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标题: 关于职场冷暴力，大家如何看待 [打印本页]

作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 15:07
标题: 关于职场冷暴力，大家如何看待

   简单介绍下，我是负责人事工作，3年半工作经验。
   前一阵子我回家休养了，回来之后我的部门经理找我谈话（此人今年2月进入公司，家中富裕）。告知我不适合此工作，工作内容重新划分，以后负责招聘和培训以及工伤，说我工作能力有问题，但要手把手的把我上次走时接我工作的小姑娘教会并且毫无保留。此事的发生我想是有原因的，一是因为上个月她未按时出勤，一天班都没上，全部缺勤，我们按照制度不发她上月工资（事假）；二是我离开时，出于安全角度考虑，带走了机密性文件（当时没有任何人告诉我那个小姑娘可以有权限接触薪资等机密内容,也没有人告诉我她以后会留下来）并告诉了我们的老板，她找我谈话时就此事不放，说我排外她，为什么不告诉她。我觉得我做的没错，薪酬本身就是公司机密，无非就是没有告诉她越了她的级而已。现在我打算和老板谈清楚，到底是什么情况？同志们如何理解？本帖最后由会游泳的杯子于 2011-8-4 15:34 编辑
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本帖最后由会游泳的杯子于 2011-8-4 15:45 编辑 ; z2 p3 F1 ^" M1 P
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作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-4 15:17
字体太小，看的眼睛都酸了。
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6 R% P+ J' x  i    同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利，沟不通，在遭受冷暴力侵袭时不妨多反思反思自己的不当之处。
  l! }) g  ^* j: n! s% D　　无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，如果自己的情绪能调节得像火一样，冷暴力也自然化解了。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的自信和前程。8 ?6 x7 S1 c2 A

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-8-4 15:26
防不胜防$ i/ F' e; t5 p) _9 L
没有才奇怪! h9 B0 P8 K% r
加强自己我修炼吧
作者: 遥月月 时间: 2011-8-4 15:53
找老板谈，说明自己的疑惑和见解
作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 15:58
回复 4楼 遥月月 的帖子
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作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 15:59
这样的LEADER，以后工作还能正常开展么？
作者: markkk2010 时间: 2011-8-4 16:11
沙发说得好！9 }: p4 i, O, @# o  d; e
但是同时要告诉她，适当的强势不是坏事。话说开！
作者: 遥月月 时间: 2011-8-4 16:18
回复 5楼 会游泳的杯子 的帖子
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3 s- W2 \7 @! y8 q5 M2 _6 r 你回复我的什么啊
作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 16:20
这样的LEADER，以后工作还能正常开展么
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  ~, D' p1 @; X9 _. I+ ]不好意思  还不太会用，月月~
作者: 依兰观潮 时间: 2011-8-4 16:28
在一个资历经验能力甚至是老板信任度都要高于他自身的下属面前，lz的越级就等于直接的挑衅，难怪你们经理会炸毛。
. C% u! K! y; @$ x5 O首先应该和经理好好沟通，让他理解你的做法。如果不行，就反映给老板，结果无非两个，老板偏向你或他。如果偏向他，那没得可说了，从上到下都不明事理，lz还是及早抽身的好。老板偏向你，那么这一次你赢了，可是以后的职场冷暴力一定变本加厉……于是转为办公室内斗（？）最后结局要么你走要么他走。。。
. K+ l  t) }# g: [* }还有，lz开头介绍经理的那一段让我有一种他是关系户的赶脚= =0 \& u- J' T( P9 ?& J
我觉得自己脑补过度了
作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 16:36
回复 10楼 依兰观潮 的帖子- D3 b# |6 y4 w* L. T" I, ^/ P
解释过了，就是不理解，我觉得这个事情就是借口，她早有打算。9 V3 p" b. J; e0 w- N. z. }
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作者: 依兰观潮 时间: 2011-8-4 17:05
回复 11楼 会游泳的杯子 的帖子
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% i3 l; f+ L6 [6 v$ b* l# X那样的话，要不然就离职，要不然就干掉他自己上位。但是前者的话，因为这个离开一个你比较认同的公司还是很可惜的。而后者，不太靠谱……$ a( j2 K1 o% C+ p1 r2 {! d
今天看到一个帖子，说员工离职的原因很大一部分在于领导特别是直接领导的领导风格。
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作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 17:12
回复 12楼 依兰观潮 的帖子  不接受她的领导，换岗。。。。
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作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-4 17:40
找领导谈谈，争取干掉她，干不掉她咱就走，呵呵，否则就不仅仅是冷暴力啦
作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-4 17:55
回复 14楼 红尘HR笑 的帖子  K/ z+ v9 K* L- E  n: m
我也一直在想是不是自己想多了，但是我觉得，在私企我可以理解这样的举动，但是这是在民企，有什么不满可以直接说出来，用不着这样拐弯抹角。( C  g8 E5 s6 v, g% o8 w

作者: 芋儿 时间: 2011-8-4 19:22
换位考虑吧
作者: 会游泳的杯子 时间: 2011-8-5 15:20
回复 15楼 会游泳的杯子 的帖子
5 f! W) o# N6 u0 L4 ]& c: T但是话要说的明白，对不对？& i; t* V9 L1 D6 N% t
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