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标题: 遇到“生病、无赖“员工，如何处理？ [打印本页]

作者: chenqh888 时间: 2011-8-6 14:14
标题: 遇到“生病、无赖“员工，如何处理？
A公司有一普通质量检测的员工B，工作3年，自1年前得了肾结石（非职业病），多次去医院治疗，不能根治，总是复发，期间A公司给其医疗期，并同意借支一部分医疗费（有购买医保）。近期B君结石病又复发，疼痛难忍，公司要求其请假治疗，但B君不愿意再去医院，要求公司赔偿其5万元，若果公司不同意，他就带病上班混日子，公司多次与其沟通，但无效。面对这样的员工，如何处理？

作者: chenqh888 时间: 2011-8-6 14:19
注：
1.公司依法给他医疗期；
2.B君说生活困难，公司特批借其一部分医疗费。
3.B君和其上司说，要么赔偿5万走人，要么权责承担治疗，否则，就赖在公司。

作者: HR剑客 时间: 2011-8-6 14:46
公司可以提出劳动仲裁申请，要求与劳动者解除劳动合同。
理由：
1.公司已按规定给予医疗期；
2.医疗期结束后该员工不能胜任原工作，亦不同意调换其它工作。
最好还是与员工协商，由员工本人提出辞职，公司可以考量适当给予其延长医保期限。

作者: hejinqian 时间: 2011-8-6 14:53
如果他自己带病上班能满足工作要求，那就这样让他自己混；如果不行的话就调岗，再不行就可以按正常手续办理了

作者: 鄂尔多斯每天 时间: 2011-8-6 15:03
处理方式有多种，具体根据公司实际情况及公司管理制度完善情况处理。

作者: 鄂尔多斯每天 时间: 2011-8-6 15:05
这样员工的岗位是紧俏型，稀缺型的，可以通过其它改善手段，如果公司管理制度不完善，不要轻易进行解聘处理

作者: 鄂尔多斯每天 时间: 2011-8-6 15:06
如果解聘赔偿损失小于该员工仍旧在职的影响，可以考虑

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-6 15:54
已经给了医疗期，并且预支了医疗费用，尼玛公司又不是政府还要养你一辈子啊，况且生老病死是人生的自然规律，得的也不是职业病，还要公司来承担你一辈子么?最鄙视这样的无赖的。活该就该病死。让他赖着，公司已经准许其病假的，他不请，影响了正常工作的话，抓着机会就可以开掉

作者: bnblyjxc 时间: 2011-8-6 20:29
谢谢楼主的分享！

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-7 07:17
医疗期满了吗？如果已满，就要看能否从其不能胜任工作的角度来考虑，不知道你公司的规章制度里有没有规定一年中因病达xxxx天的，视为不能胜任工作，可以调整岗位，

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 09:49
如果公司有关于医疗期的相关规定，就严格按照规定办理。最好咨询当地的仲裁机构，避免劳动纠纷。只要公司合情、合法，也就可以依法办事了

作者: gwyeast 时间: 2011-8-8 10:04
告诉他或者协议解除，或者开除他，自己选！
当然严重违法公司规章制度的证据预先收集好

作者: chenqh888 时间: 2011-8-8 13:19
谢谢各位专业的意见，目前处理的基本原则是：尽量协商，协商不行，由劳动部门协调，再不行，就直接扫地出门。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-8-8 16:10
1、江湖对江湖。
2、修改规定防微杜渐。
3、调岗位，只发基本工资（不低于最低工资）的那种岗位，看他够不够花。
不妥协。

作者: 小差火 时间: 2011-8-8 16:26
按法律规定处理！可参照《劳动合同法》第40条！

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