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标题: 你追随怎样的老板？ [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2011-8-8 00:56
标题: 你追随怎样的老板？

你追随怎样的老板？

上周三晚，和一帮朋友坐在万象城的星巴克聊天，一个朋友发泄了她最近处理的一个事情，被老板骂了，就说到了选择老板的问题。顿时热闹非凡，各种表情聚集在一起，一幅众生声讨老板的绝妙画！在各种表情中，我发现了2张静谧、幸福的表情，外企里的小曼和民企里的小费。看到她俩那么安静、笑眯眯地欣赏着大家的发言，我就打断了大家的热闹，提议她们为我们分享她的老板是怎样的。

先说说小曼：

其所在的公司，总部设立在以色列，经营珠宝，老板是以色列人，近70岁，在深圳开设了珠宝贸易公司已经15年历史。

小曼的简单经历：小曼14年前从四川大学毕业进入这个公司后，任职为前台小文员，后来岗位不停地变化，变成行政文员、行政助理、销售助理、销售主管、销售副经理、运营经理、运营总监、中国区总经理秘书、中国区运营总监、目前是中国区VP兼深圳分公司GM。

她给我们分享了一件事，这件事很短，却坚持了14年。什么事情呢？

小曼刚加入这个公司，2个月后一次特殊的机会，使她有机会去以色列总部开会和学习。当到达以色列机场，她走出机舱的时候，发现公司张贴在墙上的那个老头笑意和蔼地站在她面前，手里拿着一束鲜花。她蒙住了：没有想到天天上班看见的那个老头就是公司董事长，竟然能亲自到机场去迎接自己这样一个小的不能再小的小文员。在她手脚都找不到地方放、说话都不知道怎么表达的时候，这老头又向她鞠躬：“来到以色列就是我的客人，更何况是来自中国的员工，中国员工，就是我家里的亲戚，我必须来机场迎接。”

事后，小曼从总部其他同事了解到：公司总部所有的员工长途出差，董事长都是亲自驾车送到机场；凡是来自其他国家的员工来到总部，董事长会用最高档的车辆亲自驾车迎接，而且安排的酒店和住行上都是亲自确定方案，员工的任何习惯和风俗都会得到充分体现和尊重。回到国内后，凡是去过公司总部的员工都问小曼在机场看到董事长是什么感觉。这14年来，小曼每次去以色列，公司董事长都会亲自迎接。

小曼说：“这些年来，也认识和交往到不少的老板，可是发现没有一个老板能在员工面前做到如斯表现，所以，每次遇到其他老板的诚邀或者猎头的时候，都是拒绝了去其他公司的想法。我认可并追随以人性人情为关注点的老板，并将他们的人性人情体现在我的身上影响着下面的员工。”

再说小费：

其所在公司，800多人，民企，老板是江西人。小费加入这个公司已经有5年的工龄。在加入之前，曾在其他公司先后任职，时间都很短。用她自己的话说：就像一个跳蚤一样，在没有加入这个公司之前，一直在人才市场或者网络上不断寻找公司，换工作。

小费说之所以在这个公司呆这么久，并打算继续呆下去，是基于其的直线上级大刘。在小费加入这个民企，快满试用期时，公司要减员，就做出了一个决定：凡是试用期刚满或者未满的人员和工作态度不好的人员，一律辞退。这样，小费就属于当然必减人员当中。公司做出这个决定的时候，大刘正在外地出差，小费按照公司的决定办理手续，准备3天后拿到工资就离开公司。在第三天，大刘回来了，当得知小费被辞退的时候，拍了一下桌子，直接找到公司老板，坚决不同意小费离职，因为小费的工作业绩确实非常不错、为人处世上也在部门内外得到了认可，曾在试用期还不到三个月的时候，麻利地解决了以前留下来的疑难，那时候大刘就提出提前给小费转正，可是公司的人事经理就是不同意，导致公司领导没有采纳大刘的申请。再者，公司制度上明确规定，试用期人员为公司规避了巨大损失的，应当给予奖励和相应的晋职，小费也属于此行列，可是公司这次却想将其辞退。于是，大刘拿着公司的制度、小费的业绩去说服公司老板、人事部，据理力争，终于把小费留下来了。这让小费看到了大刘作为一个直接上级，敢于坚持制度为下属争取应该的利益，处理事情公平公正。

