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标题:
有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看
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作者:
婉
时间:
2004-1-7 14:05
标题:
有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看
一般公司在计算工资的时候，都是以20.92天作为月平均工作时间，现在我们集团收购了一家酒店，酒店的人力资源对我说每月平均工作时间是30天，而且说是行规，是这样吗？
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我咨询过一些物业公司的人事，有22.5天的，有25天的，真的不很一致。
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有什么样的途径可以得到这方面的信息呢？
作者:
island
时间:
2004-1-8 14:00
标题:
没有这种行规的，他们胡编乱造的
没有这种行规的，他们胡编乱造的
作者:
胖可丁
时间:
2004-1-8 22:38
标题:
遵守《劳动法》
月平均工作时间按20.92天算，如在周六、日及法定节假日上班算加班。不过可将常规加班工资（酒店规定的周六、日）作为月工资的一部分，并明确告知，但加班可别超过劳动法规定的每月36小时。
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这只是我的理解。
作者:
资源小子
时间:
2004-1-14 13:14
标题:
行规和劳动法孰重
我也是物业管理公司的，我们单位是中日合资企业，大月按23天，小月按20天计算，但劳动法的规定应该作为20.92天，我们现在正在调整。希尔顿酒店也是20.92天的。
作者:
婉
时间:
2004-1-14 13:21
标题:
谢谢
感谢同行的信息,希望我们多多交流.
作者:
hf
时间:
2004-1-14 22:23
标题:
申请综合计时
每月按20.92*8小时计
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-2-2 17:03
标题:
即使有这种行规，
也是不合法的行规！！
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关于20.92的规定，是国家明文规定的。
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作者:
lyd_5
时间:
2004-2-6 19:33
标题:
什么道理?
难道行规可以违法么?
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一般都是员工无法和单位想抗衡的结果,期望法律能够更完善!
作者:
不倒翁赵猛
时间:
2009-4-13 13:59
标题:
回复：有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看
受益了！
作者:
岐山榕
时间:
2009-4-15 12:20
标题:
回复：有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看
应该是21.75天吧。一年365天减去52个周末即104天，除以12个月即为21.75；法定假日带薪不算。
作者:
岐山榕
时间:
2009-4-15 12:21
标题:
回复：有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看
20.92是过去的规定。
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