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标题:
请教一个问题
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作者:
全顺
时间:
2004-1-8 09:13
标题:
请教一个问题
在绩效考核中我们采用末位淘汰制，我想请教的问题是：如果绩效差的员工的劳动合同还没到期，我们就将其淘汰，这样会不会违反劳动合同而要对员工进行赔偿？
作者:
flyer903
时间:
2004-1-8 14:04
标题:
我的观点
“末位淘汰制”在劳动法上找不到依据，所以应该对员工进行赔偿
作者:
秋枫一叶
时间:
2004-1-11 09:49
标题:
呵呵，我的看法
1、应该将绩效考评的处置期与劳动合同的签订期结合起来，如我们1月份完成年度考核，2月份绩效进行面谈和处置，3月份才续签劳动合同！
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2、一般而言，只有绩效考核结果叫好的员工我们才签订2－3年合同，其余的都是1年期！
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3、既然是淘汰，就要付出一定代价，进行补偿也是一种方式！尤其是未到期！
作者:
上海滩
时间:
2004-1-12 16:21
标题:
呵呵
给他压力，让他主动辞职。（呵呵，一定要保存好辞职报告哦）
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-2-2 17:01
标题:
要赔偿
末位淘汰，不是法定的解除合同的理由。
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如果一定要解除，也只能是按协商解除处理。
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因此，赔偿是要的。
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作者:
lyd_5
时间:
2004-2-6 19:40
标题:
我....
晕,都被他们说完了~~~
作者:
swordaswind
时间:
2004-2-11 14:38
标题:
当然
当然要赔偿啦
作者:
酷拉皮卡
时间:
2004-2-12 19:38
标题:
赔是肯定要赔的！
这是毫无疑问的。
作者:
水莲居
时间:
2004-6-11 17:41
标题:
肯定的赔偿
这是法律的规定，企业自己的规定不能生效。
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