小费说：“我的领导就是这样的，处理事情严格按照制度办事，我们错了，把我们往死了地嗑，虽然严厉，但我们部门、公司的人都服他，没有人因为受到了批评或惩罚而埋怨。再者，他作为上级让我们很清楚地知道我们做错了什么，错在哪里，应该怎么样改正，让我们学会动脑筋，不是所有人都能把基本的做会，而且愿意照着这些去做，但是我的老板大刘做到了，所以，我就在这里呆了5年多，并打算继续呆下去，不换了，直到老。”

从个人特点上来说：小曼属于那种积极向上，有大追求的人，总是想往上走；而小费属于那种尽职尽责做好工作，尽量想到做到，但对环境较为看重的人。

问题：

根据你自己的个人特点，选择怎样的老板追随呢？

本帖最后由常诚于 2011-8-8 14:20 编辑

作者: xuefairy 时间: 2011-8-8 01:11
我想的老板偏向小曼的…… 本帖最后由 xuefairy 于 2011-8-8 11:46 编辑

作者: daijianghong 时间: 2011-8-8 01:32
个人比较喜欢和谐的工作环境，我希望我的老板人性化多关注员工点但是老板人也不能太好了，应该有自己的主见和准则。

本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-8 02:15 编辑

作者: 一叶碧云 时间: 2011-8-8 01:44
以色列的老板尊重员工，大刘处事公正！
这两个老板偶都喜欢……但并不是偶最想跟随的：）
偶最喜欢的是毛泽东之于粟裕这样的老板……不一定要当什么元帅司令，但一定要给偶发光发热的舞台：）

作者: tracygxh 时间: 2011-8-8 06:35
案例中的两个上司都不错。
前者是公司大老板，给人以发自内心的充分尊重与人性的关怀。
后者是部门经理，既能维护下属的正当权益，又能尽心栽培下属，促进下属成长。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-8-8 07:23
我追随的老板应是谦和，有个人魅力。理解并支持人力资源工作的。

作者: yolanda_lu 时间: 2011-8-8 07:43
应该是给员工更多的施展空间、愿意信任员工并且始终予以支持的老板。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-8 08:01
有大局观、可信任、谦和

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-8-8 08:21
不苛求他人，做好自己，以为求位吧，老板是什么样的人其实不一定是唯一的决定因素

作者: markkk2010 时间: 2011-8-8 08:25
大家的都差不多，看来好老板还是有目共睹大家喜爱的。我倾向于老板脾气一般即可，可以让我展开手脚做事情就行

作者: yanyan.hi 时间: 2011-8-8 08:25
我想追随的老板可以帮助自己提高工作水平的，维护自己利益的。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-8-8 08:25
我想追随的老板应该是有自己主见但是又能很好帮助下属成长的，相当于导师类的吧，并且希望公司的环境是比较和谐的

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-8-8 09:04
小曼和小费的老板都属于非常不错的老板，但是，我更倾向于小曼的老板，给予员工充分的尊重，同时，又有发展平台。

作者: qxn422933133 时间: 2011-8-8 09:11
想小曼这样的老板实在太少见了，我倾向于可以给自己足够空间发展的老板，同时还会适时的帮你指点一二

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-8 09:13
两个老板都很好,如果是我的话,我希望未来的老板是一个能尊重下属,理念比较好,能为下属提供良好的平台.不过,这样的老板确实不多.

