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标题:
调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险
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作者:
zhuiqiu
时间:
2011-8-5 09:56
标题:
调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险
公司有名同事试用期中因表现不是很好，公司又不想开除这名员工于是让其在另一岗位试试，其本人也很愿意，但是因为这个职位的工资比他原职位的低，如何写这个调岗调薪的通知才能规避法律风险呢，在合同期内不能随便降薪，如何让这个通知（协议）合理合法呢？需要公司盖章吗还是双方签字即可呢？
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求助大家，谢谢！
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作者:
宠着小猪
时间:
2011-8-5 10:06
参看：《
调岗调薪，程序和制度两手都要抓
》
http://www.chinahrd.net/knowledge/info/185799
' |3 Y) ^7 o) s
《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀》：
http://www.chinahrd.net/knowledge/info/85284
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-5 10:09 编辑
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作者:
cindy20110729
时间:
2011-8-5 12:26
我们一般都是不降薪的，就算调整岗位，也以之前的工资为最低标准。
作者:
cindy20110729
时间:
2011-8-5 12:27
可能我们的情况不一样。不过人力资源管理中最应该避免的就是降薪。
作者:
cindy20110729
时间:
2011-8-5 12:28
降薪在企业管理中是一个最为敏感的问题。劳动者现在同意，不代表他以后不会有劳动纠纷。
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-5 12:57
如果工资比原岗位低的话，可以积极和员工商量，如果双方协商一致，就不存在不合法或者违约的可能
作者:
jason.hu
时间:
2011-11-30 14:18
可以协调一直，并有书面的协调书，留证据
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