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标题:
和人事经理发生矛盾如何处理
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作者:
萧然1983
时间:
2011-8-4 11:33
标题:
和人事经理发生矛盾如何处理
工作也好几年了,发现经常和其他部门员工和管理者关系都不错,可是和自己人事部门的领导总是不太对路,员工有问题,可以找人事部门投诉,那人事部门的员工和人事经理有矛盾,找谁投诉呢。
作者:
遥月月
时间:
2011-8-4 11:47
我也有类似情况,感觉和自己部门的同事不融洽,也感觉他们在处处针对你,但没办法,工作还是要继续,只能从自身找原因了,平衡心态,保持愉快心情,宽容大度。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-8-4 11:55
LZ的想法自己也曾有过 找个时间一起吃个饭聊聊 谈谈心吧
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没有解不开的疙瘩 我想只要敞开心扉一定能解决的
作者:
HR剑客
时间:
2011-8-4 13:26
敞开心扉,没有解不开的结。
作者:
萧然1983
时间:
2011-8-4 14:03
做人事工作情商肯定不是非常差,不会想的要和领导扳手腕,主动和领导沟通过几次,可是基本都是沟通无果,就差吵架了,基本都是对工作的安排和看法问题,呵呵,难道这是俗话说的不投缘。
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其实最大的感觉是领导过河拆桥,公司考核工作做完了,领导就开始对工作百般挑剔,找借口处罚。如果问题一直都存在的话,工作未完成的时候,工作上看法也有不一致的地方,也没说个人工作有什么问题,现在就什么问题都有了。
作者:
常诚
时间:
2011-8-4 18:30
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1楼
萧然1983
的帖子
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1、越级申诉,根据事件的具体情况决定;
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2、找其面谈,主动出击,化解矛盾。
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3、利用其与公司较好关系的部门负责人这条线。
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后面提及过河拆桥,那么:
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1、把自己的桥修牢固一点,即使其想拆,也得费神费力,让其拆完了也感觉到还不如不拆省事。
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2、让其自己在桥上搭架子、扎钢筋、灌水泥或者抬石板,看其最后自己过河之后还舍不舍得拆了自己出力修建的桥。
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本帖最后由 常诚 于 2011-8-4 18:34 编辑
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