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标题: 面对部分员工不合理的抱怨怎么办？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-8-6 11:31
标题: 面对部分员工不合理的抱怨怎么办？
        这么一件事。公司因为生产赶不出来，雇了几个兼职，熟练工。单算下来，比正式员工每小时工资会高2、3块钱。: Z/ A  a  J& z* A

4 B: P9 d* v0 P      但，另一部门的一个平时就好发牢骚的在车间里喊：咱们也都辞职吧。咱们也去干这个兼职的吧。公司对咱们老员工、正式工太不好了，给外边的就给这么高。8 h- r* d. g# `

, t. ?( i) n9 m/ \6 ^$ |* N; t7 u8 j      我还得私下里安抚其他员工，告诉他们，你看，你们有各种福利，有保险，他们没有。光这块就得差多少钱？ 而且，他们现在是有活干，可他们接不到活干的时候呢？谁给他们发工资？可你们是稳稳当当的每个月都有工资拿。4 w9 g2 e" v. H, Y  t) m

% Z  Z' w0 V( L+ f# i9 `      本来，这种事根本就没必要跟下边人解释的。即使你解释了，她还是会这样喊，去蛊惑人心。煽动员工对公司不满的情绪。因为不仅是一次了，也不仅仅是一件事。
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9 s) W5 z; z5 L      说实话，要不是她是老员工，要不是公司现在那个岗位上还缺人手，我真想辞退了算了。一颗老鼠屎坏一锅汤。2 P) O( b* C5 x
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      天天为了挽回这些恶劣影响，得多做多少工作。5 C  P  F3 l& Q1 W# u& h/ k
作者: 常诚    时间: 2011-8-7 00:55
1、这需要分析一下兼职工资和在职工资之间的差异，找到这个差异，看有没有均衡的办法，从薪酬制度上来权衡。
: Q( x! Q4 ?4 O* O+ R8 B& l& a& b2、这个员工总是这样的话，直接让其走人算了，哪怕就是再缺人，也不能扰乱军心！没有团队精神的人，最好不要用！0 v2 c6 F) a4 C, J4 a+ _/ a4 C4 T
3、给大家算一个明白账：在职的工作结果和工作能力是怎样的，兼职人员的工作结果和工作能力是如何的，这个差异就是导致在工作结果上比在职的拿得多的原因；同时，你也分析到了福利比兼职的多。



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