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标题: 如何更好地处理员工的离职？ [打印本页]

作者: 柳编辑 时间: 2004-1-5 18:52
标题: 如何更好地处理员工的离职？
作为搞人力资源管理工作的同志，一定有这样的经历，在员工离职时企业可以将一切兑现，但员工离职有时存在不考虑企业利益的情况，一提出辞职便想马上离厂，不然就不上班或消极怠工，前者还好处理，后者可就有点麻烦。最后企业同意他走了，可连合同违约金也不能扣，虽然合同明确要扣违约金，劳动局也鉴证了，但就是不顶用，企业从人道主义角度考虑还是付清了全部的工资，但企业的利益却得不到保证。如何才能更有效的处理好员工的离职呢？恳请各位朋友帮忙指点一下，谢谢！

作者: Howery 时间: 2004-3-30 14:44
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作者: 阿豆 时间: 2004-4-21 12:29
标题: 大家帮帮忙吧！
我也想知道如何解决这个问题棘手。我的毕业论文就是要写人才流失与人力安全管理。

作者: liujh31 时间: 2011-7-23 10:58
能看看分享你的论文吗？

作者: 清月皓风 时间: 2011-7-24 15:02
一起交流！楼主给咱们提供机会了

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