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员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
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作者:
markkk2010
时间:
2011-8-4 15:34
标题:
员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
公司里面有一个员工，有先天的心脏病，有时候会突然发病，非常害怕，幸亏每次都有人在旁边，也带有药物。所以公司要求其休病假，但是员工拒绝，说自己可以。后来企业为了员工个人的安全，也为了避免一些更大的潜在的风险，决定将其辞退，给予一定的补偿。
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遇到这种事企业应该如何办？
1 t8 y; ]9 @8 U
企业应该走怎样的流程？
! K* z: F$ N* M6 ]5 P0 p" j
谢谢大家！
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作者:
糖糖2003
时间:
2011-8-4 15:55
很多有心脏病的员工是不招进来的
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解除劳动关系，支付经济补偿金
作者:
sql
时间:
2011-8-4 16:04
先给予医疗期，医疗期终结，解除合同
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-4 19:20
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3楼
sql
的帖子
Y6 v& j/ X3 J3 ^ Q
* d9 |+ p1 N/ v4 R
您能说的稍微详细一点么/谢谢
9 C) H+ q' s6 O& x- }
作者:
芋儿
时间:
2011-8-4 20:14
医疗期是一个应该考虑的问题，即使支付补偿，最好也把医疗期的时间计算进去
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-4 22:22
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5楼
芋儿
的帖子
- k/ G6 r( q5 Y" y
我查了一下医疗期，是指患病和非公负伤的一种企业为员工开辟假日情况。
5 q! @7 E. Y. d, w2 X
医疗期内公司如何支付工资？
* J$ }/ @1 X M/ R$ j' V; q( s
作者:
常诚
时间:
2011-8-5 00:28
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6楼
markkk2010
的帖子
; r# X7 b/ O' B) e
% q" p y" X& r1 G! Y% o6 `
医疗期内的工资支付，国家或者地方政府也是有具体的规定的，你查查你所在地的支付规定是多少，一般来说是60%或者80%。
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: v- s U) W" x4 z& h
作者:
一锋化千羽
时间:
2011-8-5 08:53
给予补偿金，直接解除劳动关系。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-8-5 20:25
患心脏病的人也有劳权啊？为什么要辞掉他呢？
作者:
ycdbkun
时间:
2011-8-6 08:05
当初面试时这位员工有否告知这一情况，因为他这种疾病对劳动合同的履行有重大影响，劳动合同法有规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第八条、第二十六条的相关法条规定，应该诉请劳动仲裁委劳动合同无效或部分无效或在劳动部门介入下，协商解除劳动关系，适当给予经济补偿。
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-6 10:33
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10楼
ycdbkun
的帖子
% e+ G& O( R) Y* |
" [! ~! V+ f% G1 a1 v
嗯，谢谢，我试着这样先
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作者:
markkk2010
时间:
2011-8-6 10:35
谢谢大家
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 10:36 编辑
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作者:
markkk2010
时间:
2011-8-6 10:35
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10楼
ycdbkun
的帖子
. }) ~# _- d, E/ @6 V8 J7 K( P% z
" U, @* l& q# n' H
嗯，高手
作者:
oujie2007
时间:
2011-9-1 16:37
第一，这个员工是怎么进来的，他敢做这个工作？第二，员工的合同规定是怎么写的，按合同办理。第三，如果没辙只能劝退！毕竟出了事谁都担不起！
作者:
markkk2010
时间:
2011-9-3 11:08
【结果汇报】
这件事是一个真实的案例。我现在就将结果通报大家，事情已经解决。企业、员工及家人的协调下，已经决定解除劳动合同。对于员工来讲，企业要求解除，一定要给予经济补偿金，还需要治疗补贴和医疗期的工资和其他费用；对于企业来讲有员工的把柄，就是员工在签订劳动合同的时候没有遵循诚实信用的原则，如果追究起来可以导致合同部分或者无效，当时是员工自带健康证明和医院证明，同时他这种情况确实无法胜任这种车间机器操作业务，企业为了尽快的摆脱这种“潜在的更大的危险”，与员工达成一致，但在医疗补助和医疗期工资上达成妥协。这事情最后就是私了了
。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-3 11:10 编辑
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