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标题: 劳动合同签订的工资是概数，如何维权？ [打印本页]

作者: yezi999 时间: 2011-8-6 07:28
标题: 劳动合同签订的工资是概数，如何维权？
有这么个情况，一家公司在员工入职时，所有人的劳动合同工资一栏：基本工资：1160（最低工资）+奖金，而实际工资操作为，每月分2次打入帐户，一笔叫工资，一笔科目为其他。比如，员工月薪4000元，工资一笔或许是1800元扣五险一金，另一笔银行卡上“其他”科目是2200元。
这种情况下若发生争议如何办？企业之所以这样操作是避免社保稽核以及员工工伤、劳动争议。

作者: yezi999 时间: 2011-8-6 07:29
算是比较高明的企业，文字字眼里规避法律 本帖最后由 yezi999 于 2011-8-6 07:35 编辑

作者: markkk2010 时间: 2011-8-6 07:58
或许是你想的太多了！或许是企业真的是在规避风险，但是这样操作也不是不合理的。如果将来出现纠纷，是企业的错，依旧是企业逃不了干系的，所以建议你平时收集好你的名牌、出入证、工资卡、工资条等诸多东西，应对不时只需。虽然很多事情企业举证，但是留着为上。

作者: 黄大郢 时间: 2011-8-6 09:11
楼上的说的很好。

作者: hr163mail 时间: 2011-8-6 09:54
回复 1楼 yezi999 的帖子

个人感觉，这样不算违法。因为法律不会约定具体应该给多少。只规定了双方约定的数额要写进合同。

换句话说，企业拿着合同可以说，我约定的就是1160.其他的我看你工作，我乐意多给。可你不能以合同去判定企业少给了。

而且，个人认为，工资在劳动合同中，只能是个概数。因为企业的薪酬制度一样具备法律效力的。只要它不违法法律，薪酬制度会在劳动合同中约定为附件之一的。

现在大部分企业的工资，都含有绩效奖金之类的。这部分本来就是浮动的，不可能在劳动合同中约定死。

作者: Henry.W 时间: 2011-8-6 11:12
企业的做法是否违法要看具体的操作手法。拆分出的这2200元，是以什么名目发的？员工定薪方案里是怎么约定的，如约定是员工的福利项目不属于工资总额范畴，这就不违法了吧。
其实很多企业都是这么来做的，只是方法不同而已，例如：贴票报销、公关费、福利费、各种名目的基金、钱打到员工指定的卡上等等。

作者: fldr 时间: 2011-8-6 11:44
这是家精明的公司，它懂得如何看似合理的规避法律风险！

作者: SZGGXY 时间: 2011-8-6 13:15
恩路过，偶些工资的确是浮动的饿，没有办法规定

作者: yezi999 时间: 2011-8-6 14:57
回复 3楼 markkk2010 的帖子
其实，这种操作是精明的规避劳动风险的实操例子，其公司采取的工资条也只是拆分的工资的第一部分，第2部分从不发条。法律风险做得很好。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-8-7 19:53
其实无论你合同上面书写多少金额，社保的缴纳基数是按照上一年度职工月平均工资性收入来统计的，包括解除劳动合同时的经济补偿金也是。不是按照劳动合同的约定金额来统计的。
对于员工来说，只要保留好工资卡的入账明细就可以了。

当然，对于企业来说，这样操作明显有一个好处：
当哪一天相与员工解除劳动合同，但是没有不符合岗位要求的证据或者员工没有任何的违纪行为，公司只要按照劳动合同约定的金额支付工资即可，前提条件为公司与员工未出现过工资待遇高于该金额的约定。
这样，员工如何能够容忍，但是也无处维权，因为没有低于约定工资支付，也不低于当地最低工资收入。唯一的出路就是自己辞职，还不用支付经济补偿金。
不过这样的公司，不太仁道吧！

作者: 福气老高 时间: 2011-8-8 08:12
企业应该是用内外帐吧

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 09:55
个人觉得，这种情况，在发生纠纷时，就按照前12个月的平均收入作为月收入。现在劳动合同法规定的经济赔偿，本身就包括了工资、奖金等。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-8-8 10:10
合同上写这个数没问题，但是次年算平均工资的时候这些都应该算进去的吧？

作者: 豆豆0903 时间: 2011-8-8 10:47
这样还帮员工避税了

作者: s-wing 时间: 2011-8-14 15:47
分两次打入，真神奇~

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