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标题: 在阳光下看人 [打印本页]

作者: coral 时间: 2004-1-5 09:02
标题: 在阳光下看人
任何人都有优点和缺点。如何看待一个人的优缺点，固然有其客观标准，但与观察者看人的角度也有一定关系。用灰暗心理看人，从人的短处着眼，所看到的缺点自然多于优点，短处多于长处；在阳光下看人，从人的长处着眼，所看到的优点一定多于缺点，长处多于短处。高明的管理者善于挖掘部属的优点，激发他们的才智，为我所用。　　在阳光下看人，从人的长处着眼，才能用到更多的人。钟会是三国时期魏国一名出色的谋士。7岁时，其父带着他和哥哥去见魏文帝曹丕，哥哥见到皇帝很惶恐，汗流满面，而钟会却从容镇定。曹丕问他哥哥为什么出汗，他哥哥答道：“战战惶惶，汗出如浆。”又问钟会为什么不出汗，钟会回答说：“战战栗栗，汗不敢出。”曹丕惊叹钟会的才华，把他留在身边，日后成为魏国的重要谋士。由此可知，看人的角度不同，得出的结果就不一样。如果从钟会的不流汗中看到的是“少有野心”，钟会非但不能脱颖而出，恐怕还会成为被打击的对象。　　事实上，人各有所长，亦各有所短，只要扬长避短，天下便没有不可用之人。管理者用人，应先看其长，后看其短。一味盯着部属的短处，必不能放心用人。唐代思想家柳宗元曾讲过这样一件事：一个木匠出身的人，技能极差，连自己的床都修不好，却声称能造屋，柳宗元对此将信将疑。后来，在一个很大的造屋工地上，柳宗元又看到这位老兄，只见他发号施令，指挥若定，众多工匠在他的指挥下奋力做事，有条不紊，秩序井然。柳宗元大为惊叹。对这个人应当怎么看？如果把他看成一个“棒槌”弃之不用，无疑埋没了一位出色的工程组织者。这一先一后，看似无所谓，其实很重要。从这个故事我们可以悟出这样一个道理：如果从人的长处着眼，为使用对象提供和创造良好的条件，让他的长处得到充分的发挥，那么这个人日益增长的长处优势就会抵消短处的影响，或者填补短处的缺陷，进而实现自身价值；如果从人的短处着眼，用人的短处而不用人的长处，就会使人的长处被短处所排斥和否定，不能充分发挥作用，甚至断送他的前程。因此，看人应首先看他能胜任什么工作，而不是绞尽脑汁挑其毛病。《水浒》中的时迁，其短处非常明显———偷鸡摸狗成性，然而，他也有非常突出的长处———飞檐走壁。时迁上梁山后，被梁山的环境所感化，他的长处就派上了用场。在一系列重大军事行动中，军师吴用对他委以重任，使其长处得到应有的发挥，时迁因而成为梁山好汉中举足轻重的人物。由此可见，对人，即使是对毛病很多的人，只有先看他的长处，才能把他的才干充分利用起来。　　能够看出部属长处的人，是非常幸福的。光自己一个人能干，能做的事情是有限的，即使一个才能出众的人，也无法胜任所有的事情，惟有知人善任的管理者，才可完成超过自己能力的事情，事业才有前途。在用人所长的同时，要能容其所短。短处包括两个方面：一是人本身素质中的不擅长之处；二是人所犯的某些过错。在完成任务的过程中，由于种种意想不到的原因，受任者任务完成得不好，或出现失误是常有的事，管理者不必大惊小怪。对下属的过失，要做客观分析，帮助其认真总结经验教训，避免再犯同类错误，这样才能感动下属，使他们产生有负领导重托之感，谨慎做好以后的工作。一出现失误，就横加指责，大声训斥，不给丝毫的温暖和帮助，定会冷了部下的心，甚至会激化演变为敌对情绪和叛逆心理。容忍你的部下，并让部下容忍你，才是高明的管理者。如果想找到没有缺点者才予以任用，那么管理者恐怕永远都得孤军奋战了。　　“水至清则无鱼，人至察则无徒。”水太清了就养不活鱼，对人过于苛求就不会有朋友。用人识才也是如此。经营者如果能以欣赏的眼光来观察部属的优点，那么部属就会因受人尊重而倍感振奋，对上司交付的工作，也能愉快的完成。如此不仅能用到更多的人，甚至还能挖掘出优秀的人才。一味挑剔部属的毛病，认为他们这也不行，那也不好，不但部属不好做事，久而久之，经营者周围也就没有可用的人了。

作者: 智子 时间: 2004-1-5 12:17
标题: 是否应该在正常光线下看人呢？
阳光下较刺眼的嘛。

作者: gmsj 时间: 2004-1-5 17:01
标题: 很有道理
只有在阳光下看人才会清晰,准确

作者: gmsj 时间: 2004-1-5 17:02
标题: 阳光下虽然刺眼
[quote]以下是引用智子在2004-1-5 12:17:11的发言阳光下较刺眼的嘛。 **************[/quote] 但是我们不必看刺眼的光啊只看人即可了

作者: 恐龙时代 时间: 2004-1-5 17:31
标题: 的确如此
水至清则无鱼，人至察则无徒。放眼经营者用人确应如此，作为员工也应对主管领导如此。这样才能营造好的工作环境。

作者: 小圣 时间: 2004-1-5 18:48
标题: 寸有所长
尺有所短

作者: 胡子王 时间: 2004-1-6 09:04
标题: 多看别人的优点
多看别人的优点，同时也就变成了自己的优点

作者: TracyKong 时间: 2004-1-6 09:48
标题: 不错
所言甚是!

