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标题:
合同中，短信协商算不算书面凭证
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作者:
markkk2010
时间:
2011-8-6 08:33
标题:
合同中，短信协商算不算书面凭证
我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资。
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请问：
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1、不知A是否能够要回该有的工资？
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) X8 ~ w' l4 F3 h3 q5 Y" \8 \
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？
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3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？
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5 Y8 ?! k( |' T, O9 ~! |& ]
谢谢高人指点，真实案例，求教。
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作者:
海水无盐
时间:
2011-8-6 08:42
不正规。
作者:
咖啡厅
时间:
2011-8-6 08:47
辞职必须书面提出，短信提出辞职是无效的。
4 r! D- ?" t8 n+ k7 e
辞职流程，书面提出，获批，工作交接，工资结清，社保等办停，档案转移。
3 C0 k1 K, Q3 N
A工资可以要回。不过也要做自己必须履行的义务，先书面提出申请，获批，工作交接完毕。
作者:
xzll801205
时间:
2011-8-6 08:56
同意楼上意见耶
作者:
伊犁之魂
时间:
2011-8-6 09:34
可以在合同中约定辞职方式，包括短信。但既然原来没有这样约定，法律也没有这方面的规定，短信辞职就不能算是合法的，当然是无效的！
作者:
ycdbkun
时间:
2011-8-6 09:46
要采用书面形式，如有劳动争议，可由书证以外的其它证据来佐证，个人认为特殊情况下请假倒可以采用短信形式。
作者:
威哥1号
时间:
2011-8-6 16:32
如果合同里头约定了可以以短信邮件等方式提出来就算数。如果合同里头没有相关的一个约定还是以书面提出离职为有效。但是即使是自动离职，公司也不应该以此为理由来扣工资的。
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-8-8 08:33
我们要赶上时代进步啊
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-8 08:47
回复
8楼
妞@小懒猪
的帖子
/ | ?$ P, D* }; y$ O: V
这个我赞同，我就记得以前一个老师说过，短信是算书面协议的！
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作者:
dan0712
时间:
2011-8-8 08:56
我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资
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请问：
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1、不知A是否能够要回该有的工资？B公司没有理由扣除A的工资。
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2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？A的行为没有触犯法律。
+ k0 H) M, S. i& m9 D4 x' f
3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？只要双方认可，劳动合同中可以将短信作为凭证进行协商。
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作者:
！鹅蛋孵鸡
时间:
2011-8-8 15:38
1、短信可以算证据，只要证据链确凿即可（如可证明C的短信来自C的手机）------
" s' Y6 C2 l5 f# G% t
1）法律没规定短信不构成证据。
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2）法理上参口头协议的法律地位。
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2、手续没办妥，应该算自动离职。不触犯法律，一般不支持B公司补偿，但可尝试申请仲裁支付扣罚的工资（如果原合同没有约定自动离职的处罚，或扣罚工资大于处罚金额前提下）。
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3、C中途反悔后，A应立即提出书面申请，然后到期办理离职手续。
作者:
markkk2010
时间:
2011-8-11 14:32
已经证实，构成证据，但是最好还是搞一个书面签字的合同手续
作者:
anne安丽
时间:
2011-8-11 15:12
发短信辞职，要是对方回复同意了那应该构成证据，我觉得以前规定的“书面”应该是针对“口头”而言的，现在有短信、邮件都能说明事实应该都能为证。
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作者:
小差火
时间:
2011-8-11 15:24
只是是真实意思表示，就可以认定！
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我认为单位不发工资是不对的!
作者:
zerion
时间:
2011-8-16 09:13
复杂的情况真多
作者:
一锋化千羽
时间:
2011-8-21 13:04
B公司没有理由 扣发工资，短信或者电子邮件可以作为证据；A的行业没有违反法律，无须补偿
作者:
一梦千寻
时间:
2011-8-23 10:34
可以要回属于自己的工资，没有触犯法律，可以算作凭证
作者:
芹芹hh
时间:
2011-8-27 18:44
没有经过审批及工作交接相关手续的办理，采取自动离职的方式肯定是违反了劳动法的相关规定的，如果单位认定该员工没有完成工作交接等责任履行的相关义务，对公司造成了损失，那么该单位肯定会追究责任的。
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不过个人认为邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！
6 Z/ M) `7 J4 o J/ x
作者:
xiejiajie
时间:
2011-8-28 09:43
最好留一个书面证明，工资是不可以扣发的。
作者:
xiejiajie
时间:
2011-8-28 09:45
时代在进步，邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！
5 k" H, R' Q$ F# v
作者:
emma_maxh
时间:
2012-2-23 10:16
受益匪浅。
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复杂的情况真多