树立公司的口碑了。
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" e+ N$ T9 N" S, M9 a( x至于社保这些法定费用，都是有统一时间缴纳期限的，超过的就缴纳，没有超过的就立即停止。0 @  t5 Y, T+ [& o; K5 v( w
   
作者: cowboykiki    时间: 2011-8-5 20:31
团费不属于用人单位法定的代扣代缴项目，还是别直接扣了。在本月社保缴纳期内还是要缴的。
作者: 水止境明    时间: 2011-9-29 11:46
常诚 发表于 2011-8-4 23:45
4 o7 h3 @3 ]9 o% i% S回复 1楼 水止境明 的帖子
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/ y$ L( O. u0 ]  K+ b: g' {看得出，你的这个问题说明一点：
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谢谢楼上各位的解答。
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公司的实际状况是，有相关的薪酬福利规定，关于旅游团费按照当年服务时间长短予以相应扣除的条款。所以在团费上最终是按照规定执行的，个人也没有什么异议。
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9 K$ U& A9 h1 w) S) [% J公积金当月已停缴，但保险部分当月缴纳的，因为具体规定中也有“特殊情况着审批处理”，考虑其工作5年，遂全部由公司承担，没有再做扣除。
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至此该事件结束。% q& I/ w2 p) c0 n" E1 w

* ]0 A" i" {4 ]. J! L' k. c- Q谢谢各位
作者: sdkjrzb    时间: 2013-3-25 10:00
kenny1977 发表于 2011-8-3 17:04 & e/ G- E5 w7 ^1 M% t$ c6 i* u
原则上:报团旅游前有没有说明自费,事前没说明的话,还是和其它人一样吧;社保扣费一般在15号以前,如果公司规 ...

5 ~$ X& m0 }7 \很对奥
作者: sdkjrzb    时间: 2013-3-25 10:00
lixiaoxv 发表于 2011-8-4 12:53
' o0 O9 |/ V$ q3 J玩都玩了，还扣回来啊。。。。有点抠门吧，只要在上半月离职的人当月的社保和住房都可以不交。 ...

& b! {* o( G3 h. W0 ^& a/ E我倒觉得不是很妥当这样。
作者: 曹州太守    时间: 2013-3-25 10:13
作为HR在工作需要在公司和员工之间找到一个平衡点，执行制度规定的同时，也要尽可能的彰显人性化，比如向员工解释清楚事情的前因后果。善待同事亦是善待自己



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