作者: 黑根 时间: 2004-1-6 09:52
标题: 保持一份公允的心
才会看人用人，藏有私心就是看准了人恐怕也不会用人了。华人有一恶习：不喜欢用比自己强的人。同时也就造就了另一恶习：喜欢单打独斗。

作者: 丽娜 时间: 2004-1-6 10:36
标题: 学就有用
不管对方是谁——取其精华，弃其漕泊

作者: 鱼跃 时间: 2004-1-6 11:48
标题: 换位
看人的确应该在阳光下看人，不要二眼只盯着别人的缺点，如果换位思考，你在他的位置上会做到怎样呢？只要人人都多些理解，少些埋怨，给人造成一种轻松的环境。

作者: 中国娃 时间: 2004-1-6 11:52
标题: 需要一定胸怀
不是每个人都能做到的

作者: satu 时间: 2004-1-6 12:16
标题: 很好！得饶人处，且饶人嘛！
人各有所长所短！我觉得从事人力资源管理者，都应该有一颗比周围人更豁达、诚实的胸怀，有一颗冷静思考的大脑，有一种容忍他人错误的度量！没有这些东西，有可能犯小事大化，小事繁化、大事乱化的错误。很多人应该都有自卑感和自责心的，当一个人屡次受他人谦让、包容、理解的洗礼后，他的自卑感和自责心会促使让他悔过自新，痛改前非的。从今往后他会懂得自己内心修养，变成有豁达的胸怀，有诚实的心灵和有冷静的头脑的人！因为他已经是过来人，他就更应该懂得谅解他人！！

作者: wonder 时间: 2004-1-6 14:46
标题: 赞成
用人要用人之所长，看人不要只看到他的短处，要懂得发掘人的潜力，给一个合适的空间让他施展自己的长处！

作者: 雪中莲 时间: 2004-1-6 17:19
标题: 宽以待人
严以律己,宽以待人

作者: 路遇 时间: 2004-1-6 17:29
标题: 路遇
在阳光下看人，你的生活也才会有阳光。

作者: 天天读书 时间: 2004-1-6 19:24
标题: 水至清则无鱼，人至察则无徒
水至清则无鱼，人至察则无徒

作者: 景萍 时间: 2004-1-6 19:37
标题: 严己宽人
聪明的管理者应该如此!

作者: 愚仁 时间: 2004-1-7 13:09
标题: 心广天地宽
正所谓"心广天地宽"！记住别人的优点比记住别人的缺点要开心，在一种宽松的环境下，人的热情和创造力往往都比在紧张气氛中强的多！

作者: 泥妮 时间: 2004-1-7 15:13
标题: HR的工作包含两部分
一部分招聘（十个手指有长短，不要选同样的人）第二部分是用人，让其发挥

作者: 888北极熊 时间: 2004-1-7 18:04
标题: 知人善任，用人所长，容其所短
“知人善任，用人所长，容其所短”。这确实是成功管理者用人的高明之处。作为每名管理者，都应看去省视自己，是否在用人上，注意这些。

作者: 同一双子 时间: 2004-1-7 18:34
标题: 好文章
是摘的还是自己写的？

作者: 小旺旺 时间: 2004-1-8 00:19
标题: 好
严于律己宽以待人 ,用人之长才能是一个好的管理者

作者: 砚与评 时间: 2004-1-8 09:16
标题: 好
水至清则无鱼不仅仅是用人识才还有用怎样的心态对待爱人、朋友难得糊涂

作者: esterngirl 时间: 2004-1-8 15:31
标题: 企业需要伯乐
好马不常有，伯乐更难寻

作者: hhhh 时间: 2004-1-8 16:03
标题: 学会
学会挖掘他人的优点，容忍他人的缺点，包括上司和下属。

作者: 雪夜读梅 时间: 2004-1-9 07:57
标题: 真的要改一改了
不要责备求全，谁没有错误呢。

作者: mrmayou 时间: 2004-1-9 11:55
标题: 是啊
“水至清则无鱼，人至察则无徒。”

作者: 爱是一种付出 时间: 2004-1-9 16:17
标题: 一直都以为
不管是工作还是在生活当中，我们都应该更多的看到别人的优点，而是一味地指责着同事、朋友们的缺点。用一种阳光的心态去看世界，你会发现，工作原来不是那么乏味，生活也不是那么无趣，人生原来可以这么的快乐！

作者: 胖可丁 时间: 2004-1-9 23:02
标题: 学会赏识

作者: 司红雨 时间: 2004-1-11 12:31
标题: 说起容易做起难
很少人能真正看对方的长处，因为对自我的肯定意识太强。

作者: wwnsmile 时间: 2004-1-19 14:25
标题: 说的很对
我同意以上看法

作者: 胡子王 时间: 2004-1-20 15:03
标题: 多看些
人的优点

作者: 叶运林 时间: 2004-1-23 11:35
标题: 用人
之长，补己之短

作者: 凡晨 时间: 2004-1-24 10:06
标题: 有味道
说的不错

作者: 江边一碗水 时间: 2004-1-31 19:14
标题: 定义
优缺点没有明确的定义，某方面的优点换个角度可能就会变成缺点，所以应以“实”论

作者: 精明能干 时间: 2004-2-4 17:39
标题: 带着欣赏的眼光看人
只要带着欣赏的眼光看人，就可以发现人家的长处，人家也心甘情愿为你服务。记住：永远要欣赏你的下属！

作者: gml 时间: 2004-2-4 20:34
标题: 好
太好了，值得思考

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