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[求助] 如何更好地处理员工的离职？

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柳编辑 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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楼主
发表于 2004-1-5 18:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
作为搞人力资源管理工作的同志，一定有这样的经历，在员工离职时企业可以将一切兑现，但员工离职有时存在不考虑企业利益的情况，一提出辞职便想马上离厂，不然就不上班或消极怠工，前者还好处理，后者可就有点麻烦。最后企业同意他走了，可连合同违约金也不能扣，虽然合同明确要扣违约金，劳动局也鉴证了，但就是不顶用，企业从人道主义角度考虑还是付清了全部的工资，但企业的利益却得不到保证。 4 p4 P* b. C6 G8 O如何才能更有效的处理好员工的离职呢？恳请各位朋友帮忙指点一下，谢谢！ 7 Y( T0 Q5 n, s0 }& X
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Howery    
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沙发
发表于 2004-3-30 14:44:00 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿豆    

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板凳
发表于 2004-4-21 12:29:00 |只看该作者

大家帮帮忙吧！

我也想知道如何解决这个问题棘手。我的毕业论文就是要写人才流失与人力安全管理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liujh31    

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发表于 2011-7-23 10:58:56 |只看该作者
能看看分享你的论文吗？
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清月皓风    

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发表于 2011-7-24 15:02:24 |只看该作者
一起交流！楼主给咱们提供机会了
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