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标题:
求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案
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作者:
yezi999
时间:
2011-8-4 16:29
标题:
求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案
求助大家，这个课题大家如何回答啦？谢谢！
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生产制造型企业员工关系的推进与管理。
作者:
wh343766761
时间:
2011-8-4 18:25
我们还没员工关系这个模块。
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至少目前还没有
作者:
yanzi05272003
时间:
2011-8-4 18:54
什么类型的制造企业，劳动密集型还是高科技含量型？人员规模？人员的年龄层次和学历层次？目前的人力资源管理状况如何？公司目前的薪酬福利如何？不同的情况推进员工关系的角度不同。
作者:
芋儿
时间:
2011-8-4 19:09
yanzi05272003 问得很清楚，楼主应该把企业、人员的情况介绍一下
作者:
yezi999
时间:
2011-8-4 20:58
其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等，我知道不具体，估计是制造型劳动密集型吧
作者:
常诚
时间:
2011-8-4 23:11
回复
1楼
yezi999
的帖子
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, ]/ F: h1 f# ~7 v
员工关系管理的内容非常繁多，包括以下内容：
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1、员工试用管理；
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2、员工劳动合同管理；
: P9 O. } c& C3 I& I0 H
3、员工奖惩管理；
! g7 B; D1 s' a# Q7 X+ U) ?; Q
4、员工异动管理（比如调岗、升职降职等，有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中）；
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5、员工福利管理；
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6、员工申诉与纠纷管理；
: X) V6 O1 F4 u' u( ^* d% t
7、员工健康管理；
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8、员工离职管理；
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9、员工满意度管理。
, W9 b( T! b2 {+ r; M* f
正因为分得这样细，有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。
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至于生产制造型企业的员工关系，无非也就是这些内容。
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