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标题:
求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案
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作者:
yezi999
时间:
2011-8-4 16:29
标题:
求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案
求助大家，这个课题大家如何回答啦？谢谢！
3 g1 u5 ]: B: M Y9 y) b; ?
( @0 z' k0 O6 m9 T/ C( T
生产制造型企业员工关系的推进与管理。
作者:
wh343766761
时间:
2011-8-4 18:25
我们还没员工关系这个模块。
1 v9 }+ y. j2 U* |1 U, G" }% n
至少目前还没有
作者:
yanzi05272003
时间:
2011-8-4 18:54
什么类型的制造企业，劳动密集型还是高科技含量型？人员规模？人员的年龄层次和学历层次？目前的人力资源管理状况如何？公司目前的薪酬福利如何？不同的情况推进员工关系的角度不同。
作者:
芋儿
时间:
2011-8-4 19:09
yanzi05272003 问得很清楚，楼主应该把企业、人员的情况介绍一下
作者:
yezi999
时间:
2011-8-4 20:58
其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等，我知道不具体，估计是制造型劳动密集型吧
作者:
常诚
时间:
2011-8-4 23:11
回复
1楼
yezi999
的帖子
6 s' B; y3 N4 e: D4 k% D
" c1 a/ w* A( ^5 b( }
员工关系管理的内容非常繁多，包括以下内容：
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1、员工试用管理；
5 P! `5 F* [) I8 Q
2、员工劳动合同管理；
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3、员工奖惩管理；
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4、员工异动管理（比如调岗、升职降职等，有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中）；
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5、员工福利管理；
2 B' q+ o7 [2 @" ]0 \
6、员工申诉与纠纷管理；
( O( t- J/ B7 ~6 G% O! E
7、员工健康管理；
3 H! y7 {8 ?8 X
8、员工离职管理；
0 A* p+ P7 A8 S$ t4 S' b |/ g
9、员工满意度管理。
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正因为分得这样细，有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。
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至于生产制造型企业的员工关系，无非也就是这些内容。
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