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标题: 新员工入职体检问题 [打印本页]
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-5 16:58
标题: 新员工入职体检问题
新员工入职体检的问题，
问题一：应该什么时候提交体检单呢（主要是怕遇到体检不合格的问题）？
问题二：还有就是体检不合格的公司是否应该给予报销呢？

欢迎各位前辈前来指教
问题补充：有些员工是外地过来的，入职前去医院体检的话还需要等体检报告，有的员工自带体检报告，但是又不能保证其真实性，我们现在对于体检这个问题很是头疼啊 本帖最后由 洋小妞yy 于 2011-8-6 08:41 编辑

本帖最后由 洋小妞yy 于 2011-8-6 10:01 编辑

作者: 糖糖2003    时间: 2011-8-5 17:05
我们公司： 1. 员工的体检报告是HR去指定医院拿的
           2. 体检不合格费用照报
作者: qxn422933133    时间: 2011-8-5 17:28
针对这个问题，每个公司体制管理方式的不同，方式也是不同的。
我们是这样的：
问题一：应该什么时候提交体检单呢？
通知入职时便通知要携带体检单据，若时间太匆忙，则需入职一个礼拜内上报单据
问题二：还有就是体检不合格的公司是否应该给予报销呢
我们公司无论是否合格都不给于报销，我也很郁闷
作者: 芋儿    时间: 2011-8-5 17:49
入职前提交体检单
无论是否体检合格，都应该予以费用报销。
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-5 17:52
一般体检报告单，是在入职前收上来的，我们公司合作的医院会送过来的。提前判断是否符合入职的条件。不合格的体检单一般也会给予报销的。
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-6 08:33
回复 3楼 qxn422933133 的帖子

都通知入职了，那到时候体检不合格怎么办啊，
   
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-6 08:35
回复 4楼 芋儿 的帖子


    我想请教一下，应该怎么通知呢，通知他们面试通过了，然后再让他们去体检的话，如果不合格该怎么办呢
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-6 08:37
回复 5楼 威哥1号 的帖子

那如果员工是外地过来面试的呢，本地的还好，要是外地的体检报告出来还要时间啊
   
作者: xzll801205    时间: 2011-8-6 08:57
我公司的入职体检报告一般在一周内收齐，若体检不合格的人员费用公司则不予以报销
作者: markkk2010    时间: 2011-8-6 09:03
1. 员工的体检报告是去指定医院做的，具体什么时候提交，应该按照相应的规定，也就是相关公司规定的入职事项！
2. 体检不合格费用照报，都是企业组织的！
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-6 10:00
回复 9楼 xzll801205 的帖子

感觉大家没有明白我的意思，
   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-7 10:22
回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   
作者: markkk2010    时间: 2011-8-7 10:23
回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   
作者: 淡水浓茶    时间: 2011-8-7 10:45
合格也不给报
作者: 慧丫    时间: 2011-11-30 21:27
1、与协议的医院沟通体检结果，合格的话可以先办理入职手续，体检报告由HR去医院拿，然后归档
2、如果因体检结果不合格导致不能录用的话可以将体检报告单返回给员工，费用不予报销，不过有些员工比较纠结的话，公司还是会予以报销的，体检结果留公司存档
作者: 555gto    时间: 2013-9-26 16:30
请问一下楼上及楼主的公司都有入职体检合作医院吗/我们医院入职体检价格低而且还可拿提成哦。欢迎商务洽谈18222114944



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