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标题: 员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？ [打印本页]

作者: liou13 时间: 2011-8-5 17:12
标题: 员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？
A员工于8月1日提交了一个离职申请，但是8月5日跟A员工联系后，A员工给出的答复是部门还有事交接不了，到10月份才能走！

问题：
1、员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？
2、员工不肯离开如何处理？相关的法律依据是什么？

希望各位交流看法！

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-5 17:51
这个如果A员工愿意离开的话，提前一个月写申请，是符合一个既定的程序的，如果A员工提交辞职报告后不愿意离开的话，这里也没有哪条法律规定必须得离开。这个主要是看当事人的自愿了，他愿意走就走。反问楼主一下？？员工提了辞职，后来又不愿意走，为什么非要处理了，多给个机会别人嘛，给别人机会就是给自己机会。熟手又不要培训，直接创造价值的，多好啊！！

作者: wh343766761 时间: 2011-8-5 18:29
唉，看到这个帖子，我就想到我们公司的情况。。。。。头痛

作者: cowboykiki 时间: 2011-8-5 20:52
人家提前30天通知了，也尽了义务了。你应该担心的是到时候人家不走。还是没事先在劳动合同里把游戏规则给设计好。

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-6 14:36
个人认为这样是不合适的。员工提前一个月提出申请，到期应该按规定办理工作交接等手续，现在他提出要延后，应该与单位协商，单位同意延后，应该由员工撤回离职申请（在原申请表上签名）；如协商不成，则该员工应该办理离职手续，因为从法律上讲，已经符合解除劳动关系的条件，如该员工不按规定办理，则单位可以书面告知解除劳动关系（但要注意应先直接送达其本人，或由其成年家属签收，不行才能邮寄送达，再不行才能公告送达）。

作者: chenqh888 时间: 2011-8-8 13:24
如果A君离职申请本人已经签字，就已经生效，如果本人反悔，需征得公司同意。大多情况下，如果公司已有合适人员顶替，不可能再回到原岗位，如果没有其他岗位，就解除关系吧。

作者: 追梦小女子 时间: 2011-8-9 10:12
广告真刹风景……

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-9 12:48
法律只是规定员工离职的，必须提前一个月提出，但是没有说必须是在一个月后就走，公司如果没意见，当然可以迟走了

作者: liou13 时间: 2011-8-9 12:49

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作者: liou13 时间: 2011-8-10 12:45
问题：如果经协商后，公司同意A员工在提交离职申请后2个月走，可否？有无法律相关规定？离职申请需要更新？

作者: 最爱天齐 时间: 2011-8-10 16:58

个人认为这样是不合适的。员工提前一个月提出申请，到期应该按规定办理工作交接等手续，现在他提出要延后， ...
8 E3 {3 E; y- K$ B6 M: q9 C9 oycdbkun 发表于 2011-8-6 14:36

同上楼上的观点。个人认为公司不是你想来就来想走就走的地方，可能当初由于你考虑的不成熟递交了辞职报告，然后想想可能又后悔了，不想走了。我就遇到过这样的情况，所以每次有员工提出离职，我都要跟他们确认再三，一再的去跟他们沟通，让他们想清楚，考虑全面，再做出不后悔的选择。只要是按法律程序提前通知了，单位可以书面告知的。我想没有哪个人愿意白干活，不给钱还光干活，那也太伟大了……

作者: liou13 时间: 2011-8-15 23:16

谢谢各位的建议！

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