中人网

标题: 面对部分员工不合理的抱怨怎么办？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-8-6 11:31
标题: 面对部分员工不合理的抱怨怎么办？
        这么一件事。公司因为生产赶不出来，雇了几个兼职，熟练工。单算下来，比正式员工每小时工资会高2、3块钱。
" K6 U2 |. k4 ^0 h( K0 W) t( w
( W# O- X+ Z, ?; A      但，另一部门的一个平时就好发牢骚的在车间里喊：咱们也都辞职吧。咱们也去干这个兼职的吧。公司对咱们老员工、正式工太不好了，给外边的就给这么高。9 i# V& e1 B+ p2 U: m) U' H
% O9 b- K' z1 M+ u7 I% ~
      我还得私下里安抚其他员工，告诉他们，你看，你们有各种福利，有保险，他们没有。光这块就得差多少钱？ 而且，他们现在是有活干，可他们接不到活干的时候呢？谁给他们发工资？可你们是稳稳当当的每个月都有工资拿。
6 j  V* S- N1 J4 G) _6 Y  \- i; d9 i" T; F/ i; k
      本来，这种事根本就没必要跟下边人解释的。即使你解释了，她还是会这样喊，去蛊惑人心。煽动员工对公司不满的情绪。因为不仅是一次了，也不仅仅是一件事。& n( ~9 S' y6 @  G% W. @' V9 H! e( s

* ~4 P2 g* @4 @; c) h) ?- f      说实话，要不是她是老员工，要不是公司现在那个岗位上还缺人手，我真想辞退了算了。一颗老鼠屎坏一锅汤。
2 |) k) q" b# L. ^1 y& C0 f8 S* o8 _/ o/ L
      天天为了挽回这些恶劣影响，得多做多少工作。
2 D7 J/ G. L# x2 p# b0 ~( w- r
作者: 常诚    时间: 2011-8-7 00:55
1、这需要分析一下兼职工资和在职工资之间的差异，找到这个差异，看有没有均衡的办法，从薪酬制度上来权衡。
2 H% X$ E+ N0 j+ K5 Y( K; q2、这个员工总是这样的话，直接让其走人算了，哪怕就是再缺人，也不能扰乱军心！没有团队精神的人，最好不要用！
. V: D! y2 W, \4 Z0 i; \8 a3、给大家算一个明白账：在职的工作结果和工作能力是怎样的，兼职人员的工作结果和工作能力是如何的，这个差异就是导致在工作结果上比在职的拿得多的原因；同时，你也分析到了福利比兼职的多。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5