中人网

标题: 我被炒鱿鱼了，怎么办呢？ [打印本页]

作者: ronchan1988 时间: 2011-8-7 21:54
标题: 我被炒鱿鱼了，怎么办呢？
昨天本来是是个挺不错的日子-七夕，可是经理却找我谈话了。说公司效益不好，之前原来要扩建厂房因政府几个官员变动，没批下来。新项目铝壳项目也没做起来；原有的订单也少了不少；公司的精简人员，要让我走人。话很明白，让我写辞职，给我一个月时间找下一家，这段时间好有个住的地方；需要协助的可以协助；如果不主动辞职就直接辞退话赔一个月的工资（我还在职不到半年）。让我周一回复她。
具体概括如下： 2月21号进入以”培训专员“身份进入公司，新增加的岗位，一切都是从新开始，草拟制度，制定年度培训计划；开发新人培训课件。4月份招聘专员走了，我就同时兼管普工，QC等一线人员的招聘。很是辛苦；5月份的时候，经理让我我转正，说对我挺满意的，加了400块工资；可是后面6月底月由于公司订单少了，不怎么招人了，新人培训也少；个人只是按照年度培训计划开展每个月3-4场培训，已经负责关键岗位培训，及技术工人考核；相对而言，事务性的事情少了一些；7月低某某经理老婆调过来做招聘（其实都没什么人要招了），同时上层放风出去要裁员了，当时我就知道我该应该是被裁的对象；为什么讲，我在部门资历最浅；其他6个人，都是在公司2年以上的，其中两个是6，7年的，1个xx经理老婆，1个YY经理老婆；还有一个网管及采购；一个后勤；加之培训一是半刻也体现不出回报来。所以我就注定被HR,被悲剧。
现在是问题，我是应该主动辞职呢，还是让她发辞退通知书；主动辞有一个月的时间找下一家，体面点，下家做背景调查的时候也不会太为难我；让公司辞退给一个月工资，我可以直接走人，找下家，但肯定会搞得不开心，加之上一份和这一份工作时间都太短，让人觉得没有忠诚度，下一份工作一定难找，加之9月份我妹读书我得支付大笔学费，所以我的心里负担很重。各位大哥大姐给点意见啊。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-7 22:06
调整心态再上岗

作者: ronchan1988 时间: 2011-8-7 22:09
回复 2楼 糖糖2003 的帖子

谢谢，着实受打击，有点被迫害的感觉，呵呵

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-7 22:14

回复糖糖2003 的帖子9 J; _4 t% v8 U. P2 S9 G

9 ?. K, w9 o/ n3 }5 \
4 r# o, Z; R$ ^ 谢谢，着实受打击，有点被迫害的感觉，呵呵! X& `9 E2 S- ?" V5 a
ronchan1988 发表于 2011-8-7 22:09

可以跟公司协商拿一部分补偿金走人吧不管是主动还是辞退不是你的问题即使找下家的时候可以坦诚面对的

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 22:22
重整旗鼓，这样的随便开员工的企业想必也不是您的久留之地，多留不如走，要想得开！

作者: ronchan1988 时间: 2011-8-7 22:27
回复 5楼 markkk2010 的帖子

走是肯定的，只是说以何种方式离开。我上份工作做了7个月，我辞了，本打算在这里好好做的，没想到被K了，也就7个月啊。怎么向下一家交代啊。如果我让公司赔偿，下一家会不会认为我是一个很不好的员工啊？

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 22:47
回复 6楼 ronchan1988 的帖子
1.企业在辞退的时候，要求企业出具书面证明，加有公司公章。证明确实是因业务需要裁员所致。拿着这个，你可以给企业解释清楚。
2.真实的情况，经得起考验，你可以让新的公司作必要的调查也无妨。
第一点更好一些

作者: rbkh 时间: 2011-8-8 08:42
赔偿是不是太少了啊？如果为了让下一家能够相信，你就让他们把你辞掉，但必须注明原因并盖章。相信你能够走的更远

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-8 09:06
以上各楼意见值得借鉴！

作者: juan8587 时间: 2011-8-8 09:35
跟公司协商，支付一个月的补偿或者本月工资发满额的，然后自己主动辞职吧

作者: redstard 时间: 2011-8-8 09:39
其实向你不用顾忌太多，除非进大型公司或者纯外资企业，一般是不会对招聘专员、培训专员做背景调查的，你开个离职证明就好了。
我建议你马上拿钱走人，再多呆一个月也不会给你补偿金，反而更被动，走仲裁则费时费力还不一定能告倒资方，不如赶紧选个合适的工作稳定地干个三五年，你的价值才会得到充分的体现。

作者: 如梦@ 时间: 2011-8-8 10:00
让他注明辞退原因并加盖公章。如果是我我不会主动辞职！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)