作者: 宏志 时间: 2011-8-8 09:15
喜欢充满激情，团队意识强，有发展空间的公司；
老板要倾听员工的心声，有远见，不能固步自封；

喜欢小曼的公司，小曼的老板

作者: cy4567 时间: 2011-8-8 10:04
我选择小曼那样的，选择什么样的老板跟个人性格有关

作者: qangel 时间: 2011-8-8 10:53
其实一个是董事长，一个是部门经理，还是有所区别的。
作为一个部门经理能这样，下属一定对其很服气，也能够得到锻炼，特别是职业初期的时候，但是如果这个经理跳槽，或者对公司产生意见的话，这时候是否也会影响到下属呢。
作为长远来讲，我会倾向于第一个，礼贤下士，人文关怀。

作者: 郭小羿 时间: 2011-8-8 10:53
处事公平公正的老板我愿意追随

作者: 地狱男 时间: 2011-8-8 10:59
不同的环境，有不同的氛围，不同的企业，也是有着不同的企业文化，所以对人的影响也是不一样的，选择什么样的老板什么样的企业，确实也是根据自己的行为习惯来的~

作者: DreamCather 时间: 2011-8-8 11:17
人性化；有能力，才华出众并且善于培养、教导新人；为人处事冷静、谦逊、和蔼可亲；提供合适的发展平台。（嘿嘿、、、太完美了）

作者: hele_lv 时间: 2011-8-8 11:43
我想老板应该做到对员工关心尊重、公平公正，并且能够创造良好的平台，让员工发挥自己的能力并且有成长的空间。

作者: 小小香儿 时间: 2011-8-8 11:43
比较喜欢人性化的管理方法，对员工像对家人一样的老板。

作者: zjwhr 时间: 2011-8-8 11:47
人以群分。答案自有。

作者: 小小Grace 时间: 2011-8-8 12:04
喜欢小曼的领导，在他的领导下，相信整个公司的气氛都会很好的。

作者: wushijun 时间: 2011-8-8 12:36
有能力，处世公平、有魅力、人性化、能教导下属，能为下属争取利益等

作者: 咖啡厅 时间: 2011-8-8 12:38
选择一个公司发展，文化（老板文件）和直线上司非常重要，这就是机遇。

作者: 村姑当官 时间: 2011-8-8 12:53
案例中的2个老板要是被我碰到了，可以说都是我想要的。工作6年多，从来没有遇到这样的BOSS

。个人推崇并向往的老板还是第一个以色列的，对待员工能像亲人一样，相信员工也会加倍努力工作已回报公司和老板的。

作者: 花、浅眠 时间: 2011-8-8 13:17
我很不想说我的大老板。但是我的老板还是不错的，最起码他自己的失误不会让我们下属来背黑锅！
我希望一个老板有能力，能让我看着他的背影不断去追逐，把胜过他作为一个目标！
老板也要有亲和力，不能硬邦邦的跟块钢板一样，理性的同时也需要感性的滋润！
最后就是我这种菜鸟希望的啦，希望老板是一个很好的青年职业生涯规划师！~哈哈

作者: 雯筠 时间: 2011-8-8 13:25
我希望的老板是乐于授权，掌控结果，公正谦和的人。

作者: lindatangwh 时间: 2011-8-8 13:38
我想追随的老板有能力、大局观强、目光长远、善于规划统筹，能在规划的同时照顾到周围人的职业规划。
我有个同学遇到了，我还没有，希望下一步好运，可以遇到~~~~~~~~

作者: linda莉莉 时间: 2011-8-8 14:08
小曼和小费的老板都不错，都有可追随的原因，不过比较起来，更倾向于小曼的老板。
谁都想进入一个可持续发展的企业，在这个企业里有可持续的发展，并不断的进行着自我的积累与提升，这是前题，小曼在这个公司，除公司董事长的人性化外，更为可贵的是小曼在这个企业里有着晋升与发展的空间，从小曼的职位变化可以看出来，这说明小曼除了具有忠诚度外，自身的市场价值也在提升，这是尤为可贵的，小费的老板充其量也是一位可替员工说的上话的部门经理或副总，公司并不是他的，另外从五年的经历看，没有看到小费的进步，好像在原地踏步，如果有一天企业不行了不得不离开，不知小费的市场竞争力是否有提升呢？
我现在进入这家企业也六年多的时间了，在房地产企业应该是干得比较长的了，除了碰上了一位好老板外，更主要的是在专业领域我有所提高，也不得不提高，否则要跟不上公司的发展与老板的要求，总有一种求知的欲望，这是我追随的原因

