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标题:
与员工解除劳动合同要如何处理？
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作者:
小榕舟
时间:
2011-8-5 07:55
标题:
与员工解除劳动合同要如何处理？
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公司领导A想要开除一名员工B，
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该员工在考勤上无违纪，绩效考核也完成了，
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1、公司如果现在要与他解除劳动合同（去年3月签订了二年的劳动合同），双方若是没有达成解除协议的话，是不是除了给他1.5倍的工资补偿金外，还要支付二倍的违约赔偿金？合计给付的是3.5倍的工资还是3倍的工资？
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2、如果公司以岗位调整给他降职降薪的话，是不是可以不需要理由？或是说公司以他没有做部门领导能力为由给他降职降薪？
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作者:
常诚
时间:
2011-8-5 07:59
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1楼
小榕舟
的帖子
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这个问题的实际想法是：员工B在岗位上的表现还是符合岗位要求的，但是公司就是想让其离职，且公司不想给这个员工支付相关费用，又能让其安然离开，对不？
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作者:
fengzaifaduan
时间:
2011-8-5 08:14
用最小的代价，开掉看的不顺眼的人，对不。步骤：1调岗 2提高考核指标 3不符合本岗位要求 4工会组织协调 5解除劳动关系。明眼人在第三步时就找人事部谈话辞职了。
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作者:
daijianghong
时间:
2011-8-5 09:40
怂恿其到一个待遇较好她不能胜任的岗位上去，前提是要他自己认为自己可以胜任或者有一种挑战心理，然后考核不通过或者做得不好他自己情绪一直很低落，他应该会自己想辞职的。或者架空他。但是都要看人的性格来，想脸皮比较厚的人就不好处理了。老板不要他肯定是有理由的，还有一个方法就是你给他提供工作机会，同时站在他的角度告诉她公司怎么不适合他。
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-5 09:42 编辑
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作者:
小榕舟
时间:
2011-8-5 11:42
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2楼
常诚
的帖子
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是啊！但主要是此人在公司的为人被大家公认为是讨厌的人。且对下属也相当的苛刻。
作者:
小榕舟
时间:
2011-8-5 11:44
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3楼
fengzaifaduan
的帖子
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调岗也需要理由啊，如果理由不合适，对方也不会同意的。
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作者:
Henry.W
时间:
2011-8-5 14:21
1、支付了赔偿金就不需要再支付补偿金了，采用2N的赔偿方式，还需要什么原因？公司辞退，签订协议，工作交接，办理离职手续，支付赔偿金，让其走人。但建议从和谐社会的角度出发，还是hr进行面谈沟通的方式为好，即使支付赔偿金，也要听听员工的其他想法，防止员工离职后再捣乱。
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2、想要让他走人的方法很多，没有最好的，只有合适的，建议你看看其他人发的帖子。
作者:
小榕舟
时间:
2011-8-5 14:29
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7楼
Henry.W
的帖子
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如果答不成协议，就要支付违约的赔偿金吧!
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作者:
勤劳小蚊
时间:
2011-8-5 15:45
按正常程序解除劳动关系就可以了。。观点明确，协商解除
作者:
s80s1b27
时间:
2011-8-20 07:19
有的事省不了钱的
作者:
stephenzhou
时间:
2011-8-21 13:42
学习了！！
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