作者: 上善若水2010 时间: 2011-8-8 14:12
感谢分享，只是第二段讲述小费的经历时又写成小曼了，所以刚开始看的有点晕。
小曼的老板无论谁遇到了都会感动并忠诚有加的，他给人的感受是尊重、礼遇和信任。这一点，在等级区分明显的大部分企业里是不太可能的。这份信任可以无条件地让人倾其所能不遗余力地工作。
选择老板不是每一个职场人都能如愿做到的，而且相信大多数老板也都不够完美。所以，更多的还是适应企业适应老板吧。这个也是必须学会的生存技能！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-8 14:51
“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”案例中的2个老板都是不错的老板，都值得追随，但我也更倾向于小曼的老板。
有德有才的老板都是不错的选择

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-8-8 14:58
我追随的老板不是一个人，是一个核心团队组成的老板团；
1、一个核心是首脑，小曼的领导类；
2、然后是执行核心，小费那样的中高层领导类；
3、这样的团队才值得我追随，；
4、然后成为执行核心，让别人来追随

作者: offshorehr 时间: 2011-8-8 15:38
非常有幸跟了一个像小曼的老板一样的boss两年，非常开心，自由与无限可能。在这段期间我找到了我感兴趣的职业方向，并朝这个方向努力。这样的老板可遇不可求，现在我期望遇到一位像小费的老板那样的人，一直以来我的上面的经理职位都是空缺的，所以我的成长都是在摸爬滚打中缓慢前进，我希望能有个导师来指点我。

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-8-8 16:38
得到认可有安全感足够的信任。

作者: subway_jj 时间: 2011-8-8 16:39
脾气好但能镇得住人、公正

作者: 天天向前 时间: 2011-8-8 19:05
能力强，知道怎么提高下属的能力，善于应用下属的优势，不断的挖掘下属的潜力。我喜欢！我也要做这种人。

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-9 02:28
比较欣赏的老板是大气，人性化管理，有个人魅力的，能让下属施展个人才华的老板，呵呵，不晓得要求多不多啊

作者: csm8099 时间: 2011-8-9 08:16
士为知已者死。目前80%的员工离职都是与上司有关系的。作为一个领导首要的前提是正直，唯有人品上的信任，员工才会甘愿为上司奉献。所以作为一个领导者应该从自身做起，加强自身的修养，同时在工作上要站在大局上，在为公司考虑的同时也要为员工争取他们应有的。案例中，老板的亲自送花和为员工争取，这些其实都是一些普通的事，但是不同的人来做就会有不同的效果，这些可以学习一下韦尔奇以及柳传志等这些大师们。这也对领导者提出了一些更高的要求：宏观与微观的结合，全局与细节的联横。

作者: 斗草 时间: 2011-8-9 08:57
作为老板，个人认为需有以下几点：
1、工作上该严时严，该松时松，生活上关心员工。
2、尊重下属，给员工一个发挥的平台，帮助员工的成长。
3、个人要有相应的品德和能力。

作者: 五月好时光 时间: 2011-8-9 09:00
理想状态的老板是小曼公司的老板，但是这也要有一定的运气，很庆幸从深圳回到武汉遇到一位类似于小曼公司的老板，同样是一位慈祥的长者，但也有不同之处，以下是我对我的老板的一些总结：
1．能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展；
2. 行动目标明确；
3.敢于给员工犯错误的机会；
4.有自己成功的经验；
5.懂得舍即是得；
6.懂得授权与控制；
7.公平、公正；心胸宽广；

作者: damone 时间: 2011-8-9 09:02
更喜欢人性化的。

作者: leng2002 时间: 2011-8-9 09:16
就我个人而言，我更为倾向找一个大刘一样的直接领导。有一个好的大老板当然好，但是于自己成长有最直接关系的还是直接领导。

作者: 李丹-超越 时间: 2011-8-9 11:55
给予我们很多历练的机会，做的好鼓励，做不好指导。本着公平、公正的态度来处理。我现在的老板就是这样的，还是比较喜欢

作者: 勇连在线 时间: 2011-8-9 12:14
具有超凡的人格魅力

作者: 宁艳 时间: 2011-8-9 13:10
喜欢小曼的老板，同时希望自己有个小费那样的直接上级，并且可以给自己一些教导，不论是职业规划上的还是工作上的，绝对富有人格魅力的

作者: rose_8210 时间: 2011-8-9 14:15
谁的老板能做到类似小曼的老板那样？
在中国国内，应该是恐龙吧？哈哈

作者: carrierain 时间: 2011-8-9 14:40
有素质、有涵养、有领导魅力，头脑清楚，不会被上面领导的一句两句话就轻易做出决定，随后又变来变去。

作者: 嘟嘟~僾 时间: 2011-8-9 14:48
我理想中的老板是关心员工，重视员工发展的人，自身很有素养，魅力型领导者

作者: eileen_zhu 时间: 2011-8-9 15:25
我喜欢能尊重并认可我的工作，同时又给我一定空间自由发挥的老板。

作者: 雅琦 时间: 2011-8-9 16:18
我倾向选择第一种

作者: BonnieJiang 时间: 2011-8-9 21:36
案例中的两位老板我都喜欢。我想跟随的老板是实力强、决策准、关心下属及其发展前途的人。

作者: crystalme 时间: 2011-8-10 13:13
我也一样，若能遇到案例中两个老板的一个就知足了，希望追随一个有能力、有远见、有内涵，能不分尊卑的尊重每一个员工的老板，能给员工提供发展平台和机会，在职业规划中给予指导的老板，呵呵，要求好多，但前提是首先做好自己。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-8-10 14:25
这两个类型的老板都喜欢！我碰不到

作者: mystruggle 时间: 2011-8-10 21:42
我们碰到的是比较自私的小老板，所以企业规模也做不大，气量狭小

作者: geqiandeyu 时间: 2011-8-11 10:28
这两个老板都喜欢
但是现在这样的老板是少之又少。

作者: 乐妞妞 时间: 2011-8-12 13:38
小费的上司是部门经理，选老板我喜欢小曼的老板，不喜欢农民企业家。我现在的老板也不错，到车间看到员工脚上长鸡眼，第二次到公司时特地从香港带来了特效药。每次到公司早上总是和我们打招呼“早安”，我觉得很不错！

作者: chaoya9112 时间: 2011-8-12 23:06
不管老板的领导风格如何，个人认为最愿意追随的老板首先是要价值观要非常正的人，所谓以德服人，上下同欲者胜。一个企业能够茁壮成长，首先领导要先种下永续经营的DNA。这样企业在经营、竞争过程中才知道自己的底线。

其次我愿意追随的老板一定要是个梦想家，他会为企业的未来以及每个人描绘一幅蓝图，当然，为了这个梦想的实现，能调动我们一起努力。

还有作为老板心胸要开放，思维要打开，绝不能凭发迹时的蛮力来看待现代的管理和经营，要善于组合资源，知人善任。好像我要求太多了哈~

作者: 飞翔2000 时间: 2011-8-13 14:22
我觉得一个尊重人、理解人、处事公平、公正、善于凝聚人心、致力于推动公司发展、有一定的人格魅力的老板值得追随！

作者: chaos_no 时间: 2011-8-13 18:25
大刘这样的上级就像《亮剑》里面的李云龙，我很喜欢

作者: super人力资源管理师 时间: 2011-8-15 22:38
赞同

小曼和小费的老板都属于非常不错的老板，但是，我更倾向于小曼的老板，给予员工充分的尊重，同时，又有发展 ...
一锋化千羽发表于 2011-8-8 09:04

作者: 深山剑客 时间: 2011-8-17 17:56
劲贴！
可以用新经理训练营中的一句话概括：加入公司，离开经理！
有梦想，有追求，有社会责任，赏罚分明，具有人格魅力的老板！

作者: sunny2011 时间: 2011-8-20 22:08
老板须有人格魅